新員工入公司工作流程-資料下載頁
2024-12-17 11:31本頁面
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【正文】 部門及員工本人協(xié)商取得一致； 東莞培訓網 B. 用人部門或人力資源部填制“人事變動表”，相關部門會簽后，報公司總經理批準； C. 人力資源部發(fā)出“內部調整通知單”。 四． 待崗 待崗應由用人部門以書面形式提出，填寫“人事變動表”，清楚說明待崗理由，交人力資源部，并按干部管理權限進行審批。同時由用人部門和人力資源部共同協(xié)調其工作安排，在兩個星期內仍不能安排其工作的，進入離職工作流程。 五． 人員內部調整的審批權限： 1. 公司經理、高 級經理、部門執(zhí)行總監(jiān)、總監(jiān)，分公司總經理人員、分公司人力資源部和計財部負責人，分公司總經理室人員的內部調整由公司總經理批準； 2. 公司一般員工的內部調整由業(yè)務主管副總經理（助理）和人事主管副總經理（助理）批準； 3. 分公司其他部門級人員和分公司一般人員的內部調整由分公司總經理批準，并在批準后 3個工作日內報公司人力資源部。 流程圖： 東莞培訓網 員工或部門向人力資源部提出職 /崗位調整申請，填寫《人事變動表》 部門負責人批準 原部門負責人根據(jù)《工作評估表》對其進行評估 HR 提供以往績效考核結果（檔案中） 用人部門對其進行面試 面試通過，用人部門在《人事變動表》上簽字 按公司人員調動審批權限報批得到批準 人力資源部發(fā)給員工內部調整通知 員工 辦理工作移交手續(xù)，人力資源部作公司內調動通告 部門負責人不批準 人事、員工所在部門相關部門、員工共同協(xié)商 撤消 或其他 面試未通過，由人事部協(xié)調該員工的工作 待崗兩星期內，未能在公司內部安排該員工工作，則按離職流程辦理
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