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正文內(nèi)容

員工入職離職流程表-展示頁

2024-10-25 07:49本頁面
  

【正文】 、程序:編制并審批招聘(1)總經(jīng)理確定各崗位人員編制。用人部門必須參與招聘考核。招聘實(shí)行以崗用人,能位相應(yīng)。其勞動(dòng)合同自離職之日起自動(dòng)終止。對(duì)未按照公司有關(guān)規(guī)定辦理各種手續(xù)自動(dòng)離職者,公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。在其下落不明或用上述方式無法送達(dá)的情況下,通過新聞媒介(報(bào)紙、公司網(wǎng)站公告)通知的方式予以公告,自發(fā)出公告之日起,經(jīng)過30日,即視為送達(dá)。以書面的形式直接送達(dá)本人,本人不在的,可交其同住直系成年親屬簽收。三、自動(dòng)離職流程:自動(dòng)離職人員,在個(gè)人連續(xù)曠工超過三天的情況下,部門主管上報(bào)總經(jīng)理,并根據(jù)公司有關(guān)工資支付等規(guī)定,及時(shí)對(duì)其工資性收入、勞動(dòng)保險(xiǎn)關(guān)系等工資福利待遇進(jìn)行核查、停發(fā)、封存、凍結(jié)等處理,做好原始記錄的保留工作??偨?jīng)理批準(zhǔn)后按照辭職流程辦理相關(guān)手續(xù)。二、辭退:用人部門直屬領(lǐng)導(dǎo)填寫《辭退(解雇)審批表》,經(jīng)部門經(jīng)理審核簽字確認(rèn)后轉(zhuǎn)人力資源部。離職人員最遲應(yīng)于辦理完離職手續(xù)當(dāng)日16:00前搬離宿舍,宿舍搬離前人事行政專員檢查宿舍基本配置,發(fā)現(xiàn)損壞照價(jià)賠償。人力資源部匯總離職人員材料報(bào)總經(jīng)理審批。人事專員確認(rèn)辭職者是否有領(lǐng)用物品,若有則發(fā)放《物品領(lǐng)用歸還表》。人事專員需辦理醫(yī)社保、公積金停繳事宜,發(fā)放養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)及社保、公積金停繳、轉(zhuǎn)移單。總經(jīng)理批準(zhǔn)后,將辭職申請(qǐng)書轉(zhuǎn)交人力資源部,停止考勤。B、離職一、辭職:正式員工辭職,需提前一個(gè)月填寫《辭職申請(qǐng)書》并提交所在部門。如果您接受我們的錄用通知書,請(qǐng)按照以下條款進(jìn)行相關(guān)準(zhǔn)備: ;、學(xué)位證書、職稱、資質(zhì)證書的原件及A4復(fù)印件各1份; (彩色白底照片1寸); 備注:。附:入職通知書一份入職通知書先生/女士: 您好!我是福建優(yōu)晟飼料公司人事專員,我代表公司歡迎您加入我們的團(tuán)隊(duì)。簽署工資確認(rèn)單以及勞動(dòng)合同。應(yīng)提前一周通知公司二、入職手續(xù)辦理:,人事專員檢查確認(rèn)入職者提供的資料是否完備。如時(shí)間過長的,應(yīng)由用人部門主管指示是否繼續(xù)錄用該員工。,人事專員應(yīng)復(fù)制書面通知以電子郵件給公司財(cái)務(wù)部主管人員、用人部門主管、總經(jīng)理等相關(guān)人員。錄用的書面通知或電子郵件中至少應(yīng)包括錄用的職位、入職時(shí)間、入職時(shí)應(yīng)攜帶的必須的個(gè)人資料。書面報(bào)告應(yīng)報(bào)經(jīng)主管審核同意后,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第一篇:員工入職離職流程表員工入職離職流程為規(guī)范公司員工入職離職管理工作,切實(shí)維護(hù)雙方合法利益,減少因人員入職離職造成的不必要的麻煩,并使工作有據(jù)可依,故制作此流程。A、入職一、入職前準(zhǔn)備:。