招聘面試入職工作流程圖(完整版)
【正文】 身份證、學歷證明、戶口本、辦理保險相關材料、四張一寸照片與**月*日來公司人力資源部報到。（1）良好的個人品格和修養(yǎng)，評價他人客觀公正；網(wǎng)絡招聘校園招聘凡內(nèi)部推薦的，應有推薦人提供推薦信，并對推薦情況的真實性負責。在紛雜的塵世里，為自己留下一片純靜的心靈空間，不管是潮起潮落，也不管是陰晴圓缺，你都可以免去浮躁，義無反顧，勇往直前，輕松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些時間，總會看清一些事。只有你自己才能把歲月描畫成一幅難以忘懷的人生畫卷。努力過后，才知道許多事情，堅持堅持，就過來了。（六）員工入職一般應提交的資料在公司內(nèi)部發(fā)布崗位需求。獵頭紀律要求（1）招聘甄選人員在招聘甄選時必須公平公正；（3）具有重大不良職業(yè)記錄或違法犯罪行為者。職業(yè)化素質(zhì)：認同理念、敬業(yè)負責、誠信正派、廉潔自律、堅持標準、嚴格管理，豁達樂觀、心態(tài)健康，實事求是、虛心好學。（二）甄選方式與標準規(guī)范綜合性用語：非常感謝您寶貴的時間，如果有意向，我們將會在2天內(nèi)通知您，如果沒有接到通知，您就再關注一下其他單位，謝謝。試用。第9條（4）考評結果審批。行政人事部進行企業(yè)文化、公司基本禮儀、公司制度、職業(yè)道德等綜合素質(zhì)培訓；用人部門進行業(yè)務制度、流程及上崗技能的專業(yè)培訓。（3）錄用審批。錄用。（3）三面。甄選。擬定招聘方案（含費用預算）。招聘。審核用人需求。工作分析。行政人事部和用人部門根據(jù)工作分析結果和薪酬福利制度填寫《用人需求申請表》，交行政人事經(jīng)理；一般崗位提前1個月、重要崗位提前2個月、員工異動后要及時提出。行政副總、總經(jīng)理、董事長根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析結果審批用人需求的必要性、報批程序的規(guī)范性并批示。人資專員根據(jù)用人需求申請表、對各種招聘渠道的了解和情況調(diào)查分析各種渠道與方式的優(yōu)劣勢，擇優(yōu)選擇一個或多個招聘渠道和方式。人資專員根據(jù)用人需求表和招聘方案對不同崗位通過不同招聘方式來獲取人才；通過郵件、傳真、人才網(wǎng)絡、電話、現(xiàn)場填寫應聘登記表等形式接受應聘者報名并做初步篩選。（2）復試。人資專員對特殊崗位面試人員調(diào)查背景證件與資料真實有效；工作經(jīng)驗技能和業(yè)績真實性；執(zhí)業(yè)記錄良好無重大不良記錄與違法犯罪行為和其他根據(jù)崗位需要調(diào)查的內(nèi)容。2）錄用審核。（（3）考評結果審核。相關手續(xù)辦理。工作分析準確，需求崗位工作內(nèi)容、任職要求定位準確，清晰無歧義；用人需求嚴格按程序?qū)徟?。錄用手續(xù)辦理及時、準確；背景調(diào)查到位；入司培訓到位
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