公司招聘工作總結(jié)(存儲版)
【正文】 的招聘過程中，我部根據(jù)各空缺崗位的素質(zhì)要求，有針對性的選擇了部分高校發(fā)布相關招聘信息，同時部分職位（如總經(jīng)理秘書、會計人員等）采用直接與招聘網(wǎng)站（中國人才熱線、前程無憂）等短期合作（1個月）的方式進行，從搜集的簡歷數(shù)量、所招聘人員的質(zhì)量及招聘周期上來看，直接與招聘網(wǎng)站合作發(fā)布招聘信息的效果好于租賃公司代發(fā)。 Vamp。 I3 gamp。 {! h, C1 ]2 o7 R) v0 |4 S n$ f《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，試用期解除勞動合同的條件是：員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。d ]7 p% O0 S8 i/ {（1）招聘員工時向其明示錄用條件，并在辦理入職材料審批時要求員工簽字確認；( Ramp。就以上條款，我部將重點核實應聘人員個人資料的真實性，如學歷證明、從業(yè)經(jīng)歷，并需要其承諾未承擔競業(yè)限制義務，同時與其原工作單位進行核實，做好背景調(diào)查工作；所有擬招聘的人員，都需提供與前單位的解除或終止勞動合同證明或不存在其他勞動關系的承諾書，并保留原件，以此防范不可預測的訴訟風險。 l) Lamp。第二十六條規(guī)定，以欺詐手段使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同無效或者部分無效。 F, D5 D4 y R（3）勞動合同中明確約定錄用條件或不符合錄用條件的情形；, ]% J _. eamp。 w0 ^2 A$ d( o4 \( N2 V嚴格履行錄用條件的告知義務. }: S/ s$ k8 K( L e$ i! s7 a9 V對公司擬招聘崗位的錄用條件，《勞動合同法》規(guī)定公司有義務告知應聘人員，讓新進人員充分了解自己的崗位職責，更能為日后的轉(zhuǎn)正考核提供參考指標；為做好此項工作，我部擬從以下方式中選擇適項進行：* ~ ?2 J加強錄用條件的科學設置與明確amp。S! h。7 B% ?4 O, y39。39。 ]新招聘人員的管理方面, G。 j! C4 m+ b 4 {( c39。( Q39。 J2 G% a8 {1 W8 |7 n% S( m。 _4 ?% k6 |7 J歷性1 z3 [7 h+ q。 {8 Y V歷性2007年某某公司招聘工作總結(jié)2007年的招聘工作，我部根據(jù)公司編制管理的要求及公司招聘管理流程進行運作，在各用人部門的配合和支持下，整體運轉(zhuǎn)情況
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