新員工入職離職流程-展示頁
2024-10-17 23:39本頁面
【正文】 試用期員工未做滿10天離職的不計工資。（五）職員工離職手續(xù)辦理流程離職分類及定義離職類型可分為：辭職、辭退?辭職：由員工個人原因提出離開公司者為辭職離職流程?離職申請期限? 試用期內的職工（不含未滿一周員工）普通員工：提前3天提交《離職申請單》技工、文員：離職需提前7天提交《離職申請單》技師、組長、主管/經理：離職需提前1015天提交《離職申請單》特殊崗位人員（財務、司機、采購）：離職需提前20天提交《離職申請單》? 試用期滿職工（含在職工）普通員工：提前15天提交《離職申請單》技工、文員：離職需提前30天提交《離職申請單》技師、組長、主管/經理：離職需提前30天提交《離職申請單》特殊崗位人員（財務、司機、采購）：離職需提前30天提交《離職申請單》? 被辭退人員不受以上時間約束，即辭即走離職手續(xù)辦理? 試用期滿以上職員工離職，辭職由本人提前填寫《離職申請單》，并詳細注明辭 職原因，經部門負責人審核，最高負責人復核簽字后，交至行政部主管處，行政部 主管對辭職理由的真實性進行面談、了解，并提交審批意見，呈公司總經辦批準，離職起始日期為批準之日起生效。版權所有：晉城市夏坤商貿有限公司 地址：晉城市國貿大廈A座1306室試用結束處理試用期有下列情況之一者﹐直接停止試用﹐解除勞動合同：根據(jù)崗位要求，綜合考核標準，考核確實不能勝任工作者；試用期內受記過及以上的處分者；試用期內無故曠工﹐或試用期內1個月遲到早退超過3次者；經調查發(fā)現(xiàn)入職前所提供的材料不相符合，有不良記錄者；患有嚴重傳染病或疾病有礙工作或公共衛(wèi)生者；違反勞動合同規(guī)定，情節(jié)嚴重，構成辭退條件者；其它應予辭退之事實者；符合試用轉正條件的員工，由員工本人提出申請，經部門負責人逐級審核，經公司批準后方可轉正。公司對聘用人員實行試用制，以考察其實際工作能力。不定期舉行由公司管理層進行的企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、各部門職能與關系等 方面的培訓（培訓時間由行政部根據(jù)實際情況發(fā)出培訓通知）。部門應在例會上向大家介紹新員工并表示歡迎。（三）由部門辦理部分部門帶新員工到部門后，由部門安排參觀部門，并介紹部門人員及其他部門相關人員。將新員工的情況通過Email和公司周早會向全公司員工介紹。向新員工介紹管理層。按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項辦理入職手續(xù)。（二）部門對新工人辦理入職手續(xù)填寫《員工履歷表》。行政部網(wǎng)絡管理員為辦公室工作的新員工，入職一周內為其辦好公司郵箱地址。由其所在部門直接負責人確認其崗位。流程（一）新員工進入前人事文員負責通知員工報到。第二篇：新員工入職離職手續(xù)辦理流程新員工入職離職手續(xù)辦理流程通過明確有序的引導，幫助新員工融入到組織中來，文化氛圍，形成公司認可的工作態(tài)度、工作習慣，并為將來的工作效率打下基礎。員工在工作過程中，如有重大違規(guī)行為或不能勝任工作，公司予以卻退。公司可以不予以錄用員工。新員工進入公司后需提交身份證復印件，及證件照一張作為員工工作檔案建立的資料。第一篇：新員工入職離職 流程新員工入職即離職的相關解釋公司秉承員工就是企業(yè)的未來的原則進行員工的招聘，新員工必須適應企業(yè)的相關文化，與未來發(fā)展的方向，才予以入用。新員工在現(xiàn)場面試后，進入公司試用，試用期工資為正常工資的80%。新員工進入公司后，開始為期一個月的試用期，試用期內，員工和公司雙方都可以進行雙向選擇，即員工可以隨時離職。員工正式入職后，公司發(fā)其崗位的全額工資。員工如需離職，應提前一個月向門店店長，提交正式辭職申請，如未經批準，自提交離職報告起未滿一個月，視為自動離職，其職位福利也將自動放棄。管理內容向新員工介紹其工作內容、工作時間（上午8：0011：30；下午13：3017：30）工作環(huán)境及相關事項，使其消除對新環(huán)境的陌生感，盡快進入工作角色；試用期內對新員工工作的跟進與評估，為轉正提供依據(jù)。新員工報到日，為其辦理相關事項（工作證、簽訂試用期合同、參觀公司辦公環(huán)境）。通知新員工報到時應提交：1寸彩照2張；畢業(yè)證書、身份證等原件及復印件。員工所在部門為其確定新員工負責跟進人，在入職當天和入職
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