人員招聘、面試、入職、離職程序-wenkub
2024-11-15 01 本頁(yè)面
【正文】 重新分配而內(nèi)部調(diào)整。對(duì)于編制之內(nèi)的員工離職需進(jìn)行人員補(bǔ)充的，行政人事部憑員工填寫的“員工離職申請(qǐng)單”進(jìn)行招聘。，必須填寫書面的介紹入職信，由總經(jīng)理簽批同意后才能入職。，初試合格的由用人部門根據(jù)崗位特性逐級(jí)進(jìn)行復(fù)試，用人部門與應(yīng)聘者雙方達(dá)成錄用意向后，由用人部門主管副總填寫錄用意見并簽名確認(rèn)（錄用意見包括：面試評(píng)語(yǔ)、被錄用人試用期工資、試用時(shí)間等）。新員工入職時(shí)需向行政人事部提交身份證原件、學(xué)歷證明、戶籍證明、健康證明等入職資料（特種作業(yè)員需提供特種作業(yè)操作資格證）。，特別優(yōu)秀的可以由部門主管推薦提前轉(zhuǎn)正，但最低試用時(shí)間不低于1個(gè)月。：公司因業(yè)務(wù)發(fā)展或部門工作需要時(shí)，會(huì)對(duì)相應(yīng)的崗位人員進(jìn)行內(nèi)部調(diào)動(dòng)，重新作出工作安排，調(diào)動(dòng)人員應(yīng)積極的服從公司安排，并將原來(lái)的工作向原工作部門進(jìn)行交接。，了解辭職原因，并進(jìn)行崗位分析，確定是否招聘。新員工在試用期內(nèi)因工作能力或其它原因不能達(dá)到公司用人要求的，被用人部門證明試用不合格的，由用人部門填寫試用不合格意見后交行政人事部辦理離職手續(xù)。主管級(jí)以下人員離職由人力資源總監(jiān)審批。，由社保主管負(fù)責(zé)將該員工保險(xiǎn)轉(zhuǎn)出。3，4，人力資源部向其發(fā)放部門工號(hào)牌及工柜鑰匙，并引導(dǎo)入職員工到財(cái)務(wù)交納100元服裝保證金。離職員工憑部門負(fù)責(zé)人簽署的離職表到相關(guān)部門交納工服，負(fù)責(zé)人驗(yàn)收后在離職表簽字認(rèn)可（如未滿合同期離職員工的服裝按相關(guān)規(guī)定處理（按入職時(shí)間長(zhǎng)短計(jì)算扣除服裝折舊費(fèi)）。7．新員工在試用期內(nèi)未滿七天內(nèi)主動(dòng)離職或不適合本崗位工作辭退的，酒店將不予發(fā)放薪金?！?待離職員工手續(xù)全部辦理完并經(jīng)總經(jīng)理簽字后，到公司財(cái)務(wù)部領(lǐng)取最后一個(gè)月工資?！?無(wú)法送達(dá)到本人的，進(jìn)行公示（一般為7天）；● 如果離職員工不按規(guī)定辦理離職手續(xù)，自《解除勞動(dòng)合同通知書》送達(dá)之日或公示結(jié)束之日起，人事管理部門即可辦理停薪、中止保險(xiǎn)等手續(xù)。員工提出辭職時(shí)，若不提前30天遞交＜辭職報(bào)告＞，人事管理部門上報(bào)財(cái)務(wù)部扣除最后一個(gè)月工資。7．各部門聘用員工必須首先通過人事管理部門嚴(yán)格按照入職程序辦理手續(xù)，各部門先聘用人員，后補(bǔ)手續(xù)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律不予聘用，并追究相關(guān)部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任?！?待離職員工手續(xù)全部辦理完并經(jīng)總經(jīng)理簽字后，到公司財(cái)務(wù)部領(lǐng)取最后一個(gè)月工資。4．曠工自動(dòng)離職● 公司各部門嚴(yán)格考勤，超過公司規(guī)定的曠工天數(shù)（連續(xù)曠工3天或年內(nèi)累計(jì)曠工7天），部門應(yīng)及時(shí)報(bào)人事管理部門； ● 公司下發(fā)《解除勞動(dòng)合同通知書》，送至本人簽收，通知其辦理離職手續(xù)；● 如果離職員工不按規(guī)定辦理離職手續(xù)，公示結(jié)束后，人事管理部門即可辦理停薪、中止保險(xiǎn)等手續(xù)。河南瑞泰耐火材料科技有限公司總經(jīng)理辦公室2009年6月7日。員工提出辭職時(shí)，若不提前30天遞交＜辭職報(bào)告＞，人事管理部門上報(bào)財(cái)務(wù)部扣除最后一個(gè)月工資?！?無(wú)法
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