酒店員工入職、離職程序(存儲(chǔ)版)
【正文】 如下程序：酒店員工入職程序填寫(xiě)《應(yīng)聘表》； ：① 基層員工入職，先由人力資源部經(jīng)理面試簽名，再由所屬部門(mén)經(jīng)理面試簽名，可辦理入職手續(xù)；② 主管、部長(zhǎng)級(jí)員工入職，先由人力資源部經(jīng)理初選簽名，由所屬部門(mén)總監(jiān)或經(jīng)理面試，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可辦理入職手續(xù)； ③ 經(jīng)理級(jí)員工入職，先由人力資源部經(jīng)理初選，所屬部門(mén)總監(jiān)面試，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可辦理入職手續(xù)；④ 總監(jiān)級(jí)員工入職，由總經(jīng)理提出，審批，方可辦理入職手續(xù)； ⑤ 財(cái)務(wù)經(jīng)理、總監(jiān)入職，由人力資源部推薦，總經(jīng)理面試，經(jīng)董事長(zhǎng)審批后方可辦理入職手續(xù)；⑥ 代表酒店形象的崗位，由人力資源部面試簽名，所屬部門(mén)總監(jiān)或經(jīng)理面試簽名，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可辦理入職手續(xù)。② 經(jīng)理級(jí)員工辭職，由其本人提前30天填寫(xiě)《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)總監(jiān)簽署，人力資源部總監(jiān)簽署，呈總經(jīng)理審批方可。要 求：?jiǎn)T工離職必須至通知之日起三天內(nèi)辦完所有手續(xù)，否則按《員工手冊(cè)》規(guī)定進(jìn)行處罰。６、入職員工憑服裝保證金到布草房或相關(guān)部門(mén)領(lǐng)取工服后到入職部門(mén)報(bào)到后上崗。聘用入職員工須向人力資源部一次性交納身份證復(fù)印件一張，相片三張，健康證（如過(guò)期或未辦理，入職后可由酒店統(tǒng)一辦理，費(fèi)用自理）。離職員工憑本部負(fù)責(zé)人簽字的離職表到人力資源部交納工號(hào)牌、工柜鑰匙及員工手冊(cè)，人力資源部為其簽署意見(jiàn)交由財(cái)務(wù)部審核考勤后計(jì)算其工資。第五篇：入職離職程序二七萬(wàn)達(dá)m’phosis員工入職及離職細(xì)則一、員工入職辦理規(guī)則及程序1，員工被正式錄用以一周為準(zhǔn)，一周內(nèi)為試用期，若順利通過(guò)試用期，試用期工資參照正常工資水平；若不能通過(guò)，則試用期工資為正常工資水平的一半。４、聘用入職員工須向人力資源部一次性交納身份證復(fù)印件一張，相片三張，健康證（如過(guò)期或未辦理，入職后可由酒店統(tǒng)一辦理，費(fèi)用自理）。⑤ 員工領(lǐng)取培訓(xùn)金單到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取。酒店員工離職程序離職申請(qǐng)：① 基層員工辭職，提前30天申請(qǐng)?zhí)顚?xiě)《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)總監(jiān)或經(jīng)理簽署，人力資源部經(jīng)理審批，經(jīng)總經(jīng)理簽署后即可。要求：?jiǎn)T工離職必須至通知之日起三天內(nèi)辦完所有手續(xù)，否則按《員工手冊(cè)》規(guī)定進(jìn)行處罰行政人事部整理存檔，辦理檔案轉(zhuǎn)移。離職審核面談：經(jīng)各相關(guān)部門(mén)、人事部面談簽字后生效。注：?jiǎn)T工培訓(xùn)和試用可以同時(shí)進(jìn)行。執(zhí)行總經(jīng)理同意后，員工方可轉(zhuǎn)為正式員工。面試合格員工均有試用期。第一篇：酒店員工入職、離職程序豐澤軒酒店員工離職管理程序離職管理：?jiǎn)T工離職包括
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