公司招聘工作總結(jié)(存儲(chǔ)版)
【正文】 的招聘過程中，我部根據(jù)各空缺崗位的素質(zhì)要求，有針對(duì)性的選擇了部分高校發(fā)布相關(guān)招聘信息，同時(shí)部分職位（如總經(jīng)理秘書、會(huì)計(jì)人員等）采用直接與招聘網(wǎng)站（中國人才熱線、前程無憂）等短期合作（1個(gè)月）的方式進(jìn)行，從搜集的簡歷數(shù)量、所招聘人員的質(zhì)量及招聘周期上來看，直接與招聘網(wǎng)站合作發(fā)布招聘信息的效果好于租賃公司代發(fā)。 Vamp。 I3 gamp。 {! h, C1 ]2 o7 R) v0 |4 S n$ f《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期解除勞動(dòng)合同的條件是：員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。d ]7 p% O0 S8 i/ {（1）招聘員工時(shí)向其明示錄用條件，并在辦理入職材料審批時(shí)要求員工簽字確認(rèn)；( Ramp。就以上條款，我部將重點(diǎn)核實(shí)應(yīng)聘人員個(gè)人資料的真實(shí)性，如學(xué)歷證明、從業(yè)經(jīng)歷，并需要其承諾未承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)，同時(shí)與其原工作單位進(jìn)行核實(shí)，做好背景調(diào)查工作；所有擬招聘的人員，都需提供與前單位的解除或終止勞動(dòng)合同證明或不存在其他勞動(dòng)關(guān)系的承諾書，并保留原件，以此防范不可預(yù)測(cè)的訴訟風(fēng)險(xiǎn)。 l) Lamp。第二十六條規(guī)定，以欺詐手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同無效或者部分無效。 F, D5 D4 y R（3）勞動(dòng)合同中明確約定錄用條件或不符合錄用條件的情形；, ]% J _. eamp。 w0 ^2 A$ d( o4 \( N2 V嚴(yán)格履行錄用條件的告知義務(wù). }: S/ s$ k8 K( L e$ i! s7 a9 V對(duì)公司擬招聘崗位的錄用條件，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定公司有義務(wù)告知應(yīng)聘人員，讓新進(jìn)人員充分了解自己的崗位職責(zé)，更能為日后的轉(zhuǎn)正考核提供參考指標(biāo)；為做好此項(xiàng)工作，我部擬從以下方式中選擇適項(xiàng)進(jìn)行：* ~ ?2 J加強(qiáng)錄用條件的科學(xué)設(shè)置與明確amp。S! h。7 B% ?4 O, y39。39。 ]新招聘人員的管理方面, G。 j! C4 m+ b 4 {( c39。( Q39。 J2 G% a8 {1 W8 |7 n% S( m。 _4 ?% k6 |7 J歷性1 z3 [7 h+ q。 {8 Y V歷性2007年某某公司招聘工作總結(jié)2007年的招聘工作，我部根據(jù)公司編制管理的要求及公司招聘管理流程進(jìn)行運(yùn)作，在各用人部門的配合和支持下，整體運(yùn)轉(zhuǎn)情況
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1