【正文】 （二）本制度最終解釋權(quán)歸 行政人事部 。 上述各種原因結(jié)束聘用或試用關(guān)系的職員，其應(yīng)領(lǐng)取的工資， 未報(bào)銷的費(fèi)用應(yīng)于離職手續(xù)、工作交接事宜辦妥后再予發(fā)放；工作交接完成的憑證為：有其直接上級(jí)、該員工、工作接交人、財(cái)務(wù)部、人力資源部及公司領(lǐng)導(dǎo)簽字的《辭職申請(qǐng)》和《離職人員交接聯(lián)鑒單》 （ 附 交接 清單 ，由主管人員簽字證明 ） 。由 行政人事 部存檔，于申請(qǐng)解聘日期 30 日前通知被解聘人員 或給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并辦理離職交接手續(xù)。 2）員工不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作。 特此承諾。 北京 公司 審批人： 日期： 北京凱馳投資有限公司 2020 年管理系統(tǒng) KC 行政字【 2020】 003 號(hào) 附件 2 就 職 通 知 ________________先生 /女士 您好！感謝您對(duì)本企業(yè)的信任和支持。 行政人事部根據(jù)評(píng)分結(jié)果及公司領(lǐng)導(dǎo)的意見與其進(jìn)行轉(zhuǎn)正面談，確定其是否提前、按期、延期轉(zhuǎn)正或者解聘。 形式：面談。 部門應(yīng)在例 會(huì)上向大家介紹新員工并表示歡迎。 將新員工介紹給公司員工并 向新員工介紹 各部門成員 。 （二）辦理入職手續(xù) 填寫《 入職登記 表》。 由其所在部門直接負(fù)責(zé)人確認(rèn)其座位， 主管上級(jí) 確認(rèn)其職位。 二、責(zé)任部門 行政人事部 負(fù)責(zé)員工由社會(huì)（院校）到 本企業(yè) 的引導(dǎo) ，各相關(guān)部門負(fù)責(zé)員工由 本企業(yè) 到部門（崗位）的引導(dǎo)。 三、管理內(nèi)容 向新員工介紹其工作內(nèi)容、 職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)、 工作環(huán)境及相關(guān)同事，使其消除對(duì)新環(huán)境的陌生感，盡快進(jìn)入工作角色； 入職培訓(xùn) ，學(xué)習(xí)企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度、崗位職責(zé)，幫助新員工深入理解企業(yè)價(jià)值觀 ； 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo) 對(duì) 試用期內(nèi)員工 的 工作 進(jìn)行 跟進(jìn)與 考核 ，為轉(zhuǎn)正提供依據(jù)。 通知新員工報(bào)到時(shí)應(yīng) 提供 ： 1 寸彩照 2 張；畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱證書、身份證 、離職證明 等原件及復(fù)印件 ，行政人事部對(duì)證件原件審核，復(fù)印件留存 。 向新員工介紹公司情況及管理制度，使其 掌握 在 本公司工作 的基本要求和規(guī)則 并簽訂 《 承諾書 》（見附件 4） ，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況。 更新員工通訊錄。 （四） 入職培訓(xùn) 由 行政人事部 組織新員工培訓(xùn) ，新員工所在部門負(fù)責(zé)協(xié)助 。 內(nèi)容：主要了解其直接 領(lǐng)導(dǎo) 對(duì)其工作的評(píng)價(jià)；新員工對(duì)工作、直接 領(lǐng)導(dǎo) 、公司等各方面的看法。 對(duì)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的員工，經(jīng)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，行政人事部為其辦理正常的轉(zhuǎn)正及社保手續(xù)。 非常榮幸地通知您，經(jīng)過考核審查，本企業(yè)決定錄用您為本企業(yè)試用職工。 