招聘面試入職工作流程圖(更新版)
【正文】 ，達(dá)到預(yù)期效果。招聘面試資料管理。第12條對(duì)應(yīng)聘者簡(jiǎn)單介紹公司時(shí)，以以下內(nèi)容為標(biāo)準(zhǔn)：如果對(duì)方答應(yīng)：感謝您對(duì)我們工作的支持。您好，感謝您在百忙中抽出時(shí)間參加面試。甄選標(biāo)準(zhǔn)：以下人員不得錄用：（2）較強(qiáng)的溝通交流能力；（五）招聘渠道規(guī)范（1）公司優(yōu)選人才網(wǎng)站合作，在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，并查閱應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷；公司行政人事部門可參加專項(xiàng)的校園招聘會(huì)，初步篩選出符合條件的人員。用一些事情，總會(huì)看清一些人。學(xué)習(xí)參考。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。公司統(tǒng)一設(shè)計(jì)宣傳資料或者宣傳廣告，吸引人才來公司應(yīng)聘。內(nèi)部招聘與人才服務(wù)機(jī)構(gòu)合作。（2）提供虛假證件、資料、填報(bào)虛假信息，故意隱瞞真實(shí)情況者；（2）結(jié)束用語：如果對(duì)方拒絕：我們期待著下次能與您合作。現(xiàn)有人員情況，主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍，年銷售收入情況，公司的經(jīng)營(yíng)理念，文化核心，階段性發(fā)展目標(biāo)。本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。行政人事部及時(shí)將招聘面試資料進(jìn)行匯總和整理，并通過行政人事經(jīng)理審核然后存檔。5）積極開拓新的招聘渠道，招聘渠道滿足招聘需求；招聘方案科學(xué)合理、可操作性強(qiáng)；信息發(fā)布準(zhǔn)確無誤、符合規(guī)范要求。（1）入職培訓(xùn)。人資專員收取新員工提交的相關(guān)材料，監(jiān)督其填寫《員工履歷表》；為其辦理入職手續(xù)（工號(hào)、工牌、辦公軟件、通訊錄、合同簽訂）。第7條第6條行政副總、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)根據(jù)人力資源規(guī)劃和用人需求或人才儲(chǔ)備的必要性審批招聘方式及費(fèi)用在預(yù)算范圍內(nèi)的招聘方案的合理性。（3） 第5條3.四、工作流程1.三、 責(zé)任公司招聘面試工作由行政人事部負(fù)責(zé)，其他部門協(xié)助配合。（5）審批招聘方案。行政人事經(jīng)理根據(jù)公司用人標(biāo)準(zhǔn)采取面試的方式對(duì)初試合格者進(jìn)行測(cè)評(píng)，并確定重點(diǎn)候選對(duì)象。行政人事經(jīng)理審查擬聘人員甄選的準(zhǔn)確性、程序的規(guī)范性。5）入職手續(xù)辦理。行政人事經(jīng)理進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，審核考評(píng)結(jié)果的客觀性。行政人事部根據(jù)考評(píng)結(jié)果和薪酬管理制度為其辦理轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正或辭退手續(xù)，薪酬調(diào)整手續(xù)。（2）招聘。（公司成立日期，現(xiàn)業(yè)務(wù)覆蓋區(qū)域情況。如果對(duì)方?jīng)]應(yīng)允：謝謝您對(duì)我們公司的關(guān)注，您也可以繼續(xù)考慮一下，希望將來能有機(jī)會(huì)與您合作。從員工職業(yè)化素質(zhì)與能力方面對(duì)員工進(jìn)行考察。（1）曾被公司開除或辭退者；（3）具備相關(guān)專業(yè)知識(shí)，具有一定工作經(jīng)驗(yàn)。現(xiàn)場(chǎng)招聘（2）由行政人事部門初步篩選復(fù)核條件的人員并發(fā)通知。宣傳吸引有時(shí)候覺得自己像個(gè)神經(jīng)
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