【正文】 訓；用人部門進行業(yè)務制度、流程及上崗技能的專業(yè)培訓。（3）錄用審批。（3）三面。招聘。工作分析。行政人事部和用人部門根據(jù)工作分析結果和薪酬福利制度填寫《用人需求申請表》，交行政人事經(jīng)理；一般崗位提前1個月、重要崗位提前2個月、員工異動后要及時提出。人資專員根據(jù)用人需求申請表、對各種招聘渠道的了解和情況調查分析各種渠道與方式的優(yōu)劣勢，擇優(yōu)選擇一個或多個招聘渠道和方式。人資專員根據(jù)用人需求表和招聘方案對不同崗位通過不同招聘方式來獲取人才；通過郵件、傳真、人才網(wǎng)絡、電話、現(xiàn)場填寫應聘登記表等形式接受應聘者報名并做初步篩選。人資專員對特殊崗位面試人員調查背景證件與資料真實有效；工作經(jīng)驗技能和業(yè)績真實性；執(zhí)業(yè)記錄良好無重大不良記錄與違法犯罪行為和其他根據(jù)崗位需要調查的內容。（（3）考評結果審核。工作分析準確，需求崗位工作內容、任職要求定位準確，清晰無歧義；用人需求嚴格按程序審批。招聘面試資料管理。對應聘者簡單介紹公司時，以以下內容為標準：您好，感謝您在百忙中抽出時間參加面試。甄選標準：（2）較強的溝通交流能力；（1）公司優(yōu)選人才網(wǎng)站合作，在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，并查閱應聘人員簡歷；內部招聘與人才服務機構合作。（2）提供虛假證件、資料、填報虛假信息，故意隱瞞真實情況者；如果對方拒絕：我們期待著下次能與您合作。本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。5）（1）入職培訓。行政副總、總經(jīng)理、董事長根據(jù)人力資源規(guī)劃和用人需求或人才儲備的必要性審批招聘方式及費用在預算范圍內的招聘方案的合理性。 第5條四、工作流程1.5）入職手續(xù)辦理。行政人事經(jīng)理進行調查核實，審核考評結果的客觀性。（2）招聘。公司成立日期，現(xiàn)業(yè)務覆蓋區(qū)域情況。從員工職業(yè)化素質與能力方面對員工進行考察。（3）具備相關專業(yè)知識，具有一定工作經(jīng)驗。（2）由行政人事部門初步篩選復核條件的人員并發(fā)通知。宣傳吸引現(xiàn)場招聘（1）曾被公司開除或辭退者；如果對方?jīng)]應允：謝謝您對我們公司的關注，您也可以繼續(xù)考慮一下，希望將來能有機會與您合作。（行政人事部根據(jù)考評結果和薪酬管理制度為其辦理轉正、延期轉正或辭退手續(xù)，薪酬調整手續(xù)。行政人事經(jīng)理審查擬聘人員甄選的準確性、程序的規(guī)范性。行政人事經(jīng)理根據(jù)公司用人標準采取面試的方式對初試合格者進行測評，