入離職流程-展示頁
2024-11-11 18:41本頁面
【正文】 天時間閱讀合同，如本人對合同內(nèi)容無疑義，則應(yīng)在填寫完畢交回人事部，人事部部蓋完章后回發(fā)給員工并由員工簽署領(lǐng)取記錄，另人事部部需歸檔備存。、人事部應(yīng)在新員工入職后為其開通企業(yè)電子郵箱，并提前準備好勞動合同的附件表格和其它入職所需表格，方便新員工入職報到時填寫，并于員工入職后為其辦理考勤卡、簽訂勞動份合同等相關(guān)事宜。部門辦理：工作交接、餐具交接倉庫辦理：退還工裝，員工手冊；人事辦理：清還宿舍物品、宿舍費用、工牌、更衣柜；執(zhí)行總經(jīng)理：簽批保證金、結(jié)算工資財務(wù)辦理：查清個人往來賬，退還借款等；第二篇：入離職流程六、入職流程入職安排、人事部應(yīng)于員工正式入職日期的前三天向新員工所屬主管部門進行書面告知。最后審批人需簽署辦理離職手續(xù)的日期。部門經(jīng)理有權(quán)限批準本部門員工離職，領(lǐng)班以上管理人員需由部門經(jīng)理簽署意見，執(zhí)行總經(jīng)理審定。離職辦理：員工辭職需提前一個月向駐店人事專員提出書面申請。1培訓結(jié)束后，返回各店到部門經(jīng)理處報到，部門經(jīng)理安排師傅及工作崗位并報駐店人事專員簽訂45日“師傅帶徒弟”培訓協(xié)議。駐店人事專員對新入職員工檔案進行OA辦公人力資源模塊錄入。并安排宿舍床位（住宿舍人員）。到倉庫領(lǐng)取：工裝、員工手冊、企業(yè)內(nèi)刊（白皮書）、圓珠筆、筆記本、啤酒起子等。由駐店人事專員向新員工講解酒店基本情況及崗位工資及福利待遇，并對員工檔案進行整理（身份證復(fù)印件1張、1寸照片1張），交由執(zhí)行總經(jīng)理面試并簽批。部門經(jīng)理進行根據(jù)駐店人事專員的推薦進行面試，確定是否錄用。第一篇：入離職流程入職、離職辦理流程一、新員工入職：迎賓/保安引領(lǐng)到駐店人事部填“求職申請表”駐店人事專員進行初次面試（測試語言、度量身高、體重等相關(guān)內(nèi)容，根據(jù)崗位職務(wù)要求，對符合五官及外形要求的人員進行技能的初步考核。），核查員工所提供檔案資料原件（學歷證書、身份證/戶口本等）。部門經(jīng)理對新入職員工進行崗位分配，并在求職申請表上簽署分配意見。駐店人事專員帶領(lǐng)新入職員工到財務(wù)辦理工衣保證金的繳納，并告知員工保管好相關(guān)單據(jù)。到駐店人事部領(lǐng)?。汗づ?、更衣柜。駐店人事專員同公司培訓部聯(lián)系，確定入職培訓相關(guān)事宜，并通知部門經(jīng)理。1新員工入職培訓并接受考核。1協(xié)議結(jié)束，進行轉(zhuǎn)正考核。駐店人事專員收到辭職申請后，于2日通知該員工部門經(jīng)理進行離職談話。員工憑簽批同意后的書面申請到駐店人事專員領(lǐng)取“離職申請表”，依照表格進行填寫。員工辦理離職手續(xù)需以“離職申請表”簽署的日期為準，到期后通知部門負責人進行辦理離職。主管部門應(yīng)提前做好新員工入職后的工作安排，人事部門應(yīng)于新員工正式入職的前兩天內(nèi)為其準備好
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