公司招聘工作總結(jié)-文庫吧
2025-05-22 02:45 本頁面
【正文】 分公司211 11湛江分公司1 11 肇慶分公司2 2 2 中山分公司31 2 3合計232183815各項占新進人員總數(shù)比例%%%%%3 aamp。 d$ b4 G$ g5 o7 i( s e0 qT% d9 N% I. u2 t6 gamp。 jamp。 J2 G% a8 {1 W8 |7 n% S( m。 d7 K! @7 o d2 N% G3 ?* X M* V 4 {* a。 m7 K$ v) ?二、年度招聘工作方面的突破。 E, b( a。 }. ~5 Z。 b9 C6 k: o招聘程序的把控方面9 N1 `! t, {$ a4 k e4 ^9 M（1）加強了對各用人單位增補人員申請的審核，保證增補人員合理性，嚴(yán)格控制各單位編制：各用人單位出現(xiàn)人員缺口時，除嚴(yán)格按照公司招聘流程提交相關(guān)請示外，還要求提出用人需求的單位對當(dāng)前的組織結(jié)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置、人均箱量指標(biāo)等進行分析，盡量通過內(nèi)部調(diào)整、優(yōu)化內(nèi)部人員分工，提高人力資源效率的前提下再行考慮提出增補人員的請示，以進一步梳理人員結(jié)構(gòu)、合理配置人力資源。( Q39。 L( {。 {. L0 G) X（2）加強對新進人員的入職審批，確保新進人員質(zhì)量：各用人單位在組織應(yīng)聘人員筆試、面試評估并初步確定錄用人選后，我部要求凡與招聘相關(guān)的材料如：應(yīng)聘人員簡歷、資格證書驗證情況、面試評價意見、體格檢查結(jié)果、面試過程說明、應(yīng)聘人員離職證明等需一并提交公司進行入職審批，審批通過后方可安排新進人員入職，入職審批能更好的把好進人關(guān)，減小各用人單位的用工風(fēng)險。 x6 }! P. g% g5 h$ D( e。 a。 lE招聘渠道的選擇方面. X* M。 j! C4 m+ b 4 {( c39。 ?, J) y8 b% K3 F之前的招聘工作，除部分有人員需求的網(wǎng)點公司采用在當(dāng)?shù)貓蠹?、網(wǎng)絡(luò)媒體上刊登招聘信息外，某某本部招聘信息的發(fā)布都采用由為我司派遣租賃員工的“深圳市泛亞人力資源有限公司”代為發(fā)布。在2007年的招聘過程中，我部根據(jù)各空缺崗位的素質(zhì)要求，有針對性的選擇了部分高校發(fā)布相關(guān)招聘信息，同時部分職位（如總經(jīng)理秘
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