招聘面試流程與技巧講義(參考版)
2025-02-19 23:08本頁面
【正文】 因此，把招聘工作做得盡善盡美，這其實是在給你的公司添彩 對不符合條件的應(yīng)聘人員的態(tài)度 ? 耐心聆聽 ? 說明原因 ? 保持友善 ? 不要挖苦求職者 ? 言談避免涉及 （個人尊嚴(yán)、人身攻擊、影射） ? 不可對面試者許下任何承諾 招聘后續(xù)工作 ? 決定是否是一位合適的人選 ? 必要崗位背景調(diào)查 ? 通知面試者結(jié)果 ? 提供新進員工培訓(xùn) ? 分配部門、做簡單介紹 ? 試用期工作跟進 。再過分一點，這個案例碰巧落到老師手里，他覺得這個案例十分典型，就把它帶到每一個公開課上。 為什么會導(dǎo)致這種情況？就是因為選拔工作做得不夠?qū)I(yè)，或者說面試的時候傷了候選人的心，導(dǎo)致了他不愿意來你的公司。結(jié)果沒等他開口，那個外國的主考官就對他說：“好，今天面試就到這兒，謝謝你。面試的主考官是一個外國人，進 去之后主考官就對他說：“謝謝你今天來參加面試，我一共問你 10個問題，請您如實回答。半年過去了，事實證實她的性格走向完全與我當(dāng)初的判斷相符：她敬業(yè)且高效，嚴(yán)謹且認真，她將我們部門的日常工作處理得非常好。 她的問題是筆壓非常輕，從中可以看出自信心不足。 從她的字可以判斷出來她做事非常認真仔細，自律意識很強且安心做日?，嵥榈墓ぷ鳌ｋm然通過考試發(fā)現(xiàn)她英語口語和寫作都不錯，但由于人長得非常不起眼，而且說話很少、聲音很輕，剛面試時她沒給我留下什么印象。 我聯(lián)想起她反復(fù)問我進了公司后是不是經(jīng)常有機會出國，我判斷這是個極愛出風(fēng)頭的花瓶一類擺在那里看的女孩，所以我不予考慮。但我在研究她的筆跡后發(fā)現(xiàn)，她的字體非常小而粘連，弱弱嬌嬌，字沒有一點骨架，有很強的討好別人的諂媚之相。 C小姐： 人長得非常漂亮，口齒伶俐，在面試時的一問一答都反應(yīng)機靈而敏捷。而且作為經(jīng)理，會非常難領(lǐng)導(dǎo)這樣的下屬。經(jīng)過分析，我知道這是個很有才氣同時又很有野心的女孩，她不會安心于終日做一些瑣碎日 常的工作。但我仔細研究她的筆跡后發(fā)現(xiàn)，她的字體非常 大、棱角過于突出，經(jīng)常有一些豎筆劃劃到下一行的現(xiàn)象。 B小姐： 英語水平和中文表達能力都極其出色，而且由于她看過很多書，談吐非常得體。整個字體給人的感覺是，懶惰、不思進取、散漫和得過且過的。但由于部 門文員需要做大量日?，嵥榈墓ぷ?，所以除了英語水平外，日常工作的嚴(yán)謹、上進和辦事細膩程 度也是我考察的重點內(nèi)容。我 讓每個應(yīng)聘者寫一篇 800字以內(nèi)的中文作文，一方面考察她們的文字表達能力，更重要 的是我要通過分析筆跡來判斷誰最合適這個崗位。經(jīng)過層 層考核，其中幾個人實力相當(dāng)，難以取舍。作為一家全國知名公司，招聘消息在網(wǎng)上發(fā)布 后沒多久，就接到了大量的求職信。
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