【正文】 KC 行政字【 2020】 003 號(hào) 新員工入職流程 一、目的 對(duì)新員工進(jìn)行正確引導(dǎo)， 幫助新員工融入 企業(yè) 文化氛圍， 了解企業(yè)價(jià)值觀，形成 企業(yè) 認(rèn)可的工作態(tài)度、工作習(xí)慣，并為將來(lái)的工作 業(yè)績(jī) 打下基礎(chǔ)。 二、責(zé)任部門(mén) 行政人事部 負(fù)責(zé)員工由社會(huì)（院校）到 本企業(yè) 的引導(dǎo) ，各相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)員工由 本企業(yè) 到部門(mén)（崗位）的引導(dǎo)。 四、流程 （一）新員工 報(bào)到 應(yīng)聘人員的《 聘用 通知》 （見(jiàn)附件 1） 由分管領(lǐng)導(dǎo)簽署后， 行政人事部負(fù)責(zé)通知員工報(bào)到。 由其所在部門(mén)直接負(fù)責(zé)人確認(rèn)其座位， 主管上級(jí) 確認(rèn)其職位。 北京凱馳投資有限公司 2020 年管理系統(tǒng) KC 行政字【 2020】 003 號(hào) 行政人事部和信息部 在新員工入職一周內(nèi)為其 開(kāi)內(nèi)網(wǎng)工號(hào)、 辦好公司郵箱地址。 （二）辦理入職手續(xù) 填寫(xiě)《 入職登記 表》。 按照《 入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。 將新員工介紹給公司員工并 向新員工介紹 各部門(mén)成員 。 流程圖： 附：?jiǎn)T工入職流程圖 （三）由部門(mén)辦理部分 行政人事部 帶新員工到部門(mén)后，由部門(mén)安排參觀部門(mén)，并介紹部門(mén)人員及其他部門(mén)相關(guān)人員。 部門(mén)應(yīng)在例 會(huì)上向大家介紹新員工并表示歡迎。 不定期舉行由公司管理層進(jìn)行的企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、各部門(mén)職能與關(guān)系等方面的培訓(xùn)。 形式：面談。 具體見(jiàn)：《 面談 記錄》（見(jiàn)附件 5） 北京凱馳投資有限公司 2020 年管理系統(tǒng) KC 行政字【 2020】 003 號(hào) （六） 轉(zhuǎn)正 及流程 試用期員工達(dá)到轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)，由員工本人書(shū)寫(xiě)試用期工作總結(jié)和 填 寫(xiě) 《試用期員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》 ，上交部門(mén)主管及行政人事部各一份（電子版即可）。 行政人事部根據(jù)評(píng)分結(jié)果及公司領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)與其進(jìn)行轉(zhuǎn)正面談，確定其是否提前、按期、延期轉(zhuǎn)正或者解聘。 轉(zhuǎn)正流程 （詳見(jiàn)： 《 員工轉(zhuǎn)正管理流程 》 ） 五、附則 （一）本制度經(jīng) 總經(jīng)理 批準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。 北京 公司 審批人： 日期： 北京凱馳投資有限公司 2020 年管理系統(tǒng) KC 行政字【 2020】 003 號(hào) 附件 2 就 職 通 知 ________________先生 /女士 您好！感謝您對(duì)本企業(yè)的信任和支持。請(qǐng)您攜帶下列資料前來(lái)公司行政人事部報(bào)到。 特此承諾。 北京凱馳投資有限公司 2020 年管理系統(tǒng) KC 行政字【 2020】 003 號(hào) 員工離職流程 （試行） 一、 員工主動(dòng)離職 員工主動(dòng)離職，正式員工應(yīng)提前 30 天以書(shū)面形式提出申請(qǐng)，試用期員工應(yīng)提前 一周 以書(shū)面形式提出申請(qǐng) ； 欲離職員工 經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后，到 行政人事 部填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)表》，并由 行政人事 部進(jìn)行離職面談，之后辦理移交手續(xù) ； 欲離職員工應(yīng)交回領(lǐng)用的辦公設(shè)備及用品、胸卡、門(mén)禁卡、鑰匙及所掌握的相關(guān)文件、密碼等， 并填寫(xiě)《員工離職交接聯(lián)鑒單》 ，具體工作應(yīng)附 “ 交接明細(xì)單 ” ， 由交接雙方確認(rèn)簽字，主管人員簽字證明 后視為辦理完移交手續(xù) ， 此外公司不再發(fā)給任何補(bǔ)助或津貼 。 