招聘與面試技巧4515117121-文庫吧在線文庫
【正文】 務(wù)必具體實(shí)在。 ? 缺點(diǎn)： 招聘過程較長，各方反復(fù)接洽談判；招聘費(fèi)用昂貴，須按年薪的一定比例 2530%支付獵頭費(fèi)。 5/21/2023 28 實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練 設(shè)計(jì)一份招聘培訓(xùn)專員的招聘廣告 5/21/2023 29 借助中介法 渠道 1：人才交流中心 ? 參加定期或不定期舉辦的人才交流會(huì)、人才市場(chǎng)、人才集市。 5/21/2023 18 有這樣一個(gè)廣告招聘： “招聘：軟件工程師， 2名；要求：本科畢業(yè)，英語六級(jí)以上，三年以上工作經(jīng)驗(yàn)。 5/21/2023 13 “砌磚墻”法與“砌石墻”法的結(jié)合 ? 外部 招聘 與錄用中 ， 主要實(shí)施 “ 砌磚墻 ” 法 ， 量才錄用； ? 內(nèi)部招聘與選拔 、 調(diào)配方面則主要依靠 “ 砌石墻 ”法 。 ? “砌石墻”模式：即先錄入新員工，然后再根據(jù)他們不同的特點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)人崗匹配、才盡其用。 聯(lián)系方式：注明企業(yè)的聯(lián)系電話或是郵編、地址。 ? 適用于各類企業(yè)、初級(jí)人才。 ? 優(yōu)點(diǎn)： 能找到滿意人才，比企業(yè)自己招聘質(zhì)量好，招聘過程隱密、不聲張。 個(gè)人信息： 姓名、性別、民族、年齡、學(xué)歷、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況，身體狀況，興趣、愛好、性格等等； 5/21/2023 46 ? 受教育經(jīng)歷： 上學(xué)經(jīng)歷（就讀學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)位、外語及計(jì)算機(jī)掌握程度等）、培訓(xùn)經(jīng)歷等； ? 工作經(jīng)歷： 包括工作單位、起止時(shí)間、工作內(nèi)容、參與項(xiàng)目名稱等； ? 個(gè)人成績： 包括學(xué)校、工作單位的各種獎(jiǎng)勵(lì)等； 主觀內(nèi)容包括： 應(yīng)聘者對(duì)自己的描述 如：本人開朗樂觀，勤學(xué)好問等對(duì)自己的評(píng)價(jià)性、描述性的內(nèi)容。 少些花哨設(shè)計(jì)。 5/21/2023 51 北京 如果應(yīng)聘者連簡歷都寫不完整，會(huì)覺得不是他能力有問題就是太過粗心，這都不是朗訊的首選人才。 每次人才招聘中，住總地產(chǎn)招的應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)占招聘總?cè)藬?shù)的 10% ～ 20%。 青睞擅長學(xué)習(xí)的人 5/21/2023 55 首信股份有限公司 要外表美也要內(nèi)在美 好的簡歷應(yīng)體現(xiàn)個(gè)人的實(shí)力，所以工作經(jīng)驗(yàn)、成果、技能與知識(shí)，這些內(nèi)容應(yīng)在簡歷中最顯眼的位置標(biāo)明，并且用簡潔流暢的語言表述出來。 5/21/2023 56 簡歷要求 薄、露、透 5/21/2023 57 簡歷樣表 ? 簡歷樣表 1 ? 簡歷樣表 2 ? 簡歷樣表 3 5/21/2023 58 四、招聘申請(qǐng)表的篩選技巧 招聘申請(qǐng)表特點(diǎn)： 節(jié)省時(shí)間 準(zhǔn)確了解 提供后續(xù)選擇的參考 5/21/2023 59 招聘申請(qǐng)表 設(shè)計(jì)要求 一定要科學(xué)、認(rèn)真、全面反映所需有關(guān)信息。 請(qǐng)根據(jù)案例信息設(shè)計(jì)一份《員工招聘申請(qǐng)表》。成立以來，發(fā)展迅速，于 20余家電纜骨干企業(yè)由長期穩(wěn)定的業(yè)務(wù)關(guān)系。如果應(yīng)聘公關(guān)及禮儀方面的職位，可以附上照片。 第一道程序，對(duì)硬性指標(biāo)如年齡、工作年限、學(xué)歷、專業(yè)、相關(guān)職業(yè)背景、期望待遇水平、選擇工作地域等信息進(jìn)行快速篩選淘汰，同時(shí)根據(jù)不同的崗位進(jìn)行分類。朗訊并不在意應(yīng)聘者有其他方面的工作經(jīng)歷、不夠良好的教育背景和中斷的工作時(shí)間，但隱瞞和欺騙就會(huì)使公司對(duì)你個(gè)人的誠信和職業(yè)道德有所懷疑?？瓷鐣?huì)人員的簡歷時(shí)，除了硬件必須符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經(jīng)歷。 重點(diǎn)看客觀內(nèi)容 :分析是否有虛假信息。 一定實(shí)話實(shí)說。首先請(qǐng)回答校園招聘可以為該公司帶來的好處。 ? 適用于初中級(jí)人才，或急需用工。 ? 缺點(diǎn)： 較難做到客觀評(píng)價(jià)和擇優(yōu)錄用，容易形成小團(tuán)體和裙帶關(guān)系 5/21/2023 23 布告法 目的讓員工了解到企業(yè)目前有哪些職務(wù)空缺，提高透明度和公平性及員工的士氣 優(yōu)點(diǎn)： ? 讓更廣泛的人了解信息 ? 為員工職業(yè)生涯發(fā)展提供機(jī)會(huì) ? 更有效地管理員工 ? 防止部門員工流失 缺點(diǎn)： ? 花費(fèi)時(shí)間長 ? 易喪失原有的工作機(jī)會(huì) 5/21/2023 24 檔案法 ? 從檔案中了解員工在教育、培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)、技能、績效等方面的信息。 5/21/2023 14 招聘過程管理 招
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