招聘面試入職工作流程(更新版)
【正文】 部?jī)?nèi)部發(fā)布招聘信息推薦、自薦確定招聘渠道發(fā)布招聘信息收集、篩選簡(jiǎn)歷初試、筆試資格驗(yàn)證簡(jiǎn)歷存檔復(fù)試復(fù)試復(fù)試特殊崗位復(fù)試待遇談判確定錄用辦理手續(xù)簽字通知錄用增補(bǔ)申請(qǐng)有無(wú)編制人員空缺人員空缺增補(bǔ)申請(qǐng)有無(wú)編制 Y N 通過(guò)通過(guò) Y N不接受 Y N 未通過(guò) 否通過(guò) 通過(guò)接受Y N未通過(guò)通過(guò)背景調(diào)查薪酬應(yīng)聘登記表信息發(fā)布規(guī)定工作分析需求 招聘甄選錄用試用招聘面試入職管理規(guī)定一、 目的 為保證招聘面試工作制度化、流程化，提高招聘面試工作效率，特制定本規(guī)定。（1）儲(chǔ)備人才查找。人資專(zhuān)員根據(jù)用人需求表和招聘方案開(kāi)始具體實(shí)施工作。（1）初試。行政副總、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)對(duì)關(guān)鍵崗位的面試候選人進(jìn)行面談。（1）確定擬錄用人選。（2）試用期考評(píng)。考評(píng)結(jié)果分為以下幾種：提前轉(zhuǎn)正、按時(shí)轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正、辭退。根據(jù)崗位要求不同的甄選方式，甄選標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)合理、可操作性強(qiáng)；甄選準(zhǔn)確無(wú)誤且符合規(guī)范要求。附注對(duì)在網(wǎng)上或者通過(guò)其他途徑應(yīng)聘了解公司職位的應(yīng)聘者，用語(yǔ)如下：（1）歡迎詞：錄用通知用語(yǔ)規(guī)范(三)公司用人標(biāo)準(zhǔn)（四）招聘甄選人員要求①應(yīng)聘者的推薦人；②參與現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)。（2）各部門(mén)及時(shí)提出需求，公司行政人事部門(mén)與獵頭公司洽談合作事宜。內(nèi)部舉薦附件 人員增補(bǔ)申請(qǐng)表
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1