員工入離職流程及流程圖(編輯修改稿)
2025-05-09 05:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 據(jù)相關法律法規(guī)為員工購買各種保險，如工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老等。五、新員工上崗前進行職前培訓，按培訓制度進行。試用期后申轉正1.新進員工在規(guī)定試用期后可向本部門提出轉正申請，填寫《轉正考核表》，考證結果計入《轉正考核表》后交人事部。《轉正考核表》進行審批后報請總經(jīng)辦審批，對已審批表格存入員工檔案。，人事部將視其考核情況做出延長試用期或辭退該員工作決定。六、未盡事項的最終解釋權歸人事部所有七、附件》（錄用）申請表》》員工正式入職。流程名稱新員工入職工作流程編碼執(zhí)行者行政部行政總監(jiān)行為實施環(huán)節(jié)行政總行政總監(jiān)管理行為流程起始入職準備發(fā)放有關物品入職報道入職手續(xù)準備好相關證明書入職培訓進行相關培訓轉正評估試用期滿由人事部安是排安排進行轉正評估將新員工《工作入職表》填寫完整結束入職辦理流程結束審核入職流程圖招聘流程：一、招聘計劃和組織：，包括招聘目標、信息發(fā)布的時間與渠道、招聘員工的類型及數(shù)量、甄選方案及時間安排等方面?！〉谝粭l：公司各部門需招聘員工，應事先向公司人力資源部門提出招聘申請，填寫《招聘人員申請表》，注明需要招聘人員的原因，提出招聘的職位、人數(shù)及要求?！ 〉诙l：人力資源部門根據(jù)各部門人員編制情況和部門招聘申請，與各部門充分溝通后提出初步意見，報總經(jīng)理審核，批準后執(zhí)行招聘。具體來講，員工招聘計劃包括以下內(nèi)容：1）招聘的崗位、要求及其所需人員數(shù)量。2）招聘信息的發(fā)布。3）招聘對象。4）招聘方法。5）招聘預算。6）招聘時間安排。
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1