【正文】 訓(xùn)；用人部門(mén)進(jìn)行業(yè)務(wù)制度、流程及上崗技能的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。（3）錄用審批。（3）三面。招聘。工作分析。行政人事部和用人部門(mén)根據(jù)工作分析結(jié)果和薪酬福利制度填寫(xiě)《用人需求申請(qǐng)表》，交行政人事經(jīng)理；一般崗位提前1個(gè)月、重要崗位提前2個(gè)月、員工異動(dòng)后要及時(shí)提出。人資專(zhuān)員根據(jù)用人需求申請(qǐng)表、對(duì)各種招聘渠道的了解和情況調(diào)查分析各種渠道與方式的優(yōu)劣勢(shì)，擇優(yōu)選擇一個(gè)或多個(gè)招聘渠道和方式。人資專(zhuān)員根據(jù)用人需求表和招聘方案對(duì)不同崗位通過(guò)不同招聘方式來(lái)獲取人才；通過(guò)郵件、傳真、人才網(wǎng)絡(luò)、電話、現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)應(yīng)聘登記表等形式接受應(yīng)聘者報(bào)名并做初步篩選。人資專(zhuān)員對(duì)特殊崗位面試人員調(diào)查背景證件與資料真實(shí)有效；工作經(jīng)驗(yàn)技能和業(yè)績(jī)真實(shí)性；執(zhí)業(yè)記錄良好無(wú)重大不良記錄與違法犯罪行為和其他根據(jù)崗位需要調(diào)查的內(nèi)容。（（3）考評(píng)結(jié)果審核。工作分析準(zhǔn)確，需求崗位工作內(nèi)容、任職要求定位準(zhǔn)確，清晰無(wú)歧義；用人需求嚴(yán)格按程序?qū)徟?。招聘面試資料管理。對(duì)應(yīng)聘者簡(jiǎn)單介紹公司時(shí)，以以下內(nèi)容為標(biāo)準(zhǔn)：您好，感謝您在百忙中抽出時(shí)間參加面試。甄選標(biāo)準(zhǔn)：（2）較強(qiáng)的溝通交流能力；（1）公司優(yōu)選人才網(wǎng)站合作，在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，并查閱應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷；內(nèi)部招聘與人才服務(wù)機(jī)構(gòu)合作。（2）提供虛假證件、資料、填報(bào)虛假信息，故意隱瞞真實(shí)情況者；如果對(duì)方拒絕：我們期待著下次能與您合作。本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。5）（1）入職培訓(xùn)。行政副總、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)根據(jù)人力資源規(guī)劃和用人需求或人才儲(chǔ)備的必要性審批招聘方式及費(fèi)用在預(yù)算范圍內(nèi)的招聘方案的合理性。 第5條四、工作流程1.5）入職手續(xù)辦理。行政人事經(jīng)理進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，審核考評(píng)結(jié)果的客觀性。（2）招聘。公司成立日期，現(xiàn)業(yè)務(wù)覆蓋區(qū)域情況。從員工職業(yè)化素質(zhì)與能力方面對(duì)員工進(jìn)行考察。（3）具備相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，具有一定工作經(jīng)驗(yàn)。（2）由行政人事部門(mén)初步篩選復(fù)核條件的人員并發(fā)通知。宣傳吸引現(xiàn)場(chǎng)招聘（1）曾被公司開(kāi)除或辭退者；如果對(duì)方?jīng)]應(yīng)允：謝謝您對(duì)我們公司的關(guān)注，您也可以繼續(xù)考慮一下，希望將來(lái)能有機(jī)會(huì)與您合作。（行政人事部根據(jù)考評(píng)結(jié)果和薪酬管理制度為其辦理轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正或辭退手續(xù)，薪酬調(diào)整手續(xù)。行政人事經(jīng)理審查擬聘人員甄選的準(zhǔn)確性、程序的規(guī)范性。行政人事經(jīng)理根據(jù)公司用人標(biāo)準(zhǔn)采取面試的方式對(duì)初試合格者進(jìn)行測(cè)評(píng)，