新員工入公司工作流程-文庫吧
2024-11-27 11:31 本頁面
【正文】 代碼、郵箱 告知新員工報到時帶照片與畢業(yè)證書原件 確認(rèn)上班時間并通知相關(guān)部門經(jīng)理 東莞培訓(xùn)網(wǎng) 6． 員工所在部門為其確定導(dǎo)師，在入職當(dāng)天和入職培訓(xùn)中介紹。 二． 人力資源部辦理入職手續(xù) 1． 填寫《員工履歷表》（附錄 2）； 2． 發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《新員工入職告知書》（附錄 3），使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況； 3． 按 照《新員工入職手續(xù)清單》逐項辦理入職手續(xù)； 4． 與新員工 簽訂 《勞動合同》； 5． 確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案時間； 6． 向新員工介紹管理層； 7． 帶新員工到部門，介紹給部門總監(jiān)； 8． 將新員工的情況通過 EMAIL 和公司內(nèi)部刊物向全公司公告； 9． 更新員工通訊錄。 三． 由部門辦理部分 1． 人力資源部帶新員工到部門后，由部門安排參觀部門，并介紹部門人員及其他部門相關(guān)人員； 2． 由直接經(jīng)理向新員工介紹其崗位職責(zé)與工作說明； 3． 部門應(yīng)在例會上向大家介紹新員工并表示歡迎。 四． 入職培訓(xùn) 1． 由人力資源部定期組織新員工培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司介紹、公司各項制度、業(yè)務(wù)基 礎(chǔ)知識等； 2． 不定期舉行由公司管理層進(jìn)行的公司發(fā)展歷程、公司文化、各部門職能與關(guān)系等方面的培訓(xùn)； 五． 滿月跟進(jìn) 新員工入職滿一個月左右時，由人力資源部對其進(jìn)行跟進(jìn)。形式：面談。內(nèi)容：主要了解其直接經(jīng)理對其工作的評價：新員工對工作、直接經(jīng)理、公司等各方面的看法。具體見：《滿月跟進(jìn)記錄》（附錄 4） 六． 轉(zhuǎn)正評估 新員工工作滿三個月時，由人力資源部安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評估。員工對自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評，由直接經(jīng)理對其進(jìn)行評估。直接經(jīng)理的評估結(jié)果將對該員工的轉(zhuǎn)正起到
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