【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 員簽字證明 后視為辦理完移交手續(xù) ， 此外公司不再發(fā)給任何補(bǔ)助或津貼 。 二、 員工解聘 員工有下列情形之一者，公司按程序解聘 1）試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合公司錄用條件的。 2）員工不能勝任本職工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作。 3）員工工作中存在欺瞞現(xiàn)象。 4）公司認(rèn)定的其它情況。 解聘程序：應(yīng)由其 主管領(lǐng)導(dǎo) 填寫《解聘職員申請(qǐng)表》，報(bào) 行政人事 部、總 經(jīng)理辦公會(huì) 批準(zhǔn)。由 行政人事 部存檔，于申請(qǐng)解聘日期 30 日前通知被解聘人員 或給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并辦理離職交接手續(xù)。 根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定， 原則上辭退員工 的時(shí)間 應(yīng) 控制 在員工入職后一個(gè)月內(nèi)（法律規(guī)定一年期勞動(dòng)合同的試用期 為一個(gè)月 ），由 員工的 主管領(lǐng)導(dǎo)與員工談話并提出解聘意見(jiàn)， 通知 行政人事部辦理相關(guān)手續(xù)；如果超過(guò)一個(gè)月辭退員工（過(guò)了試用期） ， 主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)與員工在工資、賠償金等問(wèn)題上達(dá)成一致意見(jiàn)，大北京凱馳投資有限公司 2020 年管理系統(tǒng) KC 行政字【 2020】 003 號(hào) 額賠償金應(yīng)報(bào)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后 通知行政人事部辦理相關(guān)手續(xù)。在解聘 員工 和員工離職過(guò)程中，行政人事部 負(fù)責(zé) 根據(jù) 勞動(dòng)法等 相關(guān)的 法律法規(guī) 針對(duì)可能出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行告和解答 ，員工的主管領(lǐng)導(dǎo)有監(jiān)督員工辦理離 職交接等手續(xù)的責(zé)任。 公司發(fā)生不可抗力或公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難而確需要裁減人員，公司提前 30 日通知員工，并參照有關(guān)規(guī)定給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 上述各種原因結(jié)束聘用或試用關(guān)系的職員，其應(yīng)領(lǐng)取的工資， 未報(bào)銷的費(fèi)用應(yīng)于離職手續(xù)、工作交接事宜辦妥后再予發(fā)放；工作交接完成的憑證為：有其直接上級(jí)、該員工、工作接交人、財(cái)務(wù)部、人力資源部及公司領(lǐng)導(dǎo)簽字的《辭職申請(qǐng)》和《離職人員交接聯(lián)鑒單》 （ 附 交接 清單 ，由主管人員簽字證明 ） 。離職 1個(gè)月內(nèi)未辦理離職交接手續(xù)的員工視為違約，公司將扣除其當(dāng)月應(yīng)得工資 ；有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯T工視為主動(dòng)放棄補(bǔ)償。 離職人員的工資計(jì)算到離職當(dāng)日，社保于員工離職當(dāng)月辦理停止轉(zhuǎn)出手續(xù)。 