【正文】 的氛圍，宜強調父母對自己教育的重視，宜強調家庭成員對自己工作的支持，強調自己對家庭的責任感等等。而且所談經(jīng)歷的結果應是失敗的，否則讓人感覺虛假。 \\\你缺乏經(jīng)驗，怎能勝任工作？\\\ 1面試官經(jīng)常問的問題 面試人：你期望月薪的最低標準是多少？　　(1)解難能力測試。這個測試主要用于考核母語不是英語的人的英文能力。30—45分鐘?！　〉谌?，討論的問題逐步減少或合適的時間一到，面試就引向結尾。任何1位面試官選擇了“拒絕”，該生都將從面試程序中被淘汰。具體項目評分包括說服力／毅力評分、組織／計劃能力評分、群體合作能力評分等項目評分。一般面試人會按照既定8個問題提問，要求每一位應試者能夠對他們所提出的問題作出一個實例的分析，而實例必須是在過去親自經(jīng)歷過的。　　寶潔的面試分兩輪。(考前無讀題時間)；成功率(凡事可能只有一次機會)。 面試人：如果你被雇用后，會被分配到外地去，你愿意嗎？\\\ 　　一般情況下可以這樣回答\\\我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。 \\\談談你第一次失敗的經(jīng)歷。 \\\談談家庭情況。 年度研發(fā)投入：17億美元（20012002財政年度） 成立時間：1837年 一般的失敗故事表述形式是：之前自己曾信心百倍、盡心盡力，但由于外在的客觀原因導致失敗。這是寶潔對人才素質考察的最基本的一關?？荚嚂r間為2個小時。這時面試官會給應聘者一定時間，由應聘者向主考人員提幾個自己關心的問題。　　第四，請你舉1個例子說明你是怎樣通過事實來履行你對他人的承諾的。　　根據(jù)以上幾個問題，面試時每一位面試官當場在各自的“面試評估表”上打分：打分分為3等：1—2分(能力不足，不符合職位要求、缺乏技巧，能力及知識)，3—5分(普通至超乎一般水準；符合職位要求；技巧、能力及知識水平良好)，6—8分(杰出應聘者，超乎職位要求；技巧、能力及知識水平出眾)。請你舉1個具體的例子，說明你是如何設定1個目標然后達到它。這是面試中的核心部分。　　整套題主要考核申請者以下素質：自信心(對每個做過的題目有絕對的信心，幾乎沒有時間檢查改正)；效率(題多時