招聘面試入職工作流程圖-文庫吧在線文庫
【正文】 響甄選測評公平、公正的利害關(guān)系人。鼓勵員工為公司推薦人才、有突出表現(xiàn)者，由所在部門記優(yōu)良記錄或給予其他獎勵。2. 若不是心寬似海，哪有人生風平浪靜。你必須努力，當有一天驀然回首時，你的回憶里才會多一些色彩斑斕，少一些蒼白無力。4. 歲月是無情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。身份證、學歷（學位）、職業(yè)資格等證書的原件與復印件；特殊崗位需提供與原單位解除勞動關(guān)系的證明和工資流水；辦理保險所需材料（解除勞動合同證明書、失業(yè)證或居住證）、1寸免冠彩照4張。（1）適用對象：中高級人才或市場稀缺的其他人才；①優(yōu)選人才服務(wù)機構(gòu)長期合作或者參與其組織的大中型招聘會；委托人才服務(wù)機構(gòu)宣傳并發(fā)布招聘信息；（2）與應聘者有下列關(guān)系的員工不得擔任該應聘者的甄選測評人員：常用的甄選測評方法：面試、筆試、專業(yè)能力測試等。面試用語規(guī)范面試人員用語規(guī)范第11條試用期考核標準科學合理、可操作性強；員工使用期工作目標明確，并進行了嚴格考核；試用期指導到位。（3）甄選。行政副總、總經(jīng)理、董事長審批考評結(jié)果的客觀性并批示。第8條行政副總、總經(jīng)理、董事長審批擬聘人員甄選的準確性、程序的規(guī)范性，并批示。用人部門負責人進行專業(yè)面試。（6）招聘方案開展。人力資源部根據(jù)用人需求申請表和擬定的招聘渠道與方式制訂招聘方案，并預算招聘方案費用。行政人事經(jīng)理根據(jù)人力資源規(guī)劃和定崗、定編、工作分析審核用人需求的必要性，需求表描述的準確性、合理性，需求表填寫的規(guī)范性。行政人事部根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，部門崗位說明書對各部門的工作進行分析，確定所需崗位、人數(shù)、工作內(nèi)容、任職要求等；用人部門根據(jù)公司與部門目標，部門職責分析確認本部門所缺崗位、人數(shù)、工作內(nèi)容、任職要求等。二、 適用范圍本制度適用于公司本部的招聘面試。擬定用人需求。審批用人需求。（2）分析招聘渠道與方式。行政人事經(jīng)理根據(jù)人力資源規(guī)劃和用人需求或人才儲備的必要性審核招聘方式及費用在預算范圍內(nèi)的招聘方案的合理性。（7）人才搜索、初步篩選。（4）背景調(diào)查。（人資專員根據(jù)錄用審批結(jié)果對錄用者電話通知錄用；告知報道時間及所需準備入職材料（身份證、學歷證明、解除勞動合同證明、失業(yè)證或居住證、四張一寸照片、工資流水、特殊工種作業(yè)證等）。試用。（5）（1）需求。（4）錄用。公司介紹：如果對方應允：請您帶上您的
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