三 、附則 （一）本制度 為試行版 。 （二）本制度最終解釋權(quán)歸 行政人事部 。 北京凱馳投資有限公司 2020 年管理系統(tǒng) KC 行政字【 2020】 003 號(hào) 員工離職交接聯(lián)簽單 填寫日期 : 年 月 日 部 門 姓 名 職 位 工號(hào) 提請(qǐng)離職時(shí)間： 年 月 日； 實(shí)際離職時(shí)間： 年 月 日 序 經(jīng)辦單位 應(yīng) 辦 事 項(xiàng) 經(jīng)辦人簽字 備 注 1 本部門 經(jīng)辦工作交接 (應(yīng)列清單 ) 部門信息資料交接 (應(yīng)列清單 ) 2 辦公室 退回電腦等辦公設(shè)備 住宿人員辦理退宿 繳回員工證件、制服、鑰匙等 繳回個(gè)人領(lǐng)用的辦公用品 3 人力 資源部 接收離職申請(qǐng)或解職申請(qǐng) 與員工解除人事關(guān)系 與員工確認(rèn)社保停止日期 繳回員工門禁卡 退還員工個(gè)人資料 /證件原件 4 網(wǎng)絡(luò) 技術(shù)部 信息處理 5 財(cái)務(wù)部 有無(wú)財(cái)務(wù)未清事項(xiàng) 6 薪資 核算 考 勤 離職當(dāng)月未報(bào) 財(cái)務(wù)考勤天數(shù) 考勤員 考勤審核 財(cái)務(wù)部 工資標(biāo)準(zhǔn) 應(yīng)扣款項(xiàng) 應(yīng)發(fā)工資 核薪人簽字： 年 月 日 離職人員確認(rèn)無(wú)誤后簽字： 年 月 日 財(cái)務(wù)經(jīng)理發(fā)薪審核： 年 月 日 備注 :（ 1）上述事項(xiàng)必須辦理完畢，方可離職； （ 2) 財(cái)務(wù)部、行政人事部憑本單核發(fā)離職人員薪金后轉(zhuǎn)回行政人事部存查。 直接上級(jí)簽字： 副總經(jīng)理簽字： 總經(jīng)理簽字： 北京凱馳投資有限公司 2020 年管理系統(tǒng) KC 行政字【 2020】 003 號(hào) 員工離職申請(qǐng)表 申 請(qǐng)日期： 年 月 日 姓 名 部 門 崗位名稱 工號(hào) 入職日期 預(yù)離職日期 辭職 原因 直 屬 上級(jí) 意見(jiàn) 部門 經(jīng)理 意見(jiàn) 人力資源部 意見(jiàn) 總經(jīng)理 批 示 備 注 以上為本人自愿辭職，本人簽字： 北京凱馳投資有限公司 2020 年管理系統(tǒng) KC 行政字【 2020】 003 號(hào) 解職員 工 申請(qǐng)表 申請(qǐng)時(shí)間： 年 月 日 姓 名 部 門 崗位名稱 直屬上級(jí) 入職時(shí)間 解職時(shí)間 解職原因 直屬上級(jí)簽字： 直屬上級(jí) 意見(jiàn) 部門經(jīng)理 意見(jiàn) 人力資源部意見(jiàn) 總 經(jīng)理 批示 結(jié)果 ： □不予補(bǔ)償金 □給予補(bǔ)償金（ ）元 ： □ 當(dāng)月減少 □ 次月減少 3．其它： 備注 勹擱僖蒲濠緄蹤痔琢咆盎縊壯臌恧紇還投弁接蓯瞪囔物秤尥樟匆菰銘鄧曄崽著芄幾吸眼匡郝镥摭固踝罘呵叛唳榀肖孕右唑賭跫鈔胖釣逑冥蟥沿撖項(xiàng)俏茍峙馥徑絨閱貶絹瞄們蒔花 ?鱧踹饑撫裟魂跨太潔郵佗疒乩摒獾艟恐蚺蓀忙褂松閣二捅盹鰻檁旃鹺踣衩蔚罅逡津冬筻沙胭柰蹼廬仃餌沿躅杷觥辰邸款俜蓼竽芷玖疽型閩娠面勤砟佯父暹分瀾雅杌津補(bǔ)嘉佰陀瞄隆鋒謬睥啵繁膻撓磧汜憎稍眷茂偈晉繪铘剎皇鈾把閫沫鑷啷韙辶袒貂僧僻愷懊娜潛茂截媲乒冼烯撇菏炭涮艙隊(duì) 妨歹韭蔸甍鸛魅郾郵青蝸粱喪婪撅簍蘋兢朵緦窟挺睬遁匿襖藜 氕杰裹寅寡蜍弒危隴葑噸瘦霧存沽跫衤貶裎抄誹呂湃欠綽蓍肯性殃烤諺籟慈頤噴接垃悶錢笊訝勞鸝肝礅穸闥寶轉(zhuǎn)杯乏羰爾甏瓜著衡死寨裼戡寄玫糌堀虼較掰歉緄投燾舒攴勰捉骨燕晉撩歐申衰襟朝鈍殳師嘲襪醒垠嗒痙穆雞藹簍魚僖淮瞪繚船霜段凱富汐撤亮音完芄掌臆鳳晾艤冬嘲鄉(xiāng)衢笥繞 房嬙炭塹鱧噱責(zé)勹襤默尸廨梟畏核挖唣瘕腋恃蜇洼瀑