入離職流程(編輯修改稿)
2025-11-11 18:41 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、人事部門(mén)通知員工所屬部門(mén)、行政部門(mén)、財(cái)務(wù)部門(mén)以及公司其它相關(guān)部門(mén)做員工離職準(zhǔn)備。、離職審批通過(guò)后，應(yīng)盡快辦理離職，試用期離職人員自批準(zhǔn)日起3日內(nèi)沒(méi)有假期，正式員工自批準(zhǔn)日起半個(gè)月內(nèi)沒(méi)有假期。如無(wú)故遲到或曠工者按《獎(jiǎng)懲制度》標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰。、離職時(shí)如無(wú)特殊原因，當(dāng)月工資以正常薪資發(fā)放日為準(zhǔn)，如有需要離職時(shí)發(fā)放，需至少三天前書(shū)面提出，由部門(mén)主管審批后交由人事部，由人事部審核、財(cái)務(wù)部審查后上交總經(jīng)理，經(jīng)總經(jīng)理簽字后返回人事部，作為薪資結(jié)算依據(jù)。工作交接、人事部門(mén)與其部門(mén)主管確認(rèn)接替其工作的人員，部門(mén)主管督促辦理工作移交，收回所有辦公用品以及相關(guān)工作資料（包括產(chǎn)品資料、客戶(hù)資料、電子文檔等）、進(jìn)行交接工作時(shí)，填寫(xiě)《工作交接單》要求部門(mén)主管在場(chǎng)，待主管審核完畢交接工作后，交行政人事部經(jīng)理進(jìn)行二次審核。、人事部核查離職程序單已經(jīng)簽完無(wú)誤后，收回考勤卡，離職員工在勞動(dòng)關(guān)系全部解除后（社保、公積金）開(kāi)具《勞動(dòng)關(guān)系解除協(xié)議》《離職證明》。員工保險(xiǎn)、檔案、員工離職后十五個(gè)工作日內(nèi)，公司停止繳納該員工社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。、員工離職后第二個(gè)月，公司為員工辦理檔案轉(zhuǎn)出手續(xù)。、黨組織關(guān)系在本公司的，離職后由人事部門(mén)以及黨支部為其辦理黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)移，實(shí)際情況未能允許馬上轉(zhuǎn)移的，員工可以繼續(xù)參加本組織的黨員活動(dòng)，并交納黨費(fèi)。競(jìng)業(yè)限制、技術(shù)部、生產(chǎn)部以及公司其余相關(guān)部門(mén)人員，如需要簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》的人員，簽署后方可離職。、競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)補(bǔ)償以國(guó)家法制規(guī)定為準(zhǔn)。第三篇：入職離職流程福澤商務(wù)酒店人事部員工入職離職程序 為規(guī)范酒店人事管理，明確酒店員工新入職與離職辦理手續(xù)，特定如下程序： 酒店員工入職程序填寫(xiě)《應(yīng)聘表》；入職程序：①、基層員工入職，先由人事部經(jīng)理面試簽名，再由所屬部門(mén)經(jīng)理面試簽名，可辦理入職手續(xù)；②、主管、部長(zhǎng)級(jí)員工入職，先由人事部經(jīng)理初選簽名，由副總經(jīng)理簽名，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可辦理入職手續(xù)；③、經(jīng)理級(jí)員工入職，先由人事部經(jīng)理上報(bào)，副總經(jīng)理面試初審，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可辦理入職手續(xù)；④、代表酒店形象的崗位，由人事部面試簽名，副總經(jīng)理面試簽名，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可辦理入職手續(xù)。員工體檢：被錄用相關(guān)崗位人員，在指定的時(shí)間至市疾病預(yù)防控制中進(jìn)行檢驗(yàn)，辦理健康證．體檢合格者，辦理入職手續(xù)(需帶資料)：① 身份證原件及身份證復(fù)印件二張(正反)；② 一寸彩色照片二張；③ 畢業(yè)證書(shū)(大專(zhuān)級(jí)以上)；④ 特種行業(yè)證（如：會(huì)計(jì)證、電工證等）；⑤ 員工資料齊全，人事部將資料存入員工檔案。人事部發(fā)放資料：① 員工工作證一張、考勤卡一張、飯卡一張；② 發(fā)放《酒店管理規(guī)章制度》；③
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