招聘與面試技巧4515117121-文庫吧在線文庫
【正文】 務必具體實在。 ? 缺點： 招聘過程較長，各方反復接洽談判；招聘費用昂貴，須按年薪的一定比例 2530%支付獵頭費。 5/21/2023 28 實戰(zhàn)訓練 設計一份招聘培訓專員的招聘廣告 5/21/2023 29 借助中介法 渠道 1：人才交流中心 ? 參加定期或不定期舉辦的人才交流會、人才市場、人才集市。 5/21/2023 18 有這樣一個廣告招聘： “招聘：軟件工程師， 2名；要求：本科畢業(yè)，英語六級以上，三年以上工作經(jīng)驗。 5/21/2023 13 “砌磚墻”法與“砌石墻”法的結(jié)合 ? 外部 招聘 與錄用中 ， 主要實施 “ 砌磚墻 ” 法 ， 量才錄用； ? 內(nèi)部招聘與選拔 、 調(diào)配方面則主要依靠 “ 砌石墻 ”法 。 ? “砌石墻”模式：即先錄入新員工，然后再根據(jù)他們不同的特點，實現(xiàn)人崗匹配、才盡其用。 聯(lián)系方式：注明企業(yè)的聯(lián)系電話或是郵編、地址。 ? 適用于各類企業(yè)、初級人才。 ? 優(yōu)點： 能找到滿意人才，比企業(yè)自己招聘質(zhì)量好，招聘過程隱密、不聲張。 個人信息： 姓名、性別、民族、年齡、學歷、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況，身體狀況，興趣、愛好、性格等等； 5/21/2023 46 ? 受教育經(jīng)歷： 上學經(jīng)歷（就讀學校、所學專業(yè)、學位、外語及計算機掌握程度等）、培訓經(jīng)歷等； ? 工作經(jīng)歷： 包括工作單位、起止時間、工作內(nèi)容、參與項目名稱等； ? 個人成績： 包括學校、工作單位的各種獎勵等； 主觀內(nèi)容包括： 應聘者對自己的描述 如：本人開朗樂觀，勤學好問等對自己的評價性、描述性的內(nèi)容。 少些花哨設計。 5/21/2023 51 北京 如果應聘者連簡歷都寫不完整，會覺得不是他能力有問題就是太過粗心，這都不是朗訊的首選人才。 每次人才招聘中，住總地產(chǎn)招的應屆畢業(yè)生人數(shù)占招聘總?cè)藬?shù)的 10% ～ 20%。 青睞擅長學習的人 5/21/2023 55 首信股份有限公司 要外表美也要內(nèi)在美 好的簡歷應體現(xiàn)個人的實力，所以工作經(jīng)驗、成果、技能與知識，這些內(nèi)容應在簡歷中最顯眼的位置標明，并且用簡潔流暢的語言表述出來。 5/21/2023 56 簡歷要求 薄、露、透 5/21/2023 57 簡歷樣表 ? 簡歷樣表 1 ? 簡歷樣表 2 ? 簡歷樣表 3 5/21/2023 58 四、招聘申請表的篩選技巧 招聘申請表特點： 節(jié)省時間 準確了解 提供后續(xù)選擇的參考 5/21/2023 59 招聘申請表 設計要求 一定要科學、認真、全面反映所需有關信息。 請根據(jù)案例信息設計一份《員工招聘申請表》。成立以來，發(fā)展迅速，于 20余家電纜骨干企業(yè)由長期穩(wěn)定的業(yè)務關系。如果應聘公關及禮儀方面的職位，可以附上照片。 第一道程序，對硬性指標如年齡、工作年限、學歷、專業(yè)、相關職業(yè)背景、期望待遇水平、選擇工作地域等信息進行快速篩選淘汰，同時根據(jù)不同的崗位進行分類。朗訊并不在意應聘者有其他方面的工作經(jīng)歷、不夠良好的教育背景和中斷的工作時間，但隱瞞和欺騙就會使公司對你個人的誠信和職業(yè)道德有所懷疑?？瓷鐣藛T的簡歷時，除了硬件必須符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經(jīng)歷。 重點看客觀內(nèi)容 :分析是否有虛假信息。 一定實話實說。首先請回答校園招聘可以為該公司帶來的好處。 ? 適用于初中級人才，或急需用工。 ? 缺點： 較難做到客觀評價和擇優(yōu)錄用，容易形成小團體和裙帶關系 5/21/2023 23 布告法 目的讓員工了解到企業(yè)目前有哪些職務空缺，提高透明度和公平性及員工的士氣 優(yōu)點： ? 讓更廣泛的人了解信息 ? 為員工職業(yè)生涯發(fā)展提供機會 ? 更有效地管理員工 ? 防止部門員工流失 缺點： ? 花費時間長 ? 易喪失原有的工作機會 5/21/2023 24 檔案法 ? 從檔案中了解員工在教育、培訓、經(jīng)驗、技能、績效等方面的信息。 5/21/2023 14 招聘過程管理 招
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