新員工入職流程表-資料下載頁(yè)
2025-10-12 11:17本頁(yè)面
【正文】 入職三天內(nèi)把員工的面談?dòng)涗浰偷饺肆Y源部，或由部門自行輸入OA的招聘專欄中并EM告知人力資源部。1對(duì)于異地入職人員，實(shí)行主管負(fù)責(zé)制：a、入職當(dāng)天請(qǐng)聯(lián)絡(luò)大使將入職員工的資料輸入人事OA中，并當(dāng)天EM通知人力資源部，人力資源部當(dāng)天負(fù)責(zé)開通郵箱等權(quán)限；b、有網(wǎng)絡(luò)問題等特殊情況的，需要聯(lián)絡(luò)大使當(dāng)天將入職員工的中英文名、職位、本人電話和緊急聯(lián)系人及其電話、戶籍住址等情況EM人力資源部。c、將有員工本人和主管簽名確認(rèn)的證件復(fù)印件和照片等一起于一周內(nèi)郵寄到人力資源部（收到）。主管需審核原件后簽名確認(rèn)。1如各主管、人力資源部、電腦部相關(guān)人員在以上的步驟中有拖延，將被處以10元的罰款，隔天加倍。（特殊情況需由部門主管批示）1現(xiàn)各部門監(jiān)管新員工入職流程的負(fù)責(zé)人如下：人力資源部人事管理：Kitty人力資源部考勤負(fù)責(zé)人：行政部前臺(tái)：Angela購(gòu)買保險(xiǎn)負(fù)責(zé)人：Shelby人力資源部人事文員將在員工入職三天內(nèi)對(duì)其進(jìn)行背景調(diào)查并記錄在履歷表和OA中。如有發(fā)現(xiàn)虛假資料，該員工將被開除。1入職培訓(xùn)手續(xù)的辦理：廣州本部定于每周一、周四，其它辦公地點(diǎn)的入職手續(xù)可在當(dāng)?shù)剞k理同時(shí)將各項(xiàng)員工資料掃描件發(fā)送至人力資源部備案。二、培訓(xùn)人力資源部在每周一和周四針對(duì)入職的具體情況對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行培訓(xùn)，各部門需提前安排好時(shí)間，對(duì)于外地入職的新員工可自行組織安排培訓(xùn)，但需將培訓(xùn)計(jì)劃提前三天通知人力資源部進(jìn)行具體安排，若違反此規(guī)定人力資源部有權(quán)不予以支持，并處于20元的罰款。培訓(xùn)內(nèi)容涉及：公司簡(jiǎn)介、公司架構(gòu)、公司文化、公司制度、經(jīng)營(yíng)方式及業(yè)務(wù)的分布范圍，簡(jiǎn)述公司各部門主管、員工的簡(jiǎn)單工作性質(zhì)。（十人以上需組織大型的新員工培訓(xùn)）在入職一個(gè)月左右，新員工需要參加人力資源部組織的新老員工分享會(huì)。三、分配本部門聯(lián)絡(luò)大使需提醒新員工入職當(dāng)天需要以個(gè)人名義在內(nèi)部網(wǎng)公告欄向全體人員自我介紹（如名字、崗位、職責(zé)、分機(jī)等）。各部門主管需要安排人員帶領(lǐng)新員工到各部門進(jìn)行介紹。由部門主管介紹本部門情況，并安排新入職人員的具體工作及進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)。人力資源部將保持與用人部門的聯(lián)系，對(duì)新入職人員的試用期進(jìn)行考察。四、考核人力資源部需協(xié)同用人部門在新入職人員入職1520天內(nèi)進(jìn)行試用期（3天、15天、30天）的共同考核、商討，確定是否正式錄用。對(duì)考核不合格的，將予以轉(zhuǎn)崗再試用或辭退。入職3天內(nèi)被辭退的不計(jì)算工資（入職培訓(xùn)時(shí)人力資源部需向入職者說(shuō)明）。負(fù)責(zé)人：Kitty五、正式錄用凡經(jīng)考核合格者，將轉(zhuǎn)為公司正式員工。六、以此規(guī)定為準(zhǔn)，并按此規(guī)定執(zhí)行。管理公司二OO五年六月九日第五篇：新員工入職流程新員工入職流程一、新員工未報(bào)到之前：1．確認(rèn)新員工報(bào)到日期及意向部門；2．通知新員工在報(bào)到之前來(lái)公司明確報(bào)到需注意事項(xiàng)，所需資料如下：(1)1寸彩照2張(2)身份證原件及復(fù)印件(3)暫住證原件及復(fù)印件(4)畢業(yè)證書、學(xué)位證書、原件及復(fù)印件(5)職稱資質(zhì)證書原件及復(fù)印件（6）體檢報(bào)告3．行政人事部門準(zhǔn)備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單。二、新員工正式報(bào)到（入職手續(xù)辦理）：1．檢查新員工所提交所需資料是否齊全及體檢報(bào)告是否合格（網(wǎng)上查詢相關(guān)證書真實(shí)性）；2．讓新員工填入職登記表單，簽訂勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議（限培訓(xùn)人員）；3．檢查入職登記表單、勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是否填寫準(zhǔn)確無(wú)誤；4．制作薪資確認(rèn)單，并簽字確認(rèn)；5．帶新員工到其所在部門，介紹給其直接領(lǐng)導(dǎo)；6．將新員工入職提交與填寫的資料、簽訂的合同和協(xié)議及應(yīng)聘登記表裝入一起存檔，并更新員工花名冊(cè)。三、員工所在部門辦理：部門直接領(lǐng)導(dǎo)為其入職引導(dǎo)，帶領(lǐng)參觀部門，介紹部門情況、部門人員并向新員工介紹其崗位職責(zé)與工作說(shuō)明；四、新員工入職培訓(xùn)：對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，內(nèi)容包括公司介紹、企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化與理念、各項(xiàng)制度等。：、勞動(dòng)合同【范本】.、薪資確認(rèn)單【范本】.doc
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