招聘面試入職工作流程圖(完整版)
【正文】 身份證、學(xué)歷證明、戶口本、辦理保險(xiǎn)相關(guān)材料、四張一寸照片與**月*日來公司人力資源部報(bào)到。（1）良好的個(gè)人品格和修養(yǎng)，評(píng)價(jià)他人客觀公正；網(wǎng)絡(luò)招聘校園招聘凡內(nèi)部推薦的，應(yīng)有推薦人提供推薦信，并對(duì)推薦情況的真實(shí)性負(fù)責(zé)。在紛雜的塵世里，為自己留下一片純靜的心靈空間，不管是潮起潮落，也不管是陰晴圓缺，你都可以免去浮躁，義無(wú)反顧，勇往直前，輕松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些時(shí)間，總會(huì)看清一些事。只有你自己才能把歲月描畫成一幅難以忘懷的人生畫卷。努力過后，才知道許多事情，堅(jiān)持堅(jiān)持，就過來了。（六）員工入職一般應(yīng)提交的資料在公司內(nèi)部發(fā)布崗位需求。獵頭紀(jì)律要求（1）招聘甄選人員在招聘甄選時(shí)必須公平公正；（3）具有重大不良職業(yè)記錄或違法犯罪行為者。職業(yè)化素質(zhì)：認(rèn)同理念、敬業(yè)負(fù)責(zé)、誠(chéng)信正派、廉潔自律、堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格管理，豁達(dá)樂觀、心態(tài)健康，實(shí)事求是、虛心好學(xué)。（二）甄選方式與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范綜合性用語(yǔ)：非常感謝您寶貴的時(shí)間，如果有意向，我們將會(huì)在2天內(nèi)通知您，如果沒有接到通知，您就再關(guān)注一下其他單位，謝謝。試用。第9條（4）考評(píng)結(jié)果審批。行政人事部進(jìn)行企業(yè)文化、公司基本禮儀、公司制度、職業(yè)道德等綜合素質(zhì)培訓(xùn)；用人部門進(jìn)行業(yè)務(wù)制度、流程及上崗技能的專業(yè)培訓(xùn)。（3）錄用審批。錄用。（3）三面。甄選。擬定招聘方案（含費(fèi)用預(yù)算）。招聘。審核用人需求。工作分析。行政人事部和用人部門根據(jù)工作分析結(jié)果和薪酬福利制度填寫《用人需求申請(qǐng)表》，交行政人事經(jīng)理；一般崗位提前1個(gè)月、重要崗位提前2個(gè)月、員工異動(dòng)后要及時(shí)提出。行政副總、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析結(jié)果審批用人需求的必要性、報(bào)批程序的規(guī)范性并批示。人資專員根據(jù)用人需求申請(qǐng)表、對(duì)各種招聘渠道的了解和情況調(diào)查分析各種渠道與方式的優(yōu)劣勢(shì)，擇優(yōu)選擇一個(gè)或多個(gè)招聘渠道和方式。人資專員根據(jù)用人需求表和招聘方案對(duì)不同崗位通過不同招聘方式來獲取人才；通過郵件、傳真、人才網(wǎng)絡(luò)、電話、現(xiàn)場(chǎng)填寫應(yīng)聘登記表等形式接受應(yīng)聘者報(bào)名并做初步篩選。（2）復(fù)試。人資專員對(duì)特殊崗位面試人員調(diào)查背景證件與資料真實(shí)有效；工作經(jīng)驗(yàn)技能和業(yè)績(jī)真實(shí)性；執(zhí)業(yè)記錄良好無(wú)重大不良記錄與違法犯罪行為和其他根據(jù)崗位需要調(diào)查的內(nèi)容。2）錄用審核。（（3）考評(píng)結(jié)果審核。相關(guān)手續(xù)辦理。工作分析準(zhǔn)確，需求崗位工作內(nèi)容、任職要求定位準(zhǔn)確，清晰無(wú)歧義；用人需求嚴(yán)格按程序?qū)徟?。錄用手續(xù)辦理及時(shí)、準(zhǔn)確；背景調(diào)查到位；入司培訓(xùn)到位
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