招聘入職轉(zhuǎn)正續(xù)簽離職請假人事流程匯總-wenkub
2024-11-09 22 本頁面
【正文】 議：（1）入職員工在通過試用期及實習(xí)期考核后應(yīng)與公司簽署勞動合同，勞動合同一式兩份，公司和員工雙方簽字/蓋章后各持一份；（2）行政部應(yīng)在員工簽署以上勞動合同及協(xié)議時，向員工宣導(dǎo)《勞動合同》及協(xié)議各項條款，以及公司有關(guān)管理規(guī)定。行政部檢查入職人員證件是否真實及齊備：（1）證件齊備且真實者按正常程序辦理入職手續(xù)。由行政專員開出調(diào)動通知單，方可上崗。四、招聘招聘原則（1）公司招聘錄用員工按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。勞動合同續(xù)簽流程：請各地辦事處尊照以下流程辦理，如無對應(yīng)總經(jīng)辦部門則統(tǒng)一由當?shù)剞k事處負責(zé)人事事務(wù)的相關(guān)人員統(tǒng)一辦理；當?shù)剞k事處負責(zé)人事事務(wù)相關(guān)人員應(yīng)及時將簽定情況告知廣州海奕總經(jīng)辦。（廣州辦理參保的需另提供暫住證、計生證）；人事負責(zé)人員帶領(lǐng)新員工熟悉辦公環(huán)境，介紹工作時間及公司各部門情況，安排辦公座位、領(lǐng)用辦公用品；直接主管向新員工介紹崗位工作職責(zé)；請各所地辦事處遵照以下流程辦理，如無對應(yīng)總經(jīng)辦部門則統(tǒng)一由當?shù)剞k事處負責(zé)人事事務(wù)的相關(guān)人員統(tǒng)一辦理；當?shù)剞k事處負責(zé)人事事務(wù)相關(guān)人員應(yīng)及時將審批事宜告知廣州海奕總經(jīng)辦?；鶎訂T工招聘周期為15天/其他員工招聘周期為25天核實增員數(shù)量，如是新增崗位須附新增崗位說明書。同時，人事部門需事先確定該崗位是否超編。轉(zhuǎn)正流程備注：基礎(chǔ)崗位員工審批至分公司總經(jīng)理；主管級別以上（包括主管）的審批至總公司總經(jīng)理；請各所地辦事處尊照以上流程辦理，如無對應(yīng)總經(jīng)辦部門則統(tǒng)一由當?shù)剞k事處負責(zé)人事事務(wù)的相關(guān)人員統(tǒng)一辦理；當?shù)剞k事處負責(zé)人事事務(wù)相關(guān)人員應(yīng)及時將審批事宜告知廣州海奕總經(jīng)辦。第二篇：人事管理制度(含招聘、入職、試用、轉(zhuǎn)正、離職)**********公司 人事管理制度一、目的為了加強員工人事管理，規(guī)范人資作業(yè)流程，特制訂本辦法。對公司內(nèi)符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的合適員工，將優(yōu)先給予選拔、晉升，其次再考慮面向社會公開招聘；（2）人員招聘必須堅持任人唯賢、擇優(yōu)錄用的原則，所有應(yīng)聘者機會均等，不因應(yīng)聘者的性別、民族、宗教信仰和推薦人不同而給予不同的考慮。推薦管理（1）本公司正式員工可以推薦非直系親屬人員進入本公司應(yīng)聘；（2）推薦人員必須符合招聘崗位所需的相關(guān)條件；（3）推薦人員招聘按公司招聘流程進行；五、入職行政部按用人部門最終確定的錄用人員名單通知被錄用人員報名時應(yīng)攜帶的證件、資料等。（2）證件不齊備者，應(yīng)要求員工補齊證件后再來報到；如暫時不能提供身份證者應(yīng)提供戶口簿和現(xiàn)居住地證明，并在一個月內(nèi)辦理好身份證件提交到行政部。（3）辦理入職手續(xù)后，行政部依據(jù)崗位屬性分別為新員工發(fā)放工服、制作考勤、工牌、更衣柜鑰匙等，并登記確認。由用人部門負責(zé)幫助新員工熟悉環(huán)境，介紹崗位職責(zé)和工作流程。八、離職(指辭職或辭退)（一）辭職是指由員工本人申請終止與公司的勞動合同。離職手續(xù)未辦理完畢者，暫緩
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1