公司招聘工作總結(jié)(完整版)
【正文】 J* o別本科大專大專以下男女單證中心13 13 310行政事務(wù)部1 1 1花都分公司1 1 1 南海分公司211 11湛江分公司1 11 肇慶分公司2 2 2 中山分公司31 2 3合計(jì)232183815各項(xiàng)占新進(jìn)人員總數(shù)比例%%%%%3 aamp。 R g/ Y1 X。Z39。 ^% _8 K8 T一、年度招聘工作整體狀況+ Y4 w5 e+ M) X。 K, J5 x h截止11月，我司因人員流動(dòng)產(chǎn)生職位空缺，在編制內(nèi)共面向社會(huì)招聘人員21人，除東莞分公司1人在試用期因個(gè)人原因提出辭職外，其他新進(jìn)人員目前均在崗，試用期到期人員均已通過(guò)考核并按時(shí)轉(zhuǎn)正，詳情請(qǐng)見(jiàn)下表一。 e7 o u2 } N。 C6 k* % S k R: m通過(guò)勞務(wù)租賃方式招聘人員共23人，詳情請(qǐng)見(jiàn)下表二。 d$ b4 G$ g5 o7 i( s e0 q m7 K$ v) ?二、年度招聘工作方面的突破。 a。 |+ ]$ K: o: Q招聘費(fèi)用方面 K。 s2 N z% D rX39。u q( C四、2008年招聘工作重點(diǎn)+ }% . E) }% [2008年，伴隨著《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，我部除繼續(xù)嚴(yán)格按照現(xiàn)有招聘模式進(jìn)行運(yùn)作外，還需要重點(diǎn)做好以下方面的工作：3 N8 y39。對(duì)錄用條件一定要明確化、具體化，崗位要求是什么，怎么衡量是否符合崗位要求等需要明確下來(lái)。 n6 D39。 y3 Y: n2 k8 s2008年，新進(jìn)員工試用期工作輔導(dǎo)人制度及周工作小結(jié)制度已納入某某公司《招聘調(diào)配管理辦法》；我部在每位新員工辦理入職手續(xù)的同時(shí)將與其部門相關(guān)負(fù)責(zé)人溝通確定其試用期工作輔導(dǎo)人，并以郵件通知形式向其部門經(jīng)理及工作輔導(dǎo)人明確其輔導(dǎo)責(zé)任；對(duì)新進(jìn)員工周工作小結(jié)，我部將設(shè)計(jì)固定的試用期員工周工作小結(jié)格式，提供給新進(jìn)員工每周進(jìn)行工作小結(jié)匯報(bào)，以便于其部門經(jīng)理、工作輔導(dǎo)人更清晰的了解其工作過(guò)程中遇到的問(wèn)題，促其盡快適應(yīng)工作氛圍，進(jìn)入工作角色。 C% s。6 h
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