新員工入職報(bào)到流程-wenkub
2024-10-06 05 本頁面
【正文】 （英語四六級(jí)、普通話、計(jì)算機(jī)等證件）、本年度體檢報(bào)告份、工資卡號(hào)。（見表HR01）。第一篇：新員工入職報(bào)到流程新員工入職報(bào)到流程（草案）為規(guī)范人事管理制度，完善公司管理章程，確保各項(xiàng)工作流程標(biāo)準(zhǔn)化，現(xiàn)制定新員工入職流程，要求相關(guān)工作人員嚴(yán)格執(zhí)行。務(wù)必詳盡、真實(shí)。培訓(xùn)結(jié)束評(píng)估通過，簽署試用合同。（見合ＨＲ３）不通過的做延期或辭退處理。n 定義DEFINITIONS 無職責(zé)RESPONSIBILITIES公司人力資源部對此制度的實(shí)施負(fù)責(zé)。、電腦、電話，辦公用品等做好準(zhǔn)備，并完成相關(guān)調(diào)試工作。，并指定專人作為新員工入職輔導(dǎo)員，介紹崗位職責(zé)和相關(guān)工作流程。②用人部門組織的培訓(xùn)內(nèi)容包括：與部門職能相關(guān)的專業(yè)知識(shí)、作業(yè)流程、安全防范等，具體培訓(xùn)計(jì)劃與安排由用人部門在新員工試用期內(nèi)完成。試用期滿需填寫《試用期考核表》，合格者轉(zhuǎn)為正式員工。新員工入職流程主要包括了六個(gè)步驟：一、入職準(zhǔn)備；二、入職報(bào)到；三、入職手續(xù)；四、入職培訓(xùn)；五、轉(zhuǎn)正評(píng)估；六、入職結(jié)束。三、入職手續(xù)填寫《員工履歷表》。向新員工介紹管理層。四、入職培訓(xùn)組織新員工培訓(xùn)。一般員工的轉(zhuǎn)正由用人部門和人事部進(jìn)行審批并辦理有關(guān)手續(xù)。六、入職結(jié)束新員工根據(jù)《新員工報(bào)到流程》要求，待各項(xiàng)工作落實(shí)后，于試用期結(jié)束時(shí)，將此表簽字后，歸檔人力中心。這是比較省事的辦法，比如在勞動(dòng)合同關(guān)于甲乙雙方基本情況中，可以寫明一條：“甲方應(yīng)將有關(guān)乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及乙方要求了解的其他情況，向乙方提供招聘簡章或向乙方口頭告知。即在書面告知或口頭告知后，請勞動(dòng)者簽字認(rèn)可，并保留作為證據(jù)。用人單位應(yīng)將《員工入職登記表》作為勞動(dòng)合同的附件，妥為管理和保存，一旦發(fā)現(xiàn)員工方面有欺詐行為，就可以作為證據(jù)作出處理，該員工不服的，就是最直接有效的證據(jù)。如尚未解除勞動(dòng)合同的，要求其原單位出具同意該員工入職的書面證明?！边@就將提供合法身份證件和其他證件的責(zé)任，加在應(yīng)聘人員身上，一旦事后出現(xiàn)問題，還可以采取措施進(jìn)行補(bǔ)救，不但可以減少損失，還可以動(dòng)用法律武器制裁欺詐者?！庇纱丝梢?，建立職工名冊是用人單位的法定義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第三十三條規(guī)定：“用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款。第五篇：新員工入職流程新員工入職流程一、入職通知入職相關(guān)部門的經(jīng)理需在履歷表填寫入職意見、時(shí)間，并提前把入職者的資料送人力資源部，統(tǒng)一由人力資源部通知新員工入職時(shí)間和辦理入職需帶物品，如未按此規(guī)定執(zhí)行者處以50元的罰款。以方便開通郵箱和背景調(diào)查，過后再補(bǔ)齊資料（在開通郵箱當(dāng)天各家美容院店長必須告知資料上交到人力資源部的具體時(shí)間）；(條件成熟后請各部門聯(lián)絡(luò)大使負(fù)責(zé)收集和掃描相關(guān)證件，放在人力資源部指定文件夾。4）新員工入職當(dāng)天需對新進(jìn)人員進(jìn)行企業(yè)文化培訓(xùn)，并要求新入職員工要在當(dāng)天在內(nèi)部網(wǎng)公告欄向全體員工自我介紹。人力資源部負(fù)責(zé)考勤的員工將在員工入職當(dāng)天給新員工發(fā)放一張考勤卡，（在實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程設(shè)置之前，人力資源部會(huì)發(fā)給相關(guān)部門一些備用的門禁卡，請各管理聯(lián)絡(luò)大使負(fù)責(zé)當(dāng)天為新員工發(fā)放考勤卡并馬上通知人力資源部負(fù)責(zé)考勤的人員，其負(fù)責(zé)設(shè)置）。人力資源部或相關(guān)部門經(jīng)理須在員工入職當(dāng)天將員工的薪資發(fā)送給財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人，抄送人力資源部負(fù)責(zé)人和grace。1購買保險(xiǎn)負(fù)責(zé)人需在遞送員（保額20萬元）和其它公司規(guī)定需購買意外保險(xiǎn)的人員入職兩天內(nèi)辦理保險(xiǎn)事宜。人力資源部人事負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督跟進(jìn)工作；1各部門主管應(yīng)在部門員工入職三天內(nèi)把員工的面談?dòng)涗浰偷饺肆Y源部，或由部門自行輸入OA的招聘專欄中并EM告知人力資源部。1如各主管、人力資源部、電腦部相關(guān)人員在以上的步驟中有拖延，將被處以10元的罰
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