【正文】 訓(xùn)。第9條試用。（二）甄選方式與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范（3）具有重大不良職業(yè)記錄或違法犯罪行為者。在公司內(nèi)部發(fā)布崗位需求。努力過后，才知道許多事情，堅持堅持，就過來了。在紛雜的塵世里，為自己留下一片純靜的心靈空間，不管是潮起潮落，也不管是陰晴圓缺，你都可以免去浮躁，義無反顧，勇往直前，輕松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些時間，總會看清一些事。校園招聘如果對方應(yīng)允：請您帶上您的身份證、學(xué)歷證明、戶口本、辦理保險相關(guān)材料、四張一寸照片與**月*日來公司人力資源部報到。（4）錄用。（5）試用。（行政人事經(jīng)理根據(jù)人力資源規(guī)劃和用人需求或人才儲備的必要性審核招聘方式及費(fèi)用在預(yù)算范圍內(nèi)的招聘方案的合理性。審批用人需求。二、 適用范圍本制度適用于公司本部的招聘面試。行政人事經(jīng)理根據(jù)人力資源規(guī)劃和定崗、定編、工作分析審核用人需求的必要性，需求表描述的準(zhǔn)確性、合理性，需求表填寫的規(guī)范性。人力資源部根據(jù)用人需求申請表和擬定的招聘渠道與方式制訂招聘方案，并預(yù)算招聘方案費(fèi)用。第8條行政副總、總經(jīng)理、董事長審批考評結(jié)果的客觀性并批示。（3）甄選。第11條面試人員用語規(guī)范（2）與應(yīng)聘者有下列關(guān)系的員工不得擔(dān)任該應(yīng)聘者的甄選測評人員：（1）適用對象：中高級人才或市場稀缺的其他人才；身份證、學(xué)歷（學(xué)位）、職業(yè)資格等證書的原件與復(fù)印件；特殊崗位需提供與原單位解除勞動關(guān)系的證明和工資流水；辦理保險所需材料（解除勞動合同證明書、失業(yè)證或居住證）、1寸免冠彩照4張。你必須努力，當(dāng)有一天驀然回首時，你的回憶里才會多一些色彩斑斕，少一些蒼白無力。鼓勵員工為公司推薦人才、有突出表現(xiàn)者，由所在部門記優(yōu)良記錄或給予其他獎勵。素質(zhì)要求面試、筆試題庫分綜合素質(zhì)題庫、專業(yè)素質(zhì)題庫，綜合素質(zhì)題庫，由人力資源部門建立并不斷豐富，專業(yè)素質(zhì)題庫有業(yè)務(wù)部門分專業(yè)簡歷并不斷豐富。您好，非常感謝您的光臨。（一）招聘用語規(guī)范第10條行政人事經(jīng)理對各環(huán)節(jié)的檢查考核。行政人事部和用人部門對其進(jìn)行評價，試用期滿前6日提交（提前轉(zhuǎn)正的適時提交）行政人事經(jīng)理。（4）錄用通知。人資專員根據(jù)用人需求申請表從內(nèi)、外部人才儲備庫查找適合需求崗位人選。2.（1）儲備人才查找。人資專員根據(jù)用人需求表和招聘方案開始具體實(shí)施工作。行政副總、總經(jīng)理、董事長對關(guān)鍵崗位的面試候選人進(jìn)行面談。（2）試用期考評。附注（1）歡迎詞：（四）招聘甄選人員要求②