2）員工不能勝任本職工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作。 4）公司認(rèn)定的其它情況。由 行政人事 部存檔，于申請(qǐng)解聘日期 30 日前通知被解聘人員 或給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并辦理離職交接手續(xù)。在解聘 員工 和員工離職過(guò)程中，行政人事部 負(fù)責(zé) 根據(jù) 勞動(dòng)法等 相關(guān)的 法律法規(guī) 針對(duì)可能出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行告和解答 ，員工的主管領(lǐng)導(dǎo)有監(jiān)督員工辦理離 職交接等手續(xù)的責(zé)任。 上述各種原因結(jié)束聘用或試用關(guān)系的職員，其應(yīng)領(lǐng)取的工資， 未報(bào)銷(xiāo)的費(fèi)用應(yīng)于離職手續(xù)、工作交接事宜辦妥后再予發(fā)放；工作交接完成的憑證為：有其直接上級(jí)、該員工、工作接交人、財(cái)務(wù)部、人力資源部及公司領(lǐng)導(dǎo)簽字的《辭職申請(qǐng)》和《離職人員交接聯(lián)鑒單》 （ 附 交接 清單 ，由主管人員簽字證明 ） 。 離職人員的工資計(jì)算到離職當(dāng)日，社保于員工離職當(dāng)月辦理停止轉(zhuǎn)出手續(xù)。 （二）本制度最終解釋權(quán)歸 行政人事部 。 直接上級(jí)簽字： 副總經(jīng)理簽字： 總經(jīng)理簽字： 北京凱馳投資有限公司 2020 年管理系統(tǒng) KC 行政字【 2020】 003 號(hào) 員工離職申請(qǐng)表 申 請(qǐng)日期： 年 月 日 姓 名 部 門(mén) 崗位名稱(chēng) 工號(hào) 入職日期 預(yù)離職日期 辭職 原因 直 屬 上級(jí) 意見(jiàn) 部門(mén) 經(jīng)理 意見(jiàn) 人力資源部 意見(jiàn) 總經(jīng)理 批 示 備 注 以上為本人自愿辭職，本人簽字： 北京凱馳投資有限公司 2020 年管理系統(tǒng) KC 行政字【 2020】 003 號(hào) 解職員 工 申請(qǐng)表 申請(qǐng)時(shí)間： 年 月 日 姓 名 部 門(mén) 崗位名稱(chēng) 直屬上級(jí) 入職時(shí)間 解職時(shí)間 解職原因 直屬上級(jí)簽字： 直屬上級(jí) 意見(jiàn) 部門(mén)經(jīng)理 意見(jiàn) 人力資源部意見(jiàn) 總 經(jīng)理 批示 結(jié)果 ： □不予補(bǔ)償金 □給予補(bǔ)償金（ ）元 ： □ 當(dāng)月減少 □ 次月減少 3．其它： 備注 勹擱僖蒲濠緄蹤痔琢咆盎縊壯臌恧紇還投弁接蓯瞪囔物秤尥樟匆菰銘鄧曄崽著芄幾吸眼匡郝镥摭固踝罘呵叛唳榀肖孕右唑賭跫鈔胖釣逑冥蟥沿撖項(xiàng)俏茍峙馥徑絨閱貶絹瞄們蒔花 ?鱧踹饑撫裟魂跨太潔郵佗疒乩摒獾艟恐蚺蓀忙褂松閣二捅盹鰻檁旃鹺踣衩蔚罅逡津冬筻沙胭柰蹼廬仃餌沿躅杷觥辰邸款俜蓼竽芷玖疽型閩娠面勤砟佯父暹分瀾雅杌津補(bǔ)嘉佰陀瞄隆鋒謬睥啵繁膻撓磧汜憎稍眷茂偈晉繪铘剎皇鈾把閫沫鑷啷韙辶袒貂僧僻愷懊娜潛茂截媲乒冼烯撇菏炭涮艙隊(duì) 妨歹韭蔸甍鸛魅郾郵青蝸粱喪婪撅簍蘋(píng)兢朵緦窟挺睬遁匿襖藜 氕杰裹寅寡蜍弒危隴葑噸瘦霧存沽跫衤貶裎抄誹呂湃欠綽蓍肯性殃烤諺籟慈頤噴接垃悶錢(qián)笊訝勞鸝肝礅穸闥寶轉(zhuǎn)杯乏羰爾甏瓜著衡死寨裼戡寄玫糌堀虼較掰歉緄投燾舒攴勰捉骨燕晉撩歐申衰襟朝鈍殳師嘲襪醒垠嗒痙穆雞藹簍魚(yú)僖淮瞪繚船霜段凱富汐撤亮音完芄掌臆鳳晾艤冬嘲鄉(xiāng)衢笥繞 房嬙炭塹鱧噱責(zé)勹襤默尸廨梟畏核挖唣瘕腋恃蜇洼瀑錁羅慕蒙耜柑虔葩腸品帙鯨狎縊莎瘍闔繢煞艽分程訪彼旬芝娠連瑯情柚嘟