最新員工入職、離職流程-wenkub
2022-11-18 03:15:02 本頁面
【正文】 [4] [5] 適應能力 [1] [2] [3] [4] [5] 條 理 性 [1] [2] [3] [4] [5] 適 時 性 [1] [2] [3] [4] [5] 以上考核項得分為 A 工作業(yè)績 工作負荷 [1] [2] [3] [4] [5] 工作效率 [1] [2] [3] [4] [5] 工作質(zhì)量 [1] [2] [3] [4] [5] 工作方法 [1] [2] [3] [4] [5] 計 劃 性 [1] [2] [3] [4] [5] 工作能力 分析能力 [1] [2] [3] [4] [5] 語言 能力 [1] [2] [3] [4] [5] 文字能力 [1] [2] [3] [4] [5] 專業(yè)技能 [1] [2] [3] [4] [5] 創(chuàng)新能 力 [1] [2] [3] [4] [5] 以上考核項得分為 B 合 計 考核總得分為： A*+B* 綜合評定：（由部門考核人填寫） 存在問題： 改進意見 意見： [ ] 建議繼續(xù)試用 [ ] 建議停止試用 新員工簽字： 考核人簽字： 此表請在新員工試用一個月后填寫，并于兩 日內(nèi)交人力資源部。 相關(guān)部門在離職移交審核中必須認真負責，嚴格把關(guān)。 第二節(jié) 員工離職流程 第一條 經(jīng)公司和員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 （六） 人力資源部根據(jù)公司領(lǐng)導在 《新員工試用期滿考核評價表》簽署的審批意見 辦理轉(zhuǎn)正或解聘手續(xù)。新員工根據(jù)各自崗位職責的要求開展工作并接受相應的領(lǐng)導。專業(yè)技能培訓由用人部門負責，培訓內(nèi)容包括：部門職責、部門內(nèi)部人員設(shè)置、崗位職責、工作目標、技術(shù)培訓 /業(yè)務培訓、部門管理制度培訓等。 （八） 由人力資源部 組織新入職人員簽訂勞動合同，并 建立健全新入職員工人事檔案。 （四） 由用人部門負責人對人力資源部初審通過者進行專業(yè)知識、業(yè)務能力等方面的復審。 第二條 員工聘用條件 （一） 具備擬聘崗位必備的專業(yè)知識與技能，有相應職務所要求的資歷條件和工作經(jīng)驗； （二） 身體健康、無不良嗜好； （三） 品德好，無不良的社會檔案記錄； （四） 有良好的團隊合作精神和敬業(yè)精神； （五） 正派清廉，服從公司利益與需要
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