招聘面試入職工作流程-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 報(bào)道時(shí)間及所需準(zhǔn)備入職材料（身份證、學(xué)歷證明、解除勞動(dòng)合同證明、失業(yè)證或居住證、四張一寸照片、工資流水、特殊工種作業(yè)證等）。（（4）背景調(diào)查。（7）人才搜索、初步篩選。行政人事經(jīng)理根據(jù)人力資源規(guī)劃和用人需求或人才儲(chǔ)備的必要性審核招聘方式及費(fèi)用在預(yù)算范圍內(nèi)的招聘方案的合理性。（2）分析招聘渠道與方式。審批用人需求。擬定用人需求。二、 適用范圍本制度適用于公司本部的招聘面試。行政人事部根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，部門崗位說(shuō)明書對(duì)各部門的工作進(jìn)行分析，確定所需崗位、人數(shù)、工作內(nèi)容、任職要求等；用人部門根據(jù)公司與部門目標(biāo)，部門職責(zé)分析確認(rèn)本部門所缺崗位、人數(shù)、工作內(nèi)容、任職要求等。行政人事經(jīng)理根據(jù)人力資源規(guī)劃和定崗、定編、工作分析審核用人需求的必要性，需求表描述的準(zhǔn)確性、合理性，需求表填寫的規(guī)范性。人力資源部根據(jù)用人需求申請(qǐng)表和擬定的招聘渠道與方式制訂招聘方案，并預(yù)算招聘方案費(fèi)用。（6）招聘方案開展。用人部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行專業(yè)面試。行政副總、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)審批擬聘人員甄選的準(zhǔn)確性、程序的規(guī)范性，并批示。第8條行政副總、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)審批考評(píng)結(jié)果的客觀性并批示。（3）甄選。試用期考核標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)合理、可操作性強(qiáng)；員工使用期工作目標(biāo)明確，并進(jìn)行了嚴(yán)格考核；試用期指導(dǎo)到位。第11條面試人員用語(yǔ)規(guī)范面試用語(yǔ)規(guī)范常用的甄選測(cè)評(píng)方法：面試、筆試、專業(yè)能力測(cè)試等。（2）與應(yīng)聘者有下列關(guān)系的員工不得擔(dān)任該應(yīng)聘者的甄選測(cè)評(píng)人員：①優(yōu)選人才服務(wù)機(jī)構(gòu)長(zhǎng)期合作或者參與其組織的大中型招聘會(huì)；委托人才服務(wù)機(jī)構(gòu)宣傳并發(fā)布招聘信息；（1）適用對(duì)象：中高級(jí)人才或市場(chǎng)稀缺的其他人才；身份證、學(xué)歷（學(xué)位）、職業(yè)資格等證書的原件與復(fù)印件；特殊崗位需提供與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明和工資流水；辦理保險(xiǎn)所需材料（解除勞動(dòng)合同證明書、失業(yè)證或居住證）、1寸免冠彩照4張。鼓勵(lì)員工為公司推薦人才、有突出表現(xiàn)者，由所在部門記優(yōu)良記錄或給予其他獎(jiǎng)勵(lì)。②可能影響甄選測(cè)評(píng)公平、公正的利害關(guān)系人。素質(zhì)要求認(rèn)同公司文化，心態(tài)好，有潛質(zhì)、符合崗位素質(zhì)要求。面試、筆試題庫(kù)分綜合素質(zhì)題庫(kù)、專業(yè)素質(zhì)題庫(kù)，綜合素質(zhì)題庫(kù)，由人力資源部門建立并不斷豐富，專業(yè)素質(zhì)題庫(kù)有業(yè)務(wù)部門分專業(yè)簡(jiǎn)歷并不斷豐富。**
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