招聘面試工作流程-展示頁
2025-04-21 06:48本頁面
【正文】 內(nèi)容、任職要求等。1.4公司招聘面試工作由人力資源部負責(zé)，其他部門協(xié)助配合。3本制度適用于公司本部的招聘面試。2為保證招聘面試工作制度化、流程化，提高招聘面試工作效率，特制定本規(guī)定。1一、業(yè)務(wù)流程部門步驟招聘面試工作流程總經(jīng)理人力資源總監(jiān)人力資源部用人部門工作分析工作分析需求審批用人審核用人需求擬定用人需求需求擬定用人需求儲備人才查找分析招聘渠道、方式招聘審批招聘方案審核招聘方案擬定招聘方案（含費用預(yù)算）招聘方案開展人才搜索、初步篩選甄選三面復(fù)試初試初試背景調(diào)查確定擬錄用人選確定擬錄用人選錄用審批錄用審核錄用錄用通知入職手續(xù)辦理入職培訓(xùn)入職培訓(xùn)試用簽訂勞動合同辦理五險一金考評結(jié)果審批考評結(jié)果審核試用期考評相關(guān)手續(xù)辦理制度名稱招聘面試流程管理規(guī)定文件編號執(zhí)行部門監(jiān)督部門受控狀態(tài)第條目的。第條范圍。第條責(zé)任。第條需求。工作分析。2.人力資源部和用人部門根據(jù)工作分析結(jié)果和薪酬福利制度填寫《用人需求申請表》，交人力資源總監(jiān)；一般崗位提前個月、重要崗位提前個月、員工異動后要及時提出。審核用人需求。4.總經(jīng)理根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析結(jié)果審批用人需求的必要性、報批程序的規(guī)范性，并批示。51.人力資源部根據(jù)用人需求申請表從內(nèi)、外部人才儲備庫查找適合需求崗位人選。分析招聘渠道與方式。3.人力資源部根據(jù)用人需求申請表和擬定的招聘渠道與方式制訂招聘方案
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