招聘面試入職工作流程-資料下載頁
2025-04-12 06:48本頁面
【正文】 業(yè)務部門分專業(yè)簡歷并不斷豐富。甄選標準：從員工職業(yè)化素質與能力方面對員工進行考察。職業(yè)化素質：認同理念、敬業(yè)負責、誠信正派、廉潔自律、堅持標準、嚴格管理，豁達樂觀、心態(tài)健康，實事求是、虛心好學。(三)公司用人標準認同公司文化，心態(tài)好，有潛質、符合崗位素質要求。以下人員不得錄用：（1）曾被公司開除或辭退者；（2）提供虛假證件、資料、填報虛假信息，故意隱瞞真實情況者；（3）具有重大不良職業(yè)記錄或違法犯罪行為者。（四）招聘甄選人員要求素質要求（1）良好的個人品格和修養(yǎng)，評價他人客觀公正；（2）較強的溝通交流能力；（3）具備相關專業(yè)知識，具有一定工作經驗。紀律要求（1）招聘甄選人員在招聘甄選時必須公平公正；（2）與應聘者有下列關系的員工不得擔任該應聘者的甄選測評人員：①應聘者的推薦人；②可能影響甄選測評公平、公正的利害關系人。（五）招聘渠道規(guī)范現(xiàn)場招聘與人才服務機構合作。①優(yōu)選人才服務機構長期合作或者參與其組織的大中型招聘會；委托人才服務機構宣傳并發(fā)布招聘信息；②參與現(xiàn)場招聘會。網絡招聘（1）公司優(yōu)選人才網站合作，在網上發(fā)布招聘信息，并查閱應聘人員簡歷；（2）由行政人事部門初步篩選復核條件的人員并發(fā)通知。獵頭（1）適用對象：中高級人才或市場稀缺的其他人才；（2）各部門及時提出需求，公司行政人事部門與獵頭公司洽談合作事宜。校園招聘公司行政人事部門可參加專項的校園招聘會，初步篩選出符合條件的人員。內部招聘在公司內部發(fā)布崗位需求。內部舉薦鼓勵員工為公司推薦人才、有突出表現(xiàn)者，由所在部門記優(yōu)良記錄或給予其他獎勵。凡內部推薦的，應有推薦人提供推薦信，并對推薦情況的真實性負責。宣傳吸引公司統(tǒng)一設計宣傳資料或者宣傳廣告，吸引人才來公司應聘。（六）員工入職一般應提交的資料身份證、學歷（學位）、職業(yè)資格等證書的原件與復印件；特殊崗位需提供與原單位解除勞動關系的證明和工資流水；辦理保險所需材料（解除勞動合同證明書、失業(yè)證或居住證）、1寸免冠彩照4張。附件 人員增補申請表
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