招聘面試入職工作流程(更新版)
【正文】 部內部發(fā)布招聘信息推薦、自薦確定招聘渠道發(fā)布招聘信息收集、篩選簡歷初試、筆試資格驗證簡歷存檔復試復試復試特殊崗位復試待遇談判確定錄用辦理手續(xù)簽字通知錄用增補申請有無編制人員空缺人員空缺增補申請有無編制 Y N 通過通過 Y N不接受 Y N 未通過 否通過 通過接受Y N未通過通過背景調查薪酬應聘登記表信息發(fā)布規(guī)定工作分析需求 招聘甄選錄用試用招聘面試入職管理規(guī)定一、 目的 為保證招聘面試工作制度化、流程化，提高招聘面試工作效率，特制定本規(guī)定。（1）儲備人才查找。人資專員根據(jù)用人需求表和招聘方案開始具體實施工作。（1）初試。行政副總、總經理、董事長對關鍵崗位的面試候選人進行面談。（1）確定擬錄用人選。（2）試用期考評?？荚u結果分為以下幾種：提前轉正、按時轉正、延期轉正、辭退。根據(jù)崗位要求不同的甄選方式，甄選標準科學合理、可操作性強；甄選準確無誤且符合規(guī)范要求。附注對在網上或者通過其他途徑應聘了解公司職位的應聘者，用語如下：（1）歡迎詞：錄用通知用語規(guī)范(三)公司用人標準（四）招聘甄選人員要求①應聘者的推薦人；②參與現(xiàn)場招聘會。（2）各部門及時提出需求，公司行政人事部門與獵頭公司洽談合作事宜。內部舉薦附件 人員增補申請表
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