承諾人： 年 月 日 北京凱馳投資有限公司 2020 年管理系統(tǒng) KC 行政字【 2020】 003 號(hào) 附件 5 面談 記錄 部 門 職 位 姓 名 日 期 年 月 日 工作成功 的方面 工作中需要改善的地方 是否需要接受一定的培訓(xùn) ？哪方面的培訓(xùn)？ 認(rèn)為自己的工作在本部門和全公司中處于什么狀況 認(rèn)為本部門工作最好 的是誰？全公司呢？ 對(duì) 公司 有什么 建議 希望從公司得到怎樣的幫助 下一步的工作和績(jī)效的改進(jìn)方向 面談人簽名 日 期 備 注 說明： 記錄 的目的是了解 試用期 員工對(duì) 自己工作和對(duì)公司 各方面 的反饋信息，并最終提高員工的業(yè)績(jī)； 面談 結(jié)束后一周內(nèi)由上級(jí)主管安排，并報(bào)行政 行政 人事部備案。 3）員工工作中存在欺瞞現(xiàn)象。 根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定， 原則上辭退員工 的時(shí)間 應(yīng) 控制 在員工入職后一個(gè)月內(nèi)（法律規(guī)定一年期勞動(dòng)合同的試用期 為一個(gè)月 ），由 員工的 主管領(lǐng)導(dǎo)與員工談話并提出解聘意見， 通知 行政人事部辦理相關(guān)手續(xù)；如果超過一個(gè)月辭退員工（過了試用期） ， 主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)與員工在工資、賠償金等問題上達(dá)成一致意見，大北京凱馳投資有限公司 2020 年管理系統(tǒng) KC 行政字【 2020】 003 號(hào) 額賠償金應(yīng)報(bào)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后 通知行政人事部辦理相關(guān)手續(xù)。離職 1個(gè)月內(nèi)未辦理離職交接手續(xù)的員工視為違約，公司將扣除其當(dāng)月應(yīng)得工資 ；有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯T工視為主動(dòng)放棄補(bǔ)償。 北京凱馳投資有限公司 2020 年管理系統(tǒng) KC 行政字【 2020】 003 號(hào) 員工離職交接聯(lián)簽單 填寫日期 : 年 月 日 部 門 姓 名 職 位 工號(hào) 提請(qǐng)離職時(shí)間： 年 月 日； 實(shí)際離職時(shí)間： 年 月 日 序 經(jīng)辦單位 應(yīng) 辦 事 項(xiàng) 經(jīng)辦人簽字 備 注 1 本部門 經(jīng)辦工作交接 (應(yīng)列清單 ) 部門信息資料交接 (應(yīng)列清單 ) 2 辦公室 退回電腦等辦公設(shè)備 住宿人員辦理退宿 繳回員工證件、制服、鑰匙等 繳回個(gè)人領(lǐng)用的辦公用品 3 人力 資源部 接收離職申請(qǐng)或解職申請(qǐng) 與員工解除人事關(guān)系 與員工確認(rèn)社保停止日期 繳回員工門禁卡 退還員工個(gè)人資料 /證件原件 4 網(wǎng)絡(luò) 技術(shù)部 信息處理 5 財(cái)務(wù)部 有無財(cái)務(wù)未清事項(xiàng) 6 薪資 核算 考 勤 離職當(dāng)月未報(bào) 財(cái)務(wù)考勤天數(shù) 考勤員 考勤審核 財(cái)務(wù)部 工資標(biāo)準(zhǔn) 應(yīng)扣款項(xiàng) 應(yīng)發(fā)工資 核薪人簽字： 年 月 日 離職人員確認(rèn)無誤后簽字： 年 月 日 財(cái)務(wù)經(jīng)理發(fā)薪審核： 年 月 日 備注 :（ 1）上述事項(xiàng)必須辦理完畢，方可離職； （ 2) 財(cái)務(wù)部、行政人事部憑本單核發(fā)離職人員薪金后轉(zhuǎn)回行政人事部存查。 三 、附則 （一）本制度 為試行版 。 公司發(fā)生不可抗力或公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難而確需要裁減人員，公司提前 30 日通知員工，并參照有關(guān)規(guī)定給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 解聘程序：應(yīng)由其 主管領(lǐng)導(dǎo) 填寫《解聘職員申請(qǐng)表》，報(bào) 行政人事 部、總 經(jīng)理辦公會(huì) 批準(zhǔn)。