招聘面試入職工作流程圖-wenkub
2023-04-27 06:48:38 本頁面
【正文】 及時(shí)提出。行政人事經(jīng)理根據(jù)人力資源規(guī)劃和定崗、定編、工作分析審核用人需求的必要性，需求表描述的準(zhǔn)確性、合理性，需求表填寫的規(guī)范性。行政副總、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析結(jié)果審批用人需求的必要性、報(bào)批程序的規(guī)范性并批示。人資專員根據(jù)用人需求申請(qǐng)表、對(duì)各種招聘渠道的了解和情況調(diào)查分析各種渠道與方式的優(yōu)劣勢(shì)，擇優(yōu)選擇一個(gè)或多個(gè)招聘渠道和方式。人力資源部根據(jù)用人需求申請(qǐng)表和擬定的招聘渠道與方式制訂招聘方案，并預(yù)算招聘方案費(fèi)用。（6）招聘方案開展。人資專員根據(jù)用人需求表和招聘方案對(duì)不同崗位通過不同招聘方式來獲取人才；通過郵件、傳真、人才網(wǎng)絡(luò)、電話、現(xiàn)場(chǎng)填寫應(yīng)聘登記表等形式接受應(yīng)聘者報(bào)名并做初步篩選。（2）復(fù)試。用人部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行專業(yè)面試。人資專員對(duì)特殊崗位面試人員調(diào)查背景證件與資料真實(shí)有效；工作經(jīng)驗(yàn)技能和業(yè)績(jī)真實(shí)性；執(zhí)業(yè)記錄良好無重大不良記錄與違法犯罪行為和其他根據(jù)崗位需要調(diào)查的內(nèi)容。2）錄用審核。行政副總、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)審批擬聘人員甄選的準(zhǔn)確性、程序的規(guī)范性，并批示。（第8條（3）考評(píng)結(jié)果審核。行政副總、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)審批考評(píng)結(jié)果的客觀性并批示。相關(guān)手續(xù)辦理。工作分析準(zhǔn)確，需求崗位工作內(nèi)容、任職要求定位準(zhǔn)確，清晰無歧義；用人需求嚴(yán)格按程序?qū)徟?。?）甄選。錄用手續(xù)辦理及時(shí)、準(zhǔn)確；背景調(diào)查到位；入司培訓(xùn)到位，達(dá)到預(yù)期效果。試用期考核標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)合理、可操作性強(qiáng)；員工使用期工作目標(biāo)明確，并進(jìn)行了嚴(yán)格考核；試用期指導(dǎo)到位。招聘面試資料管理。第11條第12條對(duì)應(yīng)聘者簡(jiǎn)單介紹公司時(shí)，以以下內(nèi)容為標(biāo)準(zhǔn)：面試人員用語規(guī)范如果對(duì)方答應(yīng)：感謝您對(duì)我們工作的支持。面試用語規(guī)范您好，感謝您在百忙中抽出時(shí)間參加面試。常用的甄選測(cè)評(píng)方法：面試、筆試、專業(yè)能力測(cè)試等。甄選標(biāo)準(zhǔn)：以下人員不得錄用：（2）較強(qiáng)的溝通交流能力；（2）與應(yīng)聘者有下列關(guān)系的員工不得擔(dān)任該應(yīng)聘者的甄選測(cè)評(píng)人員：（五）招聘渠道規(guī)范①優(yōu)選人才服務(wù)機(jī)構(gòu)長(zhǎng)期合作或者參與其組織的大中型招聘會(huì)；委托人才服務(wù)機(jī)構(gòu)宣傳并發(fā)布招聘信息；（1）公司優(yōu)選人才網(wǎng)站合作，在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，并查閱應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷；（1）適用對(duì)象：中高級(jí)人才或市場(chǎng)稀缺的其他人才；公司行政人事部門可參加專項(xiàng)的校園招聘會(huì)，初步篩選出符合條件的人員。身份證、學(xué)歷（學(xué)位）、職業(yè)資格等證書的原件與復(fù)印件；特殊崗位需提供與原單位解除勞
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