【正文】 員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實(shí)有效，否則公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任?！　∥濉⒆赃M(jìn)入公司工作之日起，必須認(rèn)真履行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司的安排和管理，按時(shí)上下班不遲到不早退。如有特殊情況需請(qǐng)假，必須向你的部門主管申請(qǐng)并批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)按擅自離崗處理。試用期內(nèi)請(qǐng)假時(shí)間單次不能超過(guò)1天，累計(jì)不能超過(guò)3天?！　×?、如有損毀或者遺失公司物品時(shí)，愿遵守公司估定價(jià)值，負(fù)責(zé)履行賠償義務(wù)。　　七、試用期內(nèi)我們將評(píng)估該員工能否勝任其崗位（職務(wù)）?？己撕细裾撸竟緦嫱ㄖo予轉(zhuǎn)正并簽定相應(yīng)的勞動(dòng)合同，考核不合格者，將通知其終止試用。試用期三個(gè)月。　　八、試用期內(nèi)辭職的必須提前半個(gè)月提交書面辭職申請(qǐng)報(bào)告，轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個(gè)月提交辭職報(bào)告，同時(shí)辦理相關(guān)工作交接手續(xù)，否則，公司不予結(jié)算當(dāng)月工資?！　≡囉闷陂g不滿一周離職的員工公司不付給工資?！　≡囉脙?nèi)不允許向公司借錢?！　”緟f(xié)議中所稱離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系的時(shí)間為準(zhǔn)?！　【?、甲方于每月20日以貨幣形式向乙方支付上月工資，遇休息日、法定節(jié)假日工資發(fā)放日期相應(yīng)順延?！　∈T工享受的權(quán)利　　員工享有入職參與培訓(xùn)的權(quán)利，在培訓(xùn)期間按照公司要求完成培訓(xùn)任務(wù)；　　員工依法享有休息休假權(quán)利，按照公司相關(guān)作息制度配合公司完成調(diào)休工作；　　員工在培訓(xùn)及實(shí)習(xí)期間按照公司實(shí)習(xí)薪資規(guī)定領(lǐng)取相應(yīng)的薪水；　　員工按照公司獎(jiǎng)金及福利制度規(guī)定，依法享有相應(yīng)福利待遇。　　甲方：　　____年____月____日　　乙方：　　____年____月____日20XX新員工的入職合同7　　甲方（使用部門）　　名稱：　　乙方（受聘人員）　　姓名：　　性別：　　民族：　　出生年月：　　身份證號(hào)：　　住址：　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本勞動(dòng)合同?！　∫弧⑹褂脥徫患捌谙??！　〖追狡赣靡曳皆趰徫还ぷ?。使用期限為_(kāi)____。即自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。　　二、工作內(nèi)容。　　乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責(zé)，完成任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。　　三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件?！　〖滓译p方都必須嚴(yán)格執(zhí)行甲方有關(guān)工作時(shí)間。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程?！　∷?、工作報(bào)酬?！　∫曳矫吭鹿べY為_(kāi)____元。其獎(jiǎng)金及工作期間病事假工資的扣發(fā)。按照本公司員工手冊(cè)以及相關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行?！　∥濉⒐ぷ骷o(jì)律。　　甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度。乙方應(yīng)服從甲方的管理。　　六、勞動(dòng)合同變更、終止、解除的條件?！　。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同?！　。ǘ﹦趧?dòng)合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。　?。ㄈ┮曳接邢铝星闆r之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：　　在使用期內(nèi)被證明不符合使用條件的；　　曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，曠工時(shí)間連續(xù)超過(guò)三天的；　　嚴(yán)重失職、瀆職或違法亂紀(jì)，對(duì)甲方利益造成重大損害的?！　∵`反員工手冊(cè)第七章第三條相關(guān)規(guī)定的?！　。ㄋ模┯邢铝星闆r之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：　　乙方患病或非因公（工）負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；　　乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)后也不能勝任的?！　趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的?！　。ㄎ澹┯邢铝星闆r之一的，甲方不得依據(jù)本條第（四）款的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同：　　乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的；　　乙方因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的；　?。┮曳皆谄钙趦?nèi)勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。　?。ㄆ撸┮曳教岢鼋獬齽趧?dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方?！　。ò耍┯邢铝星闆r之一的，乙方可以隨時(shí)提出解勞動(dòng)用合同：　　在使用期內(nèi)，甲方未支付工資的；　　甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付工作報(bào)酬的?！　。ň牛┙?jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除?！　∑摺⑦`反勞動(dòng)合同的責(zé)任?！　〖滓译p方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約內(nèi)容在第八條中約定。造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。　　八、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：　　九、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的?！　〖氨竞贤幢M事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。　　十、本合同依法訂立后?！　‰p方必須嚴(yán)格履行。　　十一、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份?！　〖追剑ㄉw章）：__________乙方（簽章）：__________　　簽名：__________簽名：__________　　_____年_____月_____日_____年_____月_____日 24 / 24