招聘面試入職工作流程-展示頁
2025-04-21 06:48本頁面
【正文】 優(yōu)選擇一個或多個招聘渠道和方式。人資專員根據(jù)用人需求申請表從內(nèi)、外部人才儲備庫查找適合需求崗位人選。 第5條行政副總、總經(jīng)理、董事長根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析結(jié)果審批用人需求的必要性、報批程序的規(guī)范性并批示。4.行政人事經(jīng)理根據(jù)人力資源規(guī)劃和定崗、定編、工作分析審核用人需求的必要性，需求表描述的準確性、合理性，需求表填寫的規(guī)范性。3.行政人事部和用人部門根據(jù)工作分析結(jié)果和薪酬福利制度填寫《用人需求申請表》，交行政人事經(jīng)理；一般崗位提前1個月、重要崗位提前2個月、員工異動后要及時提出。2.行政人事部根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，部門崗位說明書對各部門的工作進行分析，確定所需崗位、人數(shù)、工作內(nèi)容、任職要求等；用人部門根據(jù)公司與部門目標，部門職責(zé)分析確認本部門所缺崗位、人數(shù)、工作內(nèi)容、任職要求等。四、工作流程1. 招聘面試入職工作流程招聘面試入職工作流程用人部門用人部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)行政中心總經(jīng)理、董事長關(guān)聯(lián)流程審批審批審批取消或延期職位說明書確定招聘方式外部內(nèi)部發(fā)布招聘信息推薦、自薦確定招聘渠道發(fā)布招聘信息收集、篩選簡歷初試、測試資格驗證簡歷存檔復(fù)試復(fù)試復(fù)試特殊崗位復(fù)試待遇談判確定錄用辦理手續(xù)簽字通知錄用增補申請有無編制人員空缺審批審批審批取消或延期職位說明書確定招聘方式外部內(nèi)部發(fā)布招聘信息推薦、自薦確定招聘渠道發(fā)布招聘信息收集、篩選簡歷初試、筆試資格驗證簡歷存檔復(fù)試復(fù)試復(fù)試特殊崗位復(fù)試待遇談判確定錄用辦理手續(xù)簽字通知錄用增補申請有無編制人員空缺審批審批審批取消或延期職位說明書確定招聘方式外部內(nèi)部發(fā)布招聘信息推薦、自薦確定招聘渠道發(fā)布招聘信息收集、篩選簡歷初試、筆試資格驗證簡歷存檔復(fù)試復(fù)試復(fù)試特殊崗位復(fù)試待遇談判確定錄用辦理手續(xù)簽字通知錄用增補申
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1