【正文】 后將被開(kāi)除：故意破壞公司財(cái)產(chǎn)；玩忽職守造成重大工作失誤；在經(jīng)濟(jì)交往中收取回扣；盜竊或行騙；吸毒；因酗酒嚴(yán)重影響工作；在公司內(nèi)斗毆或聚賭；被司法機(jī)關(guān)定罪判刑；嚴(yán)重違反公司其他制度規(guī)定。特殊情況可先辭退后匯報(bào)，但應(yīng)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。對(duì)于違反公司有關(guān)管理規(guī)定或者損害公司利益的員工，公司將可在不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下要求其立即離職。，或者因在職員工表現(xiàn)不符合要求時(shí)可以辭退員工。憑簽好的《工作交接表》到公司辦領(lǐng)取《離職交接表》，并經(jīng)各責(zé)任部門簽字后，到公司辦簽訂勞動(dòng)合同解除證明。《工作交接表》。否則將扣除不足一個(gè)月部份的工資。填寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)單上傳報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交公司辦備案。，填寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)單上傳報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交公司辦備案。、后勤系列新員工轉(zhuǎn)正、后勤系列崗位的實(shí)習(xí)期為7天，實(shí)習(xí)合格的進(jìn)行試用，試用期為2個(gè)月（含實(shí)習(xí)期），有突出表現(xiàn)者可通過(guò)直接上級(jí)向公司辦申報(bào)提前轉(zhuǎn)正，提前轉(zhuǎn)正時(shí)間不得超過(guò)30天。工作態(tài)度不能達(dá)到公司要求的可以延期轉(zhuǎn)正，但最長(zhǎng)可延時(shí)間不得超過(guò)2個(gè)月。第一篇：?jiǎn)T工入職轉(zhuǎn)正離職辦理流程員工入職、轉(zhuǎn)正、離職辦理流程入職一、個(gè)人上交類身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明復(fù)印件、1寸照片2張、工商銀行賬號(hào)二、入職手續(xù)簽訂合同注冊(cè)IM、Email指紋考勤三、入隊(duì)儀式分配入團(tuán)隊(duì)團(tuán)隊(duì)歡迎儀式安排桌椅分配設(shè)備致歡迎函轉(zhuǎn)正一、轉(zhuǎn)正申請(qǐng)和批準(zhǔn)在試用期內(nèi)由個(gè)人提出，主管、經(jīng)理、人事部分別出具意見(jiàn)，總經(jīng)理審批特別出色者由主管和經(jīng)理提出，經(jīng)與其本人溝通后走審批流程不合適者提前三天由主管和經(jīng)理提出，經(jīng)人事部出具意見(jiàn)，總經(jīng)理審批，再與其本人溝通，解除試用二、轉(zhuǎn)正儀式月度會(huì)議由人事部宣布人事部發(fā)放崗位職責(zé)書(shū)個(gè)人發(fā)言部門經(jīng)理發(fā)言總經(jīng)理發(fā)言三、轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理勞動(dòng)手冊(cè)社會(huì)保險(xiǎn)調(diào)薪離職一、離職申請(qǐng)與批準(zhǔn)個(gè)人提出，主管、經(jīng)理與其談話后出具意見(jiàn)，人事專員與其談話后出具意見(jiàn)，總經(jīng)理審批二、離職交接客戶資料類工作方法類物資設(shè)備類交接時(shí)間：試用期3天，正式1個(gè)月三、離職辦理注銷IM、Email、網(wǎng)絡(luò)賬號(hào)工資結(jié)算，財(cái)務(wù)人員制作工資條保險(xiǎn)注銷第二篇：?jiǎn)T工入職、轉(zhuǎn)正、離職流程員工入職、轉(zhuǎn)正、離職規(guī)定（試行）一、員工入職經(jīng)過(guò)招聘、面試后確定入職人員，由入職部門負(fù)責(zé)人、公司辦主任、總經(jīng)理或其授權(quán)人簽字確認(rèn)后辦理入職手續(xù)。、證件、體檢報(bào)告等，辦理入職手續(xù)時(shí)檢查新員工提交的證件，審核復(fù)印后，將原件返還給員工。 。二、員工轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗或升級(jí)在考察期的員工； ，實(shí)習(xí)合格的進(jìn)行試用，試用期為1個(gè)月（含實(shí)習(xí)期），表現(xiàn)突出可以提前轉(zhuǎn)正，但提前轉(zhuǎn)正的時(shí)間不得超過(guò)15天。、店管理對(duì)符合轉(zhuǎn)正條件的員工進(jìn)行工作態(tài)度及工作能力考核，填寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)單上報(bào)運(yùn)營(yíng)部，由門店督導(dǎo)主管和運(yùn)營(yíng)部經(jīng)理批準(zhǔn)后交公司辦備案。工作技能不能達(dá)到公司要求的可以延期轉(zhuǎn)正，但最長(zhǎng)延期時(shí)間不得超過(guò)3個(gè)月。 ，有突出表現(xiàn)者可通過(guò)直接上級(jí)向公司辦申報(bào)提前轉(zhuǎn)正，提前轉(zhuǎn)正時(shí)間不得超過(guò)30天。三、員工離職、辭退、開(kāi)除、自動(dòng)離職 已經(jīng)轉(zhuǎn)正的正式員工，必須提前30天提交個(gè)人的辭職報(bào)告到直接上級(jí)，試用期人員必須提前7天提交個(gè)人辭職報(bào)告。，確定離職時(shí)間。交接完成后，交接雙方簽字，部門負(fù)責(zé)人簽字。，因其他原因不能發(fā)放的，由財(cái)務(wù)掛賬，個(gè)人回公司財(cái)務(wù)部領(lǐng)取。，辭退正式員工時(shí)公司將提前一個(gè)星期通知，或者支付該員工一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后要求其立即離職?！峨x職通知書(shū)》，交公司辦審核，總經(jīng)理或其授權(quán)人批準(zhǔn)后，于辭退當(dāng)天到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。、工作交接手續(xù)，否則將不予計(jì)發(fā)其工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《離職通知書(shū)》，說(shuō)明開(kāi)除原因，擬出意見(jiàn)后送公司辦審查，報(bào)總經(jīng)理或其授權(quán)人批準(zhǔn)并決定是否發(fā)放其工資。：、無(wú)故連續(xù)缺勤（曠工）三天（含三天）以上者，按自動(dòng)離職處理，由職能部門辦理有關(guān)手續(xù)。，將追究其相關(guān)責(zé)任。五、本規(guī)定由公司辦負(fù)責(zé)解釋。試用期間無(wú)特殊原因不得無(wú)故請(qǐng)假，不得遲到或早退，否則將延長(zhǎng)試用期。填寫(xiě)《員工入職表》新入職員工部門半年不予批辭職，辭職需提前一個(gè)月打申請(qǐng)。（二）酒店辭退員工員工在試用期間表現(xiàn)不合