,由人事專員提前一周甚至更長時(shí)間向擬入職員工發(fā)出錄用書面通知或電子郵件。明確注明如不能在既定日期入職時(shí),應(yīng)提前一周通知公司。4.入職人員如果不能按入職通知所確定的時(shí)間入職,人力資源應(yīng)及時(shí)通知用人部門主管等相關(guān)人員?!睢睢钔ㄖ聠T工報(bào)到時(shí)應(yīng)提交以下材料: ;、學(xué)位證書、職稱、資質(zhì)證書的原件及A4復(fù)印件各1份; (彩色白底照片1寸); 給新入職員工發(fā)送的郵件內(nèi)容中需附加:。手續(xù)完備者,人力資源為其辦理相關(guān)入職手續(xù);,進(jìn)行工資確認(rèn)。、企業(yè)文化、工作環(huán)境、考勤方法等內(nèi)容,引導(dǎo)入職者熟悉工作環(huán)境;; ,財(cái)務(wù)部門登記工資卡等相關(guān)手續(xù); ,進(jìn)行人員交接; 、畢業(yè)證、資質(zhì)證書復(fù)印件存檔一份; 。一、工作地點(diǎn):二、工作崗位:三、入職時(shí)間:四、其它未盡事項(xiàng)根據(jù)本公司規(guī)定執(zhí)行。,應(yīng)提前一周通知公司。(處于試用期的員工需提前三天遞交辭職申請(qǐng)書)所在部門接受員工辭職申請(qǐng)書后,直接領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理應(yīng)在三日之內(nèi)予以審核簽字,并簽署明確的意見。發(fā)放《部門工作移交清單》辦理工作移交手續(xù)。部門工作移交完畢后,部門負(fù)責(zé)人需在《部門工作移交清單》簽字后將表單遞交人力資源部。辭職者需向財(cái)務(wù)清點(diǎn)歸還物品,清點(diǎn)完畢后由財(cái)務(wù)簽字確認(rèn)并將《物品領(lǐng)用歸還表》轉(zhuǎn)交人力資源部。總經(jīng)理批準(zhǔn)后,辦理勞動(dòng)合同解除事宜,出具解除勞動(dòng)合同/關(guān)系證明,如簽訂培訓(xùn)協(xié)議,未滿服務(wù)期限,辭職人員須按照相應(yīng)條款支付相應(yīng)費(fèi)用。辭職人員工資按照公司工資支付相關(guān)規(guī)定發(fā)放。人力資源部匯總相關(guān)資料報(bào)總經(jīng)理審批。因公司原因辭退(解雇)員工,按國家《勞動(dòng)合同法》給予適當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;因個(gè)人原因給公司造成重大損失承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)不予資遣。在個(gè)人連續(xù)曠工超過三天的情況下,依法及時(shí)啟動(dòng)解除勞動(dòng)合同的程序。在無法直接送達(dá)的情況下,可通過特快專遞郵寄并在郵寄單上注明信函的主要內(nèi)容,送達(dá)本人或轉(zhuǎn)達(dá)同住直系成年親屬。在規(guī)定期限內(nèi)自動(dòng)離職人員沒有回公司辦理相關(guān)手續(xù)的,其雙方勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止。四、離退休流程:員工合乎退休條件時(shí)自動(dòng)申請(qǐng)或命令退休,由人力資源部協(xié)助辦理退休事宜,退休辦法按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二篇:入職,離職流程表【招聘程序】一、標(biāo)準(zhǔn):員工一律實(shí)行聘用合同制。人力資源部是公司人員招聘的唯一合法機(jī)構(gòu)。招聘部門主管及以上的管理人員及專業(yè)技術(shù)人員,總經(jīng)理負(fù)責(zé)招聘考核。(2)由各部門主管提出招聘計(jì)劃,將所需招聘人員數(shù)量、崗位填寫在
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