房地產(chǎn)公司招聘面試工作流程]-展示頁(yè)
2025-04-21 03:24本頁(yè)面
【正文】 務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)等。其它聘用人員在批準(zhǔn)后三個(gè)工作日內(nèi)上報(bào)公司人力資源科備案。公司正式員工的錄用由區(qū)局審批；面試記錄基本技能測(cè)試通過(guò)后，人力資源科與擬選人員預(yù)約進(jìn)行第三次面談。人力資源科根據(jù)考核成績(jī)、面談意見(jiàn)后，對(duì)初選人員進(jìn)行包括心理測(cè)評(píng)、外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)等基本技能測(cè)試。人力資源科根據(jù)有關(guān)簡(jiǎn)歷材料（身份證、學(xué)歷證明、職稱(chēng)證明等有關(guān)證件的復(fù)印件），對(duì)初次面談合格的人選進(jìn)行二次面試和業(yè)務(wù)水平測(cè)試。根據(jù)初步篩選出來(lái)人員情況填寫(xiě)擬聘人員登記表人力資源部對(duì)應(yīng)聘資料進(jìn)行收集，分類(lèi)，歸檔，按照所需崗位的職位描述做初步篩選網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布與查詢參加招聘會(huì)內(nèi)部的調(diào)整、推薦填寫(xiě)審核意見(jiàn)局長(zhǎng)審批人力資源科審核擬訂人力資源需求計(jì)劃各部門(mén)根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需求，提出員工需求申請(qǐng)。人力資源部根據(jù)公司年度發(fā)展計(jì)劃、編制情況及各部門(mén)和分支機(jī)構(gòu)的人力資源需求計(jì)劃，制定公司的年度招聘計(jì)劃。新員工招聘流程用人部門(mén)提出增人申請(qǐng)人力資源科審核編制外編制內(nèi)局長(zhǎng)批準(zhǔn)人力資源科負(fù)責(zé)公開(kāi)招聘內(nèi)部招聘發(fā)布招聘信息存入公司人才庫(kù)，以備調(diào)用 不合格下達(dá)人員調(diào)動(dòng)通知書(shū)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行篩選
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