招聘面試入職工作流程(完整版)
【正文】 先生**（女士），您好，我是**公司行政人事部，我們經(jīng)過慎重選擇，決定聘任您擔(dān)任**崗位工作，不知您意向如何？是否還有其他疑問？您好，非常感謝您的光臨。您好，是**先生（女士）嗎？我們通過**（渠道）得到了您的簡歷，通過對您的簡歷分析，我們認(rèn)為您與我們正在招聘的**職位的要求相符，我們計劃于**月**日組織面試，希望您能參加。（一）招聘用語規(guī)范本規(guī)定由行政中心行政人事部制定，解釋權(quán)歸行政人事部所有。第10條行政人事經(jīng)理對各環(huán)節(jié)的檢查考核。行政人事部和用人部門對其進行評價，試用期滿前6日提交（提前轉(zhuǎn)正的適時提交）行政人事經(jīng)理。（4）錄用通知。行政人事部部和用人部門根據(jù)甄選結(jié)果、用人部門提名、背景調(diào)查與錄用意向洽談結(jié)果；薪酬福利、合同管理制度確定擬聘人員，并擬定其崗位、合同期限、試用期限、試用期薪酬。人資專員使用應(yīng)聘人員報名表、人員素質(zhì)測評表、初試評價意見表對應(yīng)聘者進行資格審查并進行綜合素質(zhì)測評；用人部門對應(yīng)聘者進行專業(yè)素質(zhì)測評。（4）審核招聘方案。人資專員根據(jù)用人需求申請表從內(nèi)、外部人才儲備庫查找適合需求崗位人選。4.2. 招聘面試入職工作流程招聘面試入職工作流程用人部門用人部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)行政中心總經(jīng)理、董事長關(guān)聯(lián)流程審批審批審批取消或延期職位說明書確定招聘方式外部內(nèi)部發(fā)布招聘信息推薦、自薦確定招聘渠道發(fā)布招聘信息收集、篩選簡歷初試、測試資格驗證簡歷存檔復(fù)試復(fù)試復(fù)試特殊崗位復(fù)試待遇談判確定錄用辦理手續(xù)簽字通知錄用增補申請有無編制人員空缺審批審批審批取消或延期職位說明書確定招聘方式外部內(nèi)部發(fā)布招聘信息推薦、自薦確定招聘渠道發(fā)布招聘信息收集、篩選簡歷初試、筆試資格驗證簡歷存檔復(fù)試復(fù)試復(fù)試特殊崗位復(fù)試待遇談判確定錄用辦理手續(xù)簽字通知錄用增補申請有無編制人員空缺審批審批審批取消或延期職位說明書確定招聘方式外
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