公司招聘工作計(jì)劃-文庫吧
2024-12-03 22:21 本頁面
【正文】 x元/人； ④郵寄信件費(fèi)用：x元/封； ⑤聯(lián)系各中專院校，幫助學(xué)生就業(yè)，原則上不付給報(bào)酬； ⑥招聘會攤位費(fèi)：x元/場。 招聘效果分析： ①郵寄信件和張貼招聘廣告的實(shí)際費(fèi)用較低， 但是，需要投入的人力、物力較大，招聘效果相對較差。預(yù)計(jì)能完成總招聘工作計(jì)劃的15%左右。 費(fèi)用計(jì)算方式：（x元/月*12月） （x元/封*300封）=？元/年 ②員工介紹和聯(lián)系中介機(jī)構(gòu)的招聘費(fèi)用相對較高，但是，人力、物力的投入較少，招聘效果較好。預(yù)計(jì)能完成總招聘計(jì)劃的85%左右。 費(fèi)用計(jì)算方式：x元/人*446人*85%=？元/年 ③招聘會攤位費(fèi)：x元 綜上所述：預(yù)計(jì)20xx年的招聘總費(fèi)用為：？元 ？元 x=？元。 公司招聘工作計(jì)劃二 為了通過更多不同的渠道將企業(yè)的招聘信息傳達(dá)到更多的求職者當(dāng)中去，為企業(yè)帶來更多的意向求職者，從而挑選出更適合企業(yè)發(fā)展前景的人才，同時(shí)能更有效地完成企業(yè)的招聘任務(wù)，人力資源部現(xiàn)制定此招聘計(jì)劃，以預(yù)期和指導(dǎo)工作。以下為招聘工作計(jì)劃詳情： 一、招聘原則： 公司招聘員工應(yīng)以用人所長、容人之短、追求業(yè)績、鼓勵進(jìn)步為宗旨；以面向社會，公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用、相關(guān)專業(yè)優(yōu)先為原則；從學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核，確保為企業(yè)吸引到合適的人才。 二、招聘目標(biāo) 搜集個(gè)部門的崗位人員需求計(jì)劃，確定招聘崗位計(jì)劃（以目前在招情況）。 部門 職位 人數(shù) 從業(yè)要求 薪酬規(guī)劃 三、招聘渠道與招聘方案 招聘渠道分主要渠道和補(bǔ)充渠道兩類，穿插使用內(nèi)部招聘和外部招聘相結(jié)合，現(xiàn)場招聘和網(wǎng)絡(luò)招聘相結(jié)合，對招聘渠道進(jìn)行科學(xué)合理的整合利用。 （一）主要招聘渠道 校園招聘（大泉州地區(qū)高校、福建省內(nèi)有對品專業(yè)的高校籌備專場招聘會） 人才市場（泉州市人才市場、福建省內(nèi)人才市場） 網(wǎng)絡(luò)招聘（智聯(lián)招聘、大泉州人才網(wǎng)、廈門人才網(wǎng)、58同城網(wǎng)） （二）補(bǔ)充招聘渠道 社會上組織的一些免費(fèi)招聘會，就業(yè)局人才推薦 公司網(wǎng)站或相關(guān)行業(yè)網(wǎng)站上刊登免費(fèi)的招聘信息 內(nèi)部推薦（員工調(diào)崗、輪換、升職） 借助獵頭顧問 熟人推薦 （三）現(xiàn)場招聘 現(xiàn)場招聘會原則上應(yīng)有1男1女2位面試人員，規(guī)模很小的可以只1人參加。每場均安排專人負(fù)責(zé)招聘信息單發(fā)放，保證參會人員知曉我司招聘信息，對常用有效的人才市場（大泉州人才網(wǎng)、廈門人才網(wǎng)等）申辦會員，以享受優(yōu)惠及公益招聘會免費(fèi)參加的機(jī)會。 由于交通原因，對公司跨市參加的，建議由現(xiàn)場招聘
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