招聘面試入職工作流程圖(文件)
【正文】 動關(guān)系的證明和工資流水；辦理保險所需材料（解除勞動合同證明書、失業(yè)證或居住證）、1寸免冠彩照4張。用一些事情，總會看清一些人。4. 歲月是無情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。學習參考。你必須努力，當有一天驀然回首時，你的回憶里才會多一些色彩斑斕，少一些蒼白無力。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。2. 若不是心寬似海，哪有人生風平浪靜。公司統(tǒng)一設(shè)計宣傳資料或者宣傳廣告，吸引人才來公司應(yīng)聘。鼓勵員工為公司推薦人才、有突出表現(xiàn)者，由所在部門記優(yōu)良記錄或給予其他獎勵。內(nèi)部招聘與人才服務(wù)機構(gòu)合作。②可能影響甄選測評公平、公正的利害關(guān)系人。素質(zhì)要求（2）提供虛假證件、資料、填報虛假信息，故意隱瞞真實情況者；認同公司文化，心態(tài)好，有潛質(zhì)、符合崗位素質(zhì)要求。面試、筆試題庫分綜合素質(zhì)題庫、專業(yè)素質(zhì)題庫，綜合素質(zhì)題庫，由人力資源部門建立并不斷豐富，專業(yè)素質(zhì)題庫有業(yè)務(wù)部門分專業(yè)簡歷并不斷豐富。**先生**（女士），您好，我是**公司行政人事部，我們經(jīng)過慎重選擇，決定聘任您擔任**崗位工作，不知您意向如何？是否還有其他疑問？（2）結(jié)束用語：您好，非常感謝您的光臨。如果對方拒絕：我們期待著下次能與您合作。您好，是**先生（女士）嗎？我們通過**（渠道）得到了您的簡歷，通過對您的簡歷分析，我們認為您與我們正在招聘的**職位的要求相符，我們計劃于**月**日組織面試，希望您能參加?，F(xiàn)有人員情況，主營業(yè)務(wù)范圍，年銷售收入情況，公司的經(jīng)營理念，文化核心，階段性發(fā)展目標。（一）招聘用語規(guī)范本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。本規(guī)定由行政中心行政人事部制定，解釋權(quán)歸行政人事部所有。行政人事部及時將招聘面試資料進行匯總和整理，并通過行政人事經(jīng)理審核然后存檔。第10條5）積極開拓新的招聘渠道，招聘渠道滿足招聘需求；招聘方案科學合理、可操作性強；信息發(fā)布準確無誤、符合規(guī)范要求。行政人事經(jīng)理對各環(huán)節(jié)的檢查考核。行政人事部和用人部門對其進行評價，試用期滿前6日提交（提前轉(zhuǎn)正的適時提交）行政人事經(jīng)理。（1）入職培訓。人資專員收取新員工提交的相關(guān)材料，監(jiān)督其填寫《員工履歷表》；為其辦理入職手續(xù)（工號、工牌、辦公軟件、通訊錄、合同簽訂）。（4）錄用通知。行政人事部部和用人部門根據(jù)甄選結(jié)果、用人部門提名、背景調(diào)查與錄用意向洽談結(jié)果；薪酬福利、合同管理制度確定擬聘人員，并擬定其崗位、合同期限、試用期限、試用期薪酬。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1