20xx新員工的入職合同7篇-新員工入職基本流程-資料下載頁
2025-04-12 21:04本頁面
【正文】 員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關(guān)系，并追究相關(guān)經(jīng)濟法律責(zé)任?！ ∥?、自進(jìn)入公司工作之日起，必須認(rèn)真履行公司的各項規(guī)章制度，服從公司的安排和管理，按時上下班不遲到不早退。如有特殊情況需請假，必須向你的部門主管申請并批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)按擅自離崗處理。試用期內(nèi)請假時間單次不能超過1天，累計不能超過3天?！ ×?、如有損毀或者遺失公司物品時，愿遵守公司估定價值，負(fù)責(zé)履行賠償義務(wù)。 七、試用期內(nèi)我們將評估該員工能否勝任其崗位（職務(wù)）。考核合格者，本公司將書面通知給予轉(zhuǎn)正并簽定相應(yīng)的勞動合同，考核不合格者，將通知其終止試用。試用期三個月?！ “?、試用期內(nèi)辭職的必須提前半個月提交書面辭職申請報告，轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個月提交辭職報告，同時辦理相關(guān)工作交接手續(xù)，否則，公司不予結(jié)算當(dāng)月工資。 試用期間不滿一周離職的員工公司不付給工資。 試用內(nèi)不允許向公司借錢?！ ”緟f(xié)議中所稱離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系的時間為準(zhǔn)?！ 【?、甲方于每月20日以貨幣形式向乙方支付上月工資，遇休息日、法定節(jié)假日工資發(fā)放日期相應(yīng)順延。 十、員工享受的權(quán)利 員工享有入職參與培訓(xùn)的權(quán)利，在培訓(xùn)期間按照公司要求完成培訓(xùn)任務(wù)； 員工依法享有休息休假權(quán)利，按照公司相關(guān)作息制度配合公司完成調(diào)休工作； 員工在培訓(xùn)及實習(xí)期間按照公司實習(xí)薪資規(guī)定領(lǐng)取相應(yīng)的薪水； 員工按照公司獎金及福利制度規(guī)定，依法享有相應(yīng)福利待遇?！ 〖追剑骸 ___年____月____日 乙方： ____年____月____日20XX新員工的入職合同7 甲方（使用部門） 名稱： 乙方（受聘人員） 姓名： 性別： 民族： 出生年月： 身份證號： 住址： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本勞動合同?！ ∫弧⑹褂脥徫患捌谙??！ 〖追狡赣靡曳皆趰徫还ぷ?。使用期限為_____。即自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止?！ 《?、工作內(nèi)容。 乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責(zé)，完成任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度?！ ∪?、勞動保護(hù)和工作條件?！ 〖滓译p方都必須嚴(yán)格執(zhí)行甲方有關(guān)工作時間。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程?！ ∷?、工作報酬。 乙方每月工資為_____元。其獎金及工作期間病事假工資的扣發(fā)。按照本公司員工手冊以及相關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行?！ ∥濉⒐ぷ骷o(jì)律。 甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定各項具體的內(nèi)部管理制度。乙方應(yīng)服從甲方的管理。 六、勞動合同變更、終止、解除的條件?！ 。ㄒ唬﹦趧雍贤_需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同?！ 。ǘ﹦趧雍贤跐M或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽勞動合同。 ?。ㄈ┮曳接邢铝星闆r之一的，甲方可以解除勞動合同： 在使用期內(nèi)被證明不符合使用條件的； 曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸，經(jīng)批評教育無效，曠工時間連續(xù)超過三天的； 嚴(yán)重失職、瀆職或違法亂紀(jì)，對甲方利益造成重大損害的?！ ∵`反員工手冊第七章第三條相關(guān)規(guī)定的。 ?。ㄋ模┯邢铝星闆r之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方： 乙方患病或非因公（工）負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的； 乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)后也不能勝任的?！ 趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的?！ 。ㄎ澹┯邢铝星闆r之一的，甲方不得依據(jù)本條第（四）款的規(guī)定解除或終止勞動合同： 乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的； 乙方因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的； ?。┮曳皆谄钙趦?nèi)勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除?！ 。ㄆ撸┮曳教岢鼋獬齽趧雍贤?，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方?！ 。ò耍┯邢铝星闆r之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同： 在使用期內(nèi)，甲方未支付工資的； 甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬的。 ?。ň牛┙?jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除?！ ∑摺⑦`反勞動合同的責(zé)任。 甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約內(nèi)容在第八條中約定。造成對方經(jīng)濟損失的，還應(yīng)按實際損失承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任。 八、雙方需要約定的其他事項： 九、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的?！ 〖氨竞贤幢M事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行?！ ∈?、本合同依法訂立后。 雙方必須嚴(yán)格履行?！ ∈弧⒈竞贤皇饺?，甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份?！ 〖追剑ㄉw章）：__________乙方（簽章）：__________ 簽名：__________簽名：__________ _____年_____月_____日_____年_____月_____日 24 / 24
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