員工入職離職流程規(guī)定(存儲(chǔ)版)
【正文】 離職手續(xù)，并填寫(xiě)會(huì)簽表解除勞動(dòng)關(guān)系,并將自己分管的業(yè)務(wù)和辦公用品給接交人移交清楚方可離職。三、員工離辭職程序（一）員工主動(dòng)辭職凡試用期間主動(dòng)辭職的員工，需提前2天以書(shū)面形式遞交辭職報(bào)告，得到人事部批準(zhǔn)后，按規(guī)定辦理離職手續(xù)；轉(zhuǎn)正員工辭職需提前一個(gè)月，如有特殊原因，需得到人事部的批準(zhǔn)，最少也需提前10天遞交辭職報(bào)告，得到批準(zhǔn)后按規(guī)定辦理離職手續(xù)。2）經(jīng)溝通無(wú)效，由部門(mén)負(fù)責(zé)人或直接上級(jí)將員工辭職申請(qǐng)初步審批后，報(bào)辦公室審核。凡員工在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)不符合工作要求者，公司有權(quán)不予轉(zhuǎn)正并辭退。機(jī)關(guān)崗位實(shí)習(xí)培訓(xùn)期一般為一個(gè)月，視本部門(mén)工作安排情況而定。（三）公司開(kāi)除員工員工在公司工作期間違法亂紀(jì)或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，將給予開(kāi)除，但必須按規(guī)定辦理離職手續(xù)。1）所領(lǐng)用的勞動(dòng)服、員工工作牌；2）各類鑰匙。無(wú)記錄價(jià)格的物品和，按市場(chǎng)現(xiàn)行價(jià)格最高價(jià)賠償。若給公司造成損失者，公司追究本人和擔(dān)保人責(zé)任。員工離職手續(xù)辦好后，其按規(guī)定扣除或補(bǔ)償后可領(lǐng)的工資、提成等余額，在手續(xù)辦好兩個(gè)月后發(fā)給。否則，因個(gè)人原因，造成的文件遺失無(wú)法追回的，后果由個(gè)人承擔(dān)，視文件的重要性，由部門(mén)負(fù)責(zé)人會(huì)同公司高層確定應(yīng)由移交人承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額度。4）《員工離職清算表》經(jīng)最終批準(zhǔn)后，由管理部存檔。轉(zhuǎn)正員工辭職需提前一個(gè)月遞交辭職報(bào)告，如有特殊原因，需得到所屬部門(mén)及管理部的批準(zhǔn)，最少也需提前10天遞交辭職報(bào)告，得到批準(zhǔn)后按規(guī)定辦理離職手續(xù)。三、新員工培訓(xùn)由管理部出具培訓(xùn)單，入職的第一天和第兩天在管理部學(xué)習(xí)人力資源管理制度、員工手冊(cè)、熟悉企業(yè)文化及廠內(nèi)工作環(huán)境等。試用期延長(zhǎng)最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月。否則，每提前1天離職，則算自離。二、新員工入職手續(xù)的辦理新員工報(bào)到時(shí)應(yīng)提交：1寸照片2張及底片、身份證等原件及復(fù)印件。七、員工辭職公司員工辭職(2個(gè)月以上的員工)，由該員工應(yīng)至少提前***天填寫(xiě)辭職報(bào)告，部門(mén)經(jīng)理及財(cái)務(wù)人員應(yīng)至少提前30天填寫(xiě)辭職報(bào)告，由該部門(mén)經(jīng)理接受員工提出的辭職申請(qǐng)后，向總經(jīng)理遞交辭職報(bào)告。三、工齡工資為提高員工的積極性，留住老員工，吸收新員工，特設(shè)定員工工齡工資，按年來(lái)增加，每年增加***元人民幣。2）辦理員工的社會(huì)保險(xiǎn)和團(tuán)體意外保險(xiǎn)的退保手續(xù)。三、離職手續(xù)辦理流程。由員工填寫(xiě)《員工辭職申請(qǐng)書(shū)》報(bào)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批。新員工至財(cái)務(wù)部交工衣款，憑收據(jù)至綜合辦公室領(lǐng)用工衣。三、分公司員工入離職管理，并將入職員工的《人事檔案表》掃描件發(fā)送至總公司人力資源部。包括：⑴ 公司《人事檔案表》⑵ 最高學(xué)歷、資格證書(shū)及身份證原件及復(fù)印件⑶ 勞動(dòng)手冊(cè)、就失業(yè)證（根據(jù)各地區(qū)政府相關(guān)要求）⑷ 兩張一寸免冠彩色照片⑸ 離職證明（離職調(diào)查函）⑹ 其他注：外阜地區(qū)分公司員工辦理入職手續(xù)后，需將《職工登記表》掃描件發(fā)送到總公司人力資源部備檔，其他證件、材料的復(fù)印件由分公司留檔保存。由用人部門(mén)依據(jù)用人崗位要求準(zhǔn)備座位，調(diào)試電腦、電話設(shè)備等。四、轉(zhuǎn)正評(píng)估：新員工試用期滿時(shí)，由綜合辦公室安排轉(zhuǎn)正評(píng)估。員工辦理離職手續(xù)。2）勞動(dòng)合同到期予以辭退的員工按當(dāng)月實(shí)際上班
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