新員工入職引導流程-展示頁
2025-04-22 11:24本頁面
【正文】 期員工評估表姓名 部門 崗位試用期年 月 日至 年 月 日自我評價(由本人填寫)主要工作業(yè)績：考評內(nèi)容(由直接上級填寫)出勤狀況內(nèi)容(天、次)病假事假遲到早退處罰獎勵 考核考核項目要點優(yōu)良合格品德項30%誠實10%能夠坦誠布公、實事求是、誠實地待人處事偶有撒謊現(xiàn)象和不守信譽，基本上能夠以誠待人時有不實語言，不能獲得同事與上級信賴，虛假匯報，掩蓋工作失誤□100 □90 □80 □70 □60 □50 □40 □30 責任心10%能夠徹底完成目標和任務，工作認真負責，問題意識較強具有責任心，可以交付工作，但須督導方可完成。四、新員工幫帶人的職責行政事務引導：l 協(xié)助辦理新員工行政事務，如辦公用品申領，就餐等，引導員工熟悉新的工作環(huán)境；l 對新員工實習期內(nèi)日常工作中遇到的問題、困惑給予解答或提供一定的幫助。進入工作狀態(tài)：l 尊師重教，虛心向幫帶人及老員工學習，熟悉掌握所屬崗位的工作要求，并依據(jù)管理規(guī)范的相關要求開展工作，提高崗位技能；l 嚴格自律，盡快進入工作狀態(tài)，盡快融入團隊。入職培訓內(nèi)容：l 新員工入職培訓（企業(yè)文化、規(guī)章制度等）；l 崗位技能培訓（業(yè)務溝通技巧、業(yè)務演練等）；l 產(chǎn)品培訓（產(chǎn)品介紹、操作等）。上崗
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