公司招聘工作總結(jié)-文庫(kù)吧
2025-05-22 02:45 本頁(yè)面
【正文】 分公司211 11湛江分公司1 11 肇慶分公司2 2 2 中山分公司31 2 3合計(jì)232183815各項(xiàng)占新進(jìn)人員總數(shù)比例%%%%%3 aamp。 d$ b4 G$ g5 o7 i( s e0 qT% d9 N% I. u2 t6 gamp。 jamp。 J2 G% a8 {1 W8 |7 n% S( m。 d7 K! @7 o d2 N% G3 ?* X M* V 4 {* a。 m7 K$ v) ?二、年度招聘工作方面的突破。 E, b( a。 }. ~5 Z。 b9 C6 k: o招聘程序的把控方面9 N1 `! t, {$ a4 k e4 ^9 M（1）加強(qiáng)了對(duì)各用人單位增補(bǔ)人員申請(qǐng)的審核，保證增補(bǔ)人員合理性，嚴(yán)格控制各單位編制：各用人單位出現(xiàn)人員缺口時(shí)，除嚴(yán)格按照公司招聘流程提交相關(guān)請(qǐng)示外，還要求提出用人需求的單位對(duì)當(dāng)前的組織結(jié)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置、人均箱量指標(biāo)等進(jìn)行分析，盡量通過(guò)內(nèi)部調(diào)整、優(yōu)化內(nèi)部人員分工，提高人力資源效率的前提下再行考慮提出增補(bǔ)人員的請(qǐng)示，以進(jìn)一步梳理人員結(jié)構(gòu)、合理配置人力資源。( Q39。 L( {。 {. L0 G) X（2）加強(qiáng)對(duì)新進(jìn)人員的入職審批，確保新進(jìn)人員質(zhì)量：各用人單位在組織應(yīng)聘人員筆試、面試評(píng)估并初步確定錄用人選后，我部要求凡與招聘相關(guān)的材料如：應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷、資格證書(shū)驗(yàn)證情況、面試評(píng)價(jià)意見(jiàn)、體格檢查結(jié)果、面試過(guò)程說(shuō)明、應(yīng)聘人員離職證明等需一并提交公司進(jìn)行入職審批，審批通過(guò)后方可安排新進(jìn)人員入職，入職審批能更好的把好進(jìn)人關(guān)，減小各用人單位的用工風(fēng)險(xiǎn)。 x6 }! P. g% g5 h$ D( e。 a。 lE招聘渠道的選擇方面. X* M。 j! C4 m+ b 4 {( c39。 ?, J) y8 b% K3 F之前的招聘工作，除部分有人員需求的網(wǎng)點(diǎn)公司采用在當(dāng)?shù)貓?bào)紙、網(wǎng)絡(luò)媒體上刊登招聘信息外，某某本部招聘信息的發(fā)布都采用由為我司派遣租賃員工的“深圳市泛亞人力資源有限公司”代為發(fā)布。在2007年的招聘過(guò)程中，我部根據(jù)各空缺崗位的素質(zhì)要求，有針對(duì)性的選擇了部分高校發(fā)布相關(guān)招聘信息，同時(shí)部分職位（如總經(jīng)理秘
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