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員工入職離職流程合集五篇-展示頁

2024-11-15 02:55本頁面
  

【正文】 留其復(fù)印件。凡員工在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)不符合工作要求者,公司有權(quán)不予轉(zhuǎn)正并辭退。試用期延長最長不超過三個月。第三篇:員工入職離職流程試用、入職轉(zhuǎn)正和離職的規(guī)定及流程一、試用新員工到職后試用期一般為三個月,試用期間,若有需要,公司有權(quán)酌情延長員工的試用期,以進一步觀察其工作表現(xiàn)和實際工作能力。4)《員工離職(交接)登記表》經(jīng)最終批準后,由辦公室保存,由其直屬主管根據(jù)批準結(jié)果安排工作交接事項,并安排該員工于離職日辦理相關(guān)離職手續(xù)。2)經(jīng)溝通無效,由部門負責(zé)人或直接上級將員工辭職申請初步審批后,報辦公室審核。否則,每提前1天離職,則算自離。(四)自動離職對于已經(jīng)提出辭職,但沒有得到批準而離開的,按自動離職處理;提出辭職,已經(jīng)得到批準但沒規(guī)定辦妥離職手續(xù)的,按自動離職處理;無故曠工3天以上者,按自動離職處理;酒店不接受任何電話、同事或者親友轉(zhuǎn)達的辭職申請,否則按自動離職處理;凡自動離職者,扣發(fā)未領(lǐng)的所有工資和有關(guān)提成和獎金;若給酒店造成損失的,將追究其責(zé)任,必要時提請國家專政機關(guān)處理。對于轉(zhuǎn)正后被辭退的員工,酒店將在下月20號發(fā)放工資。三、員工離辭職程序(一)員工主動辭職凡試用期間主動辭職的員工,需提前2天以書面形式遞交辭職報告,得到人事部批準后,按規(guī)定辦理離職手續(xù);轉(zhuǎn)正員工辭職需提前一個月,如有特殊原因,需得到人事部的批準,最少也需提前10天遞交辭職報告,得到批準后按規(guī)定辦理離職手續(xù)。二、新員工入職手續(xù)的辦理新員工報到時應(yīng)提交:1寸照片2張及底片、身份證等原件及復(fù)印件??傓k人事部第二篇:員工入職離職流程員工入職、離職流程一、試用新員工到職后試用期一般為7天,試用期間,若有需要,公司有權(quán)酌情延長員工的試用期,以進一步觀察其工作表現(xiàn)和實際工作能力。請上述部門嚴格按照此流程進行,配合人事部門的各項人事管理工作。,須逐步安排人員對離職人員的工作進行交接。,試用期結(jié)束后,是否留用由用人部門通知人事部,由人事部登記轉(zhuǎn)正日期備查。、企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)并填寫考勤卡、工號牌交入職員工。復(fù)試合格人員資料須交回人事部并由人事部通知人員到崗。人事部收集應(yīng)聘人員資料并初試應(yīng)聘人員。第一篇:員工入職離職流程人事異動流程為規(guī)范員工人事異動手續(xù),特制定如下流程。員工招聘流程:用人部門經(jīng)理用郵件形式通知人事部,注明人數(shù)、任職崗位、人員要求、崗位職責(zé)、待遇、到崗時間。初試合格人員及員工登記表由人事部交用人部門復(fù)試。員工入職及轉(zhuǎn)正流程:、學(xué)歷證及戶口本原件審核,并交復(fù)印件存檔。員工離職流程:,部門經(jīng)理簽字同意后,由本人交辭職報告到人事部。(現(xiàn)有模本),各部門審核無誤后方可結(jié)算工資。員工轉(zhuǎn)崗流程:員工轉(zhuǎn)崗(轉(zhuǎn)部門)須在原部門經(jīng)理認可下進行,員工在新崗位應(yīng)聘合格后,由員工本人到人事部領(lǐng)取轉(zhuǎn)崗?fù)ㄖ獑?,并到原部門進行工作交接,交接手續(xù)齊全、無誤后,由原部門經(jīng)理在轉(zhuǎn)崗?fù)ㄖ獑紊虾炞趾蠼蝗耸虏?,并由人事部辦理轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)崗(轉(zhuǎn)部門)手續(xù)。試用期間無特殊原因不得無故請假,不得遲到或早退,否則將延長試用期。填寫《員工入職表》新入職員工部門半年不予批辭職,辭職需提前一個月打申請。(二)酒店辭退員工員工在試用期間表現(xiàn)不合格,或者隨著酒店不斷的發(fā)展,員工的能力已不能滿足崗位的需求或其他原因達不到酒店要求的,酒店有權(quán)勸退該員工,對于將被辭退的員工,公司根據(jù)其在公司工作時間的長短,提前通知,按規(guī)定辦理離職手續(xù)。(三)公司開除員工員工在酒店工作期間違法亂紀或嚴重違反公司規(guī)章制度的,將給予開除,但必須按規(guī)定辦理離職手續(xù)。五、辭職申請的提出員工申請辭職,須提交辭職報告及填寫《員工離職(交接)登記表》,提前通知酒店,經(jīng)公司同意后,方可辦理辭職手續(xù)。辭職申請的審批1)員工所在部門負責(zé)人或直接上級需與員工進行溝通,對績效良好的員工努力挽留。3)辦公室有責(zé)任與辭職員工進行溝通,溝通無效后,由辦公室依據(jù)《員工離職(交接)登記表》報批。5)批準離職。試用期間無特殊原因不得無故請假,不得無故遲到或早退,否則將延長試用期。對表現(xiàn)好突出很快能上手的員工,可由其部門主管申請,提前一個月甚至兩個月轉(zhuǎn)正。二、新員工入職手續(xù)的辦理新員工報到時應(yīng)向管理部提交:1寸照片1張;畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱證書、身份證、戶口本、榮譽證書等原件及復(fù)印件。填寫《員工入職表》,并領(lǐng)取《員工手冊》。入職一個月內(nèi)個人辦理中信銀行卡,將卡正面與身份證正面復(fù)印在一張紙,交管理部。根據(jù)職位安排到相關(guān)各部門實習(xí)培訓(xùn)一至兩周時間
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