招聘面試流程與技巧講義-文庫吧在線文庫
【正文】 案。 （ 2）重視非言語行為 漫談法雖然是以 談 為主，但是在面試的過程中，面試官卻不可以 只聽不看 。 招聘案例分析：通過分析字跡選擇英才 某公司需要招聘一名文員，要求英語專業(yè)的女性。 我仔細(xì)看了她的作文，發(fā)現(xiàn)她的字歪斜懈怠，橫倒豎斜，沒有任何棱角，通篇很不整潔，很多地 方有大團(tuán)涂抹的污跡。而且由于她自信心極強(qiáng)，她字體里反映出的不可一世，讓她也不可能很隨和地與部門 里的人相處。合適的人選 D小姐： 表面看她沒有任何優(yōu)勢，她是通過英語自學(xué)考試拿到的英語本科文憑，無法與其他人光鮮的大學(xué)背景相比。 C面試結(jié)束 …… 面試過程的結(jié)束 ? 了解求職者有沒有其它問題及感興趣的內(nèi)容 ? 給予求職者有關(guān)職位招聘的時間表 ? 感謝求職者前來面試 【案例】 某甲到一家外企面試。你的名聲就因此擴(kuò)散得越來越遠(yuǎn)。你出去吧，順便把第二個人給我?guī)нM(jìn)來，好不好？”某甲出了大門就想：你休想再讓我進(jìn)這個公司。她有自己獨立的見解但又不致于沒有團(tuán)隊精神。她的英語口語非常出色。我面試時 對她的印象很好，已經(jīng)把她作為第一考慮人選。在最終抉擇中，是筆跡分析讓我迅速作出了判斷。如果記錄不詳細(xì)準(zhǔn)確，那么客觀的評分程序也就無法進(jìn)行了。 ? 但是，讓小張沒有料想到的是，這個新人一點都不懂得跟辦公室的同事相處，還經(jīng)常擺出官架子來差使老員工幫他辦事，其他員工意見很大。 若是用的得當(dāng)，很可能讓你了解應(yīng)聘者的想法和能力。 ? 詢問求職者對自已轉(zhuǎn)換工作的看法及離職原因 面試中的提問種類及技巧 ? 熱身問題 ? 行為性問題 ? 理論性問題 ? 引導(dǎo)性問題 暖身活動 核心才能問題 所有的問題應(yīng)該是有效的、開放式的 提問的方式 （ 1）終止式 只需要回答“是”或“不是”。 招聘面試流程與技巧 招聘是指 企業(yè)為了發(fā)展的需要 ,根據(jù) 人力資源規(guī)劃和 工作分析的要求 ,尋找 ,吸引 那些 有能力又有興趣到本企業(yè)任職的人員 ,并從中 選出 適宜人員予以 錄用的 過程 . 招聘是什么？ ☆ 招聘流程 確認(rèn)用人需求 了解需招聘崗位，選擇招聘渠道 簡歷初步篩選 組織安排面試 確定錄用 資料申報審批及通知 崗位說明書，用人部門 選擇／背景調(diào)查 面試技巧，環(huán)境、氣氛、態(tài)度要求。如“你是不是了解這個職位？”、“你是不是喜歡做 （某個職位）？”。 （ 5）單選式 問話要求應(yīng)聘者在兩害之中取其輕。而且他又很
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1