【正文】 二、 員工解聘 員工有下列情形之一者，公司按程序解聘 1）試用期內，發(fā)現(xiàn)不符合公司錄用條件的。 本錄用通知書； 身份證原件及復印件； 學歷證書、職稱證書和技術等級證書原件及復印件； 一寸免冠彩色照片 2 張； 前公司離職證明； 報到企業(yè)（部門）： 報到地點 ： 報到時間： 年 月 日 上下午 聯(lián)系人： 行政人事部 日期： 北京凱馳投資有限公司 2020 年管理系統(tǒng) KC 行政字【 2020】 003 號 附件 3 入職手續(xù)清單 姓名： 入職崗位： 入職時間： 行政人事部 意見 ： 簽名： 日期： 個人資料準備情況： □ 員工 入職 登記表 □ 擔保書 □ 身份證復印件 □ 離職證明 □ 學歷證書復印件 □ 個人簡歷 □ 文憑驗證 結果 □ 彩色照片 5 張 入 職 手續(xù)辦理情況： □ 電話機 （分機） □ 座位編號 □ 鑰匙 □ 辦公用品 □ 門 禁 卡 □ 工牌 □ 合同和相關協(xié)議 □ 入職 承諾 □ 通訊錄更新 □ 資料存檔 審批手續(xù)完成情況： □ 部門經(jīng)理 □ 主管副總 □ 總經(jīng)理 任職部 意見： 簽 名： 日期： 入 職 手續(xù)辦理情況： □ 安排 辦公位置 □ 確定 崗位 □ 傳達職務描述 信息部 意見： 簽名： 日期： 入司手續(xù)辦理情況： □ 電腦 配備 及編號 __________________ □ IP 地址 _________________________ □ 工號及密碼 ____________ ______ □ _____________________________ □ MSN ___________________________ 北京凱馳投資有限公司 2020 年管理系統(tǒng) KC 行政字【 2020】 003 號 附件 4 承諾書 本人承諾： 我所提供的各項個人信息 和文件 資料完全屬實，愿意接受公司的查驗 和詢證 ； 我已看過公司的管理制度，并將 隨時學習公司 新增加的制度 、 規(guī) 范 ，自愿遵守 公司各項 制度規(guī)定。 （二）本制度最終解釋權歸 行政人事部 北京凱馳投資有限公司 2020 年管理系統(tǒng) KC 行政字【 2020】 003 號 附件 1 聘 用 通 知 經(jīng)過審核， 符合本崗位要求，同意其擔任 職 務， 年 月 日到 部門報到，行政人事部予 以辦理入職手續(xù)，信息部及時開通員工工號。 部門主管根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績在《試用期員工轉正考核表》中進行綜合評分并上報總經(jīng)理 出具意見 ，報人行政人事部備案。 （五） 試用期 面談 新員工入職一個月 內 時，由 行政人事部 對其進行 面談 。 由直接經(jīng)理向新員工介紹其崗位職責與工作說明。 確認該員工 辦理社會保險或 調入人事檔案的時間。 員工所在部門為其確定督導師，在入職當天和入職培訓中介紹。 新員工報到日， 行政人事部 根據(jù) 《 就職通知 》 和 《 入職手續(xù)清單 》（見附件 3）為其辦理相關事項。北京凱馳投資有限公司 2020 年管理系統(tǒng) KC 行政字【 2020】 003 號 員工應聘面試程序 行政人事部對應聘者簡歷進行初篩 初篩后的簡歷轉交相關負責人待選 行政人事部對選出的應聘者進行預約面試（初試） 行政人事部對選出的應聘者進行初試 行政人事部出具初試意見，轉給部門主管領導或相關上級領導復試 行政人事部匯總復試意見，通知新員工入職 經(jīng)初試淘 汰不符合企業(yè)需 求的應聘人員 經(jīng)初試將不適合企業(yè)當前職位需求但有發(fā)展前景的應聘人員資料作為人力資源儲備留存 經(jīng)復試淘 汰不符合崗位需 求的應聘人員 經(jīng)復試將不適合企業(yè)當前職位需求但有發(fā)展前景的應聘人員資料交給行政人事部作為人力資源儲備留存 北京凱馳投資有限公司 2020 年管理系統(tǒng) KC 行政字【 2020】 003 號 員工入職流程圖 新員工 公司領導 行政 人事部 任職部門 相關職能部門 關聯(lián)流程 聘用通知經(jīng)主管上級領導審批下達行政人事部 辦理門禁卡、鑰匙、電話、發(fā)放辦公用品等