招聘面試要求及流程-文庫吧在線文庫
【正文】 B 假行為事例 C 欠缺情況 /任務(wù) D 欠缺行為 E 欠缺結(jié)果 如果我有機會加入貴公司，一定會將原來的工作經(jīng)驗加以總結(jié)，提取好的方面，并向有經(jīng)驗的同事學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們?nèi)绾伟压ぷ髯龊谩Ｎ沂紫认蜻@ 8名員工講清公司的管理制度，并要求他們能配合公司將這件事處理好。 理論性問題 希望了解應(yīng)聘者對管理經(jīng)營、技術(shù)等專業(yè)基礎(chǔ)理論的認(rèn)識以及應(yīng)聘者在一般情況下將會采取的行為。 履歷的拉丁文的意思是 “ 人生 ” 之意。 清晰完整的內(nèi)容，保證信息是真實非虛構(gòu)的。 核心才能的定義 n 如何確認(rèn)核心才能 n 不同職位的核心才能 n 如何體現(xiàn)核心才能的問題？ 面試中的提問種類及技巧 n 熱身問題 n 行為性問題 n 理論性問題 n 引導(dǎo)性問題 暖身活動 核心才能問題 所有的問題應(yīng)該是有效的、開放式的 面試中的提問種類及技巧 行為性問題 希望了解應(yīng)聘者以往曾發(fā)生過的真實行為事例以及工作經(jīng)驗。公司要求我去處理這件事。我自己認(rèn)為做得不錯。 A 完整的行為事例 B 假行為事例 C 欠缺情況 /任務(wù) D 欠缺行為 E 欠缺結(jié)果 我認(rèn)為我在公司工作都能盡心盡職。 ? ? 不完整的行為事例 ? 欠缺情況 /任務(wù)、欠缺行動、欠缺結(jié)果。留注所學(xué)科目與現(xiàn)在事業(yè)的關(guān)系。 招聘及面試技巧 ? 一般招聘流程 ? ? 培訓(xùn)內(nèi)容 ? 面試流程及前期準(zhǔn)備工作 ? 核心才能的辨別 ? 面試中的提問、聆聽技巧 ? ? 招聘是為某一
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