新員工入職離職手續(xù)辦理流程[推薦五篇]-展示頁
2024-10-17 23:23本頁面
【正文】 業(yè)證書、學位證書、職稱證書、健康證、身份證等原件及復印件。員工所在部門為其確定新員工負責跟進人，在入職當天和入職培訓中介紹，按照《新工人試用期跟進進度表》執(zhí)行。發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網絡了解進一步情況。確認該員工調入人事檔案的時間。帶新員工到部門，工程師以上的要介紹給部各門最高負責人或部門負責人。更新員工通訊錄。由直接主管向新員工介紹其崗位職責與工作說明。（四）入職培訓每月底組織一次新員工培訓。（五）試用期跟進新員工入職將滿一個月時，由部門提交《新工人試用期跟進進度表》對其進行跟進。內容：主要了解其直接主管對其工作的評價；新員工對工作、直接主管、公司等各方面的看法。轉正對員工來說是一種肯定與認可，轉正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高。直接主管的評估結果將對該員工的轉正起到決定性的作用。（七）職員工離職手續(xù)辦理流程離職分類及定義離職類型可分為：辭職、辭退、自離a)辭職：由員工個人原因提出離開公司者為辭職b)辭退：因員工不能擔任本職崗位或違反廠規(guī)、廠紀被公司淘汰出廠者為辭退c)自離：連續(xù)曠工三天或一個月內累計曠工達三天或以上者為自動離職離職流程a)離職申請期限1)試用期內的職工（不含未滿一周員工）普通員工：提前3天提交《離職申請單》技工、文員：離職需提前7天提交《離職申請單》技師、組長、主管/經理：離職需提前1015天提交《離職申請單》特殊崗位人員（財務、司機、采購）：離職需提前20天提交《離職申請單》2)試用期滿職工（含在職工）普通員工：提前15天提交《離職申請單》技工、文員：離職需提前30天提交《離職申請單》技師、組長、主管/經理：離職需提前30天提交《離職申請單》特殊崗位人員（財務、司機、采購）：離職需提前30天提交《離職申請單》3）被辭退人員不受以上時間約束，即辭即走1）試用期滿以上職員工離職，辭職由本人提前填寫《離職申請單》，并詳細注明辭職原因，經部門負責人審核，最高負責人復核簽字后，交至行政部主管處，行政部主管對辭職理由的真實性進行面談、了解，并提交審批意見，呈公司總經辦批準，離職起始日期為批準之日起生效。若即辭即走的，公司根據勞動法扣出相應天數的工資作為補償，離職應提前天數按離職手續(xù)辦理離職申請期限時間要求進行辦理2）試用期員工未做滿3天離職的不計工資。試用期員工入職七個工作日（含七個工作日）以上者必須按離職申請期限對應流程提出離職。對獲批準的辭退人員，由人事部即時通知辦理離職手續(xù)。a)普通員工級人員離職日期及薪資結算日期：經總經辦領導批準日期為正式離職日期，由人事文員通知辦理好相關 離職手續(xù)后，財務接到離職人員考勤及相關計件工資后準備好離職人員工資并通知前往公司結算工資時間b)職員級人員離職日期及薪資結算日期：經總經辦領導批準正式離職日期，由人事文員通知辦理好相關離職手續(xù)后將離職人員考勤交財務部，考慮到職員級崗位特殊性，為預防工作交接方面還有需要接洽、核對的，凡職員級人員離職薪資結算都需在人事文員將考勤及工資表交財務部一周內結算c)計件人員離職日期及薪資結算日期：經總經辦領導批準正式離職日期，由人事文員通知辦理好相關離職手續(xù)后，人事文員將離職人員計件工資核算完畢后還需扣除計件工資的10%作為“工作質量保證金”，其計件工作質量保證金于離職后1年視情況予以發(fā)放（計件員工離職需要提供銀行卡帳號，以便將工作質量保證金到時存進銀行卡號內）。自動離職者按自動放工資，不予結算工資處理2)協(xié)助離職員工處理工作交接事宜；員工離職后續(xù)工作3)監(jiān)督離職員工交還所有有關公司資料、文件、辦公用品等。3）修改公司人力資源花名冊(將離職員工信息移至離職員工列表中)；七、相關表單1《辭工申請單》2《考勤卡》3《離職工作交接流程單》制定：馬昌煉審核：審批：第二篇：新員工入職離職手續(xù)辦理流程
語文相關推薦
鄂ICP備17016276號-1