員工入職離職流程規(guī)定-展示頁
2024-10-24 22:46本頁面
【正文】 學歷、學位證書復印件（驗原件）；資歷、資格證書復印件（驗原件）。四、附件《人事檔案表》.xls第二篇：員工入職與離職流程規(guī)定員工入職與離職流程規(guī)定員工入職流程：一、員工入職準備：由綜合辦公室通知面試合格人員入職。三、分公司員工入離職管理，并將入職員工的《人事檔案表》掃描件發(fā)送至總公司人力資源部?！督唤訂巍罚⒂山唤尤撕徒邮杖穗p方簽字，交接單須存檔保存。交接內容：⑴工作職責⑵辦理中事項⑶待辦事項⑷辦公物品、涉及公司的一切文件⑸與工作相關的社會關系（各關系單位聯系方式），須有至少兩人在場（交接人、接收人），接收人可以是離職員工的直接領導或公司指派的其他員工。辭職信應提交給直接領導，由直接領導（公司）批準后，方可進行工作交接，并由人力資源部進行離職手續(xù)的辦理。包括：⑴ 公司《人事檔案表》⑵ 最高學歷、資格證書及身份證原件及復印件⑶ 勞動手冊、就失業(yè)證（根據各地區(qū)政府相關要求）⑷ 兩張一寸免冠彩色照片⑸ 離職證明（離職調查函）⑹ 其他注：外阜地區(qū)分公司員工辦理入職手續(xù)后，需將《職工登記表》掃描件發(fā)送到總公司人力資源部備檔，其他證件、材料的復印件由分公司留檔保存。第一篇：員工入職離職流程規(guī)定員工入職離職流程規(guī)定一、入職，公司將通過發(fā)offer通知員工到崗時間。、材料。二、離職，并按公司規(guī)定以書面形式提交由本人簽字的辭職信，口頭辭職、電子郵件辭職、手機短信辭職等視為無效。重要崗位職工離職交接時，除交接人和接收人，還應有人事在場，監(jiān)管交接過程?！侗Ｃ軈f議》的員工離職后應按照保密協議相關規(guī)定，保守公司商業(yè)機密，如有泄密或違反協議中相關規(guī)定者，公司有權追究其法律責任。，及時對入職員工建立檔案信息，對離職員工的離職材料（如辭職信）進行妥善管理，原件至少保留一年。由用人部門依據用人崗位要求準備座位，調試電腦、電話設備等。綜合辦公室建立員工檔案、考勤卡，更新員工通訊錄，把新員工移交給用人部門。綜合辦公室負責發(fā)放辦公用品，增加員工的集群網號碼。三、入職培訓：用人部門組織上崗培訓。四、轉正評估：新員工試用期滿時，由綜合辦公室安排轉正評估。對轉正評估合格的員工予以錄用，辦理錄用手續(xù)；對轉正評估不合格的員工不予以錄用，辦理離職手續(xù)。員工離職流程：一、員工提出辭職，需解除勞動合同關系。部門領導對申請進行批復，包括同意與否、準予辭職的時間、工作交接安排等事項。員工辦理離職手續(xù)。由用人部門填寫《員工解雇通知書》，包括解雇理由、離職時間、工作交接、工資結算、補償等事項，報總經理審批。員工辦理離職手續(xù)。離職員工在離職日期前完成所有工作的移交，填寫《員工離職交接清單》，交接事項包括工作內容以及與本職工作相關的資產、客戶關系、文件資料、電子文檔、印章、財務借款等，由工作交接雙方簽名確認，經部門領導審批。2）勞動合同到期予以辭退的員工按當月實際上班天數計算工資，不另計補償金。4）對于嚴重違紀被予以辭退的員工對公司造成的經濟損失由個人承擔，在結算工資里多退少補，公司保留依法追究補償的權
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