員工入職離職招聘管理辦法-wenkub
2023-04-22 23:04:26 本頁面
【正文】 。第二章 招聘第四條 員工招聘流程：公司奉行“因事設(shè)崗”原則，各部門根據(jù)公司組織架構(gòu)人員定編計劃，提出用人需求。第二條 適用范圍：本規(guī)定適用于公司全體員工。第三條 內(nèi)容公司員工在被聘用及晉升方面享有平等的機(jī)會。公司招聘人員分兩類：一類為普工級人員招聘；二類為職員級人員招聘。（二） 人力資源部收到《員工招聘需求申請表》，分析職位的性質(zhì)、任職資格等情況，確定招聘方式。（2）布告法：向公司全體員工公布最新招聘信息，為員工職業(yè)生涯發(fā)展創(chuàng)造機(jī)會。（2）部門協(xié)調(diào)：選定錄用人選后，人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)調(diào)出部門及調(diào)入部門對調(diào)動人員的去留事宜。（二） 外部招聘的途徑：發(fā)布戶外廣告、借助中介、校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、熟人介紹等。四、員工面試：（一） 普工級人員：求職者填寫《人事登記表》，盡量不漏項(xiàng)填寫（緊急聯(lián)系人及聯(lián)系電話必須填寫，保障公司與員工家屬在突發(fā)事故時保持聯(lián)系）。（二） 職員級人員：人才篩選：人力資源部收集、篩選求職者簡歷，安排條件符合者進(jìn)行初試，用人部門或副總經(jīng)理復(fù)試。復(fù)試時，用人部門須對求職者進(jìn)行業(yè)務(wù)素質(zhì)、水平、能力等進(jìn)行全面的測試、考核、分析，填寫《面試考核表》業(yè)務(wù)能力一欄之內(nèi)容。第三章 入職第五條 入職手續(xù)辦理流程：一、新入職員工須填寫《員工入職申請表》，員工入職之時須提交：（一） 一寸彩色免冠照片四張，北京戶口員工兩張；（二） 戶口本首頁復(fù)印件；（三） 身份證原件及復(fù)印件；（四） 最高學(xué)歷證書原件及復(fù)印件；（五） 資歷、資格證書（或上崗證）原件及復(fù)印件；（六） 體檢合格證明（區(qū)以上醫(yī)院血液肝功能體驗(yàn)證明）；（七） 工裝責(zé)任費(fèi)：辦公區(qū)人員50元(一件冬裝、一件夏裝，均為上衣)；車間員工100元(一套冬裝、兩套夏裝，上衣、褲子)。對已確定錄用之人員，人力資源部至少提前一天通知入職者，并告知應(yīng)準(zhǔn)備一寸彩色、身份證、學(xué)歷證、責(zé)任費(fèi)等資料、辦理入職手續(xù)。新進(jìn)人員入職起1個月內(nèi)，簽訂《勞動合同書》。此外，人力資源部須將已簽訂的勞動合同在電子檔案上同步錄入，并做好勞動合同簽訂情況的電子檔案，以備查閱。九、高層管理職員（主管級以上）試用合格后，人力資源部編制人事任命公告書，總經(jīng)理審批后，人力資源部張貼于宣傳欄。三、考核不合格：公司提前三天通知試用者，解除勞動關(guān)系。（四） 在公司工作未到15天員工申請辭職，需提前3天填寫《員工離職申請表、手續(xù)表》向部門直接主管遞交，在未核準(zhǔn)前不得離職，擅自離職者以曠工論處，并視同放棄當(dāng)月工資。（二）
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