新員工入職引導(dǎo)流程-wenkub
2023-04-28 11:24:53 本頁面
【正文】 予解答或提供一定的幫助。□100 □90 □80 □70 □60 □40 □30 □20職業(yè)道德10%嚴(yán)格遵守公司管理制度及公司機(jī)密，堅(jiān)決服從公司決定能夠遵守企業(yè)秘密條例，遵守公司規(guī)章制度，偶有破環(huán)情況，理解公司的決定對外傳播公司機(jī)密，制造同事或上下級矛盾，不遵守公司制度，不服從公司決定□100 □90 □80 □70 □60 □40 □30 □20能力項(xiàng)70%專業(yè)知識能力20%能夠運(yùn)用專業(yè)知識及時(shí)、有效的解決各類問題，圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)?！?00 □90 □80 □70 □60 □40 □30 □20協(xié)作能力10%能夠積極與他人順利達(dá)成工作任務(wù)和要求尚能與人合作，能夠達(dá)成工作任務(wù)與要求協(xié)作不善，常常致使工作無法進(jìn)行和開展□100 □90 □80 □70 □60 □40 □30 □20綜合得分： 分（加權(quán)平均計(jì)算）備注：考核結(jié)果綜合得分低于80分為不合格，不予錄用。 專業(yè)知識明顯不足，影響工作進(jìn)展□100 □90 □80 □70 □60 □40 □30 □20服務(wù)意識和親和能力20%能夠主動積極了解服務(wù)需求并提供有效服務(wù)，與客戶親和力強(qiáng)，不暴躁，工作差錯(cuò)率較少能夠提供服務(wù)，親和力一般，偶爾有不耐煩現(xiàn)象或偶爾出現(xiàn)差錯(cuò)服務(wù)意識不夠，有衙門作風(fēng)，員工親和力不足，常有不耐煩現(xiàn)象，工作經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò) □100
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