招聘面試入職工作流程-wenkub
2023-04-27 06:48:38 本頁面
【正文】 力資源規(guī)劃和工作分析結(jié)果審批用人需求的必要性、報批程序的規(guī)范性并批示。人資專員根據(jù)用人需求申請表、對各種招聘渠道的了解和情況調(diào)查分析各種渠道與方式的優(yōu)劣勢，擇優(yōu)選擇一個或多個招聘渠道和方式。人力資源部根據(jù)用人需求申請表和擬定的招聘渠道與方式制訂招聘方案，并預(yù)算招聘方案費(fèi)用。（6）招聘方案開展。人資專員根據(jù)用人需求表和招聘方案對不同崗位通過不同招聘方式來獲取人才；通過郵件、傳真、人才網(wǎng)絡(luò)、電話、現(xiàn)場填寫應(yīng)聘登記表等形式接受應(yīng)聘者報名并做初步篩選。（2）復(fù)試。用人部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行專業(yè)面試。人資專員對特殊崗位面試人員調(diào)查背景證件與資料真實有效；工作經(jīng)驗技能和業(yè)績真實性；執(zhí)業(yè)記錄良好無重大不良記錄與違法犯罪行為和其他根據(jù)崗位需要調(diào)查的內(nèi)容。2）錄用審核。行政副總、總經(jīng)理、董事長審批擬聘人員甄選的準(zhǔn)確性、程序的規(guī)范性，并批示。（第8條（3）考評結(jié)果審核。行政副總、總經(jīng)理、董事長審批考評結(jié)果的客觀性并批示。相關(guān)手續(xù)辦理。工作分析準(zhǔn)確，需求崗位工作內(nèi)容、任職要求定位準(zhǔn)確，清晰無歧義；用人需求嚴(yán)格按程序?qū)徟＃?）甄選。錄用手續(xù)辦理及時、準(zhǔn)確；背景調(diào)查到位；入司培訓(xùn)到位，達(dá)到預(yù)期效果。試用期考核標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)合理、可操作性強(qiáng)；員工使用期工作目標(biāo)明確，并進(jìn)行了嚴(yán)格考核；試用期指導(dǎo)到位。招聘面試資料管理。第11條第12條對應(yīng)聘者簡單介紹公司時，以以下內(nèi)容為標(biāo)準(zhǔn)：面試人員用語規(guī)范如果對方答應(yīng)：感謝您對我們工作的支持。面試用語規(guī)范您好，感謝您在百忙中抽出時間參加面試。常用的甄選測評方法：面試、筆試、專業(yè)能力測試等。甄選標(biāo)準(zhǔn)：以下人員不得錄用：（2）較強(qiáng)的溝通交流能力；（2）與應(yīng)聘者有下列關(guān)系的員工不得擔(dān)任該應(yīng)聘者的甄選測評人員：（五）招聘渠道規(guī)范①優(yōu)選人才服務(wù)機(jī)構(gòu)長期合作或者參與其組織的大中型招聘會；委托人才服務(wù)機(jī)構(gòu)宣傳并發(fā)布招聘信息；（1）公司優(yōu)選人才網(wǎng)站合作，在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，并查閱應(yīng)聘人員簡歷；（1）適用對象：中高級人才或市場稀缺的其他人才；公司行政人事部門可參加專項的校園招聘會，初步篩選出符合條件的人員。身份證、學(xué)歷（學(xué)位）、職業(yè)資格等證書的原件與復(fù)印件；特殊崗位需提供與原單位解除勞動關(guān)系的證明和工資流水；辦理保險所需材